某县税务局关于在新形势下如何加强干部队伍建设经验分享

　　税务部门肩负着组织国家税收收入、落实国家税收政策、服务社会经济发展的重任，是重要的行政执法部门。在税收事业中，大部分干部工作在基层，大部分工作落实在基层，大部分实绩体现在基层。基层充满活力，税收工作才能更好地落实，税收的作用才能更充分地发挥。为政之要，在于得人，基层税务干部队伍建设成为税务系统基层建设的重要课题。国地税征管体制改革后，伴随着优化营商环境、减税降费等一系列政策措施的实施，以及纳税人多元化的诉求，基层税务部门的工作量不断增加，基层税务干部肩上的担子也越来越重。然而，基层税务部门还面临着干部老龄化和积极性不高的问题。无论是履行好税收职能，还是实现税收现代化，都需要一支充满活力和动力的高素质基层队伍。本文从基层税务部门的特点和基层税务干部的需求出发，以XX县税务系统为例，分析其中的问题及其成因，希望能够为税务系统的基层干部队伍建设提供一些参考。

　　一、基层税务干部队伍现状及产生原因

　　随着国地税征管体制改革的推进，201x年7月20日，全国县级税务部门正式挂牌成立，标志着区县级新税务机构的正式成立，基层税务部门开启了新的篇章。随着机构、职能和人员的合并，一系列积极的宏观效应逐渐显现。新机构构建了系统完备、科学规范、运行高效的税务管理机构职能体系，为全面提升国家治理能力和治理水平提供了重要的制度保障。基层税务部门通过整合征管资源、统一执法标准、完善执法程序、严格执法责任、优化办税流程、规范税务行政、共享社会信息，使得税法体系更加完备规范、税制体系更加成熟定型、服务体系更加优质便捷、征管体系更加科学严密、信息体系更加稳固强大。

　　然而，这一系列改革措施也带来了一些负面效应。首先，随着国税与地税干部队伍的融合，人员结构发生了显著变化。原国税和地税的干部在工作理念、业务技能、管理方式等方面存在差异，这导致了在实际工作中出现了磨合期，影响了工作效率和团队协作。其次，基层税务部门的干部老龄化问题日益突出。许多老干部虽然经验丰富，但在面对新的政策和技术时显得力不从心，难以适应快速变化的工作环境。此外，年轻干部的成长空间有限，晋升通道狭窄，导致部分年轻干部的积极性不高，甚至出现流失现象。最后，基层税务部门的工作压力大、任务重，但激励机制不完善，缺乏有效的激励措施，进一步影响了干部的工作热情和积极性。

　　（二）基层税务干部的职业发展受限

　　国地税征管体制改革后，虽然基层税务部门的工作效率得到了提升，但干部的职业发展却面临诸多挑战。一方面，由于机构合并，原有的岗位和职级设置发生了变化，部分干部的职位被调整或取消，导致职业发展的路径变得模糊不清。另一方面，基层税务部门的编制有限，晋升机会相对较少，许多干部在基层工作多年，但始终无法获得更高的职位和发展机会。这种情况下，部分干部产生了职业倦怠感，对工作的积极性和主动性有所下降。

　　此外，基层税务部门的培训和学习机会也相对较少。虽然上级部门会定期组织一些培训活动，但由于基层税务干部的工作繁忙，很难抽出时间参加。这导致了部分干部的知识结构和业务能力滞后，难以应对复杂多变的税收工作。因此，如何在新形势下激发基层税务干部的工作热情，提升他们的职业素养和业务能力，成为了一个亟待解决的问题。

　　二、基层税务干部队伍建设的对策建议

　　针对上述问题，可以从以下几个方面着手，加强基层税务干部队伍建设，提升基层税务部门的整体效能。

　　（一）优化干部选拔和晋升机制

　　首先，应建立科学合理的干部选拔和晋升机制。在选拔过程中，不仅要考察干部的专业知识和业务能力，还要注重考察其综合素质和潜力。可以通过公开竞聘、内部推荐等多种方式，拓宽干部的选拔渠道，确保优秀人才能够脱颖而出。同时，应建立健全的干部考核评价体系，将工作业绩、群众评价、同事认可等多方面因素纳入考核范围，确保考核结果公平公正。在晋升机制上，可以适当增加基层干部的晋升名额，为他们提供更多的发展机会，激发他们的工作热情和积极性。

　　（二）加强干部培训和学习

　　其次，应加强基层税务干部的培训和学习。可以通过定期举办培训班、专题讲座、在线学习等方式，提升干部的专业知识和业务能力。特别是在税收政策、法律法规、信息技术等方面，应加大培训力度，确保干部能够及时掌握最新的政策和技能。此外，还可以鼓励干部参加各类学术交流和研讨活动，拓展视野，提高综合素质。通过持续的学习和培训，不断提升基层税务干部的业务水平和服务能力。

　　（三）完善激励机制

　　再次，应完善基层税务干部的激励机制。可以通过设立专项奖励基金、评选先进个人和集体等方式，对表现优秀的干部进行表彰和奖励。同时，可以适当提高基层干部的待遇，如增加工资、福利等，以增强他们的归属感和认同感。此外，还可以通过提供更多的职业发展机会和支持，帮助干部实现个人价值，激发他们的工作热情和创造力。

　　（四）营造良好的工作氛围

　　最后，应努力营造良好的工作氛围。可以通过开展丰富多彩的文化活动、团队建设活动等，增强干部之间的凝聚力和向心力。同时，应关注干部的心理健康，提供必要的心理辅导和支持，帮助他们缓解工作压力，保持良好的心态。通过营造和谐、积极的工作氛围，提升基层税务部门的凝聚力和战斗力。

　　总之，基层税务干部队伍建设是一项系统工程，需要多方面的共同努力。只有通过优化干部选拔和晋升机制、加强干部培训和学习、完善激励机制、营造良好的工作氛围等措施，才能真正激发基层税务干部的工作热情和积极性，提升基层税务部门的整体效能，更好地服务于国家税收事业和社会经济发展。

《 某县税务局关于在新形势下如何加强干部队伍建设经验分享 》,由互联网用户分享整理。
链接地址：http://m.sanweiyuan.com/news/4819.html 转载请保留,谢谢!