某县税务局加强高素质专业化干部队伍建设经验材料

　　高素质专业化干部队伍建设是关乎全局、根本和长远的重要任务。某县税务局深入贯彻国家税务总局及省市局的相关要求，明确了工作思路和方法，强化了协调统筹，念好“红、专、全、活”四字诀，全面加强高素质专业化干部队伍建设，推动新时期税务工作的蓬勃发展。

　　一、坚持党建引领，突出“红”，确保队伍政治性

　　政治性是税务机关的灵魂，也是干部队伍建设的灵魂。加强高素质专业化干部队伍建设，首要任务是提升全员的政治素质，使干部遵守政治规矩，增强政治定力，成为政治上的明白人。一是党委牵头认真抓。该局党委通过深入调研、谈心谈话，广泛征求各方意见建议，立足税收事业发展需要，顺应干部期待，充分发挥县局党委的引领作用，制定了《加强高素质专业化干部队伍建设实施方案》，为全系统的高素质专业化队伍建设指明了方向和方法。二是支部落实具体抓。各党支部秉持“小支部、大党建”的建设理念，组织青年干部开展集中学习和专题研讨，通过成立党员志愿服务队、设置党员先锋岗、举办“不忘初心跟党走”歌咏会和“惠民帮帮团”文明实践活动，加速队伍深度融合，凝聚税收工作合力。三是纪检组监督跟进抓。根据县局《加强高素质专业化干部队伍建设实施方案》的要求，县局纪检组对干部队伍建设的各个阶段和环节进行全程监督，确保《实施方案》落到实处，避免形式主义。同时，加大对拥有税收执法权和自由裁量权的税务干部的监督力度，坚决杜绝与纳税人、缴费人交往过程中的吃拿卡要、收取过头税、人情税、关系税等群众身边的腐败问题，通过严格监督助力高素质干部队伍的培养。

　　二、打破传统思维，突出“专”，促进队伍专业化

　　在干部队伍中，培养忠诚向学的精神，坚持按需培训，通过培训学习获得真学问、练成硬本领，使每个岗位的干部都能成为本岗位独当一面的行家里手。一方面，在软件建设上，组织编写《税收业务应知应会手册》，系统梳理税收政策法规、业务流程和操作规范，为干部提供实用的学习资料。另一方面，在硬件建设上，充分利用现代信息技术，建立在线学习平台，开设网络课程，定期组织线上考试，确保培训效果。此外，还定期邀请专家学者、业务骨干进行专题讲座，分享最新研究成果和实践经验，拓宽干部视野，提升专业能力。通过这些措施，逐步建立起一支业务精湛、作风过硬的专业化干部队伍。

　　三、注重全面发展，突出“全”，提升队伍综合素质

　　高素质专业化干部队伍建设不仅要求干部具备扎实的业务能力，还需要具备良好的综合素质。为此，某县税务局采取多种措施，全面提升干部的综合素质。一是加强思想道德教育。通过组织学习了党的理论知识、社会主义核心价值观等内容，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职业道德和社会责任感。二是强化法律法规学习。结合实际工作需求，组织干部系统学习税收法律法规及相关政策，提高依法行政的能力和水平。三是开展文化体育活动。定期举办各类文体活动，如篮球赛、乒乓球赛、书法摄影展等，丰富干部业余生活，增强团队凝聚力。四是实施心理健康教育。邀请心理专家开展心理健康讲座，帮助干部缓解工作压力，保持良好的心理状态。通过这些举措，努力打造一支德才兼备、全面发展的人才队伍。

　　四、创新工作机制，突出“活”，激发队伍活力

　　高素质专业化干部队伍建设离不开灵活多样的工作机制。某县税务局不断创新工作机制，激发队伍活力。一是推行绩效考核制度。建立科学合理的绩效考核体系，将考核结果与干部的晋升、评优、奖励挂钩，形成激励机制，激发干部的工作积极性和创造力。二是完善人才选拔机制。通过公开竞聘、民主推荐等方式，选拔优秀人才担任重要岗位，为年轻干部成长搭建平台。三是加强交流轮岗。定期组织干部进行岗位轮换，增加干部的工作经历和经验，提高综合素质和适应能力。四是鼓励创新创优。设立创新基金，支持干部开展技术创新和管理创新，对取得显著成效的项目给予表彰和奖励，营造良好的创新氛围。通过这些措施，不断激发干部的内在动力，推动高素质专业化干部队伍建设迈上新台阶。

　　总之，某县税务局通过坚持党建引领、突出政治性，打破传统思维、促进专业化，注重全面发展、提升综合素质，创新工作机制、激发队伍活力，全方位加强高素质专业化干部队伍建设，为新时代税收事业的发展提供了坚强的人才保障。

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