某税务局打造高素质专业化青年干部队伍经验交流材料

　　XXXX县局党委坚持把带队育人作为重要责任，以青年干部为重点，以长远发展为目标，着力引导年轻干部提升学习能力、完善知识结构、增强履职本领，努力为税收工作高质量发展培养人才、储备力量。XX

　　XX一、以“学新知新”为责，抓好素质提升。XX 引导青年干部树立“学习新思想、增强新本领、激发新作为、建功新时代”的理念，不断提升能力素质。一是组建学习小组。根据岗位职责、专业特长、单位推荐、年龄职务分布等情况，跨支部组建特点鲜明的年轻干部学习研究小组，党委书记带头指导，定期听汇报、教方法、提要求，随机开展学习测试，检验学习效果，并多次主持召开专题会议，把脉问诊年轻干部的学习状态，为年轻干部答疑解惑。目前，共组建学习研究小组XX个，召开专题会议XX次。二是开展系列活动。组织年轻干部开展读书、演讲、征文、公文写作等活动，营造比学赶超的浓厚氛围。启动“领头雁工程”，让入选省市人才库、考取“三师”证书的XX名骨干组成领头雁团队，通过每周一次的交流座谈会形式分享经验、交流心得。开展每天“自学一小时”、“一对一模式帮扶”、“道德讲堂”等各类活动，激发年轻干部的积极性和主动性。三是扎实实践锻炼。结合年轻干部的岗位需求，根据个人特点，有侧重地压担子。先后选拔、推荐年轻干部到市局业务科室和县委、县政府参与文明创建、考核评价等工作，帮助干部拓展视野、增长见识。同时，对年轻干部进行从机关到基层的多岗位轮岗历练，丰富经历，培养一专多能的复合型人才。

　　XX二、以“躬身入局”为责，抓好品格培养。XX 引导年轻干部锤炼品格、磨炼意志、积累经验，着力培养年轻干部在本职工作中的忠诚履责本领。一是增强政治定力。党委把政治标准放在干部队伍建设的首位，充分发挥党委的政治号召力，加强政治机关意识教育，带动年轻干部增强政治信念、坚守信仰。通过组织专题党课、主题党日活动等形式，引导年轻干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的二十大精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是强化责任担当。通过设置急难险重任务，让年轻干部在实际工作中经受考验，提高应对复杂局面的能力。鼓励年轻干部在重大项目、重点工作中挑大梁、担重任，通过实践锻炼提升解决实际问题的能力。三是注重品德修养。党委高度重视年轻干部的思想道德建设，通过开展廉洁从政教育、职业道德培训等方式，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观。定期组织年轻干部参观红色教育基地，传承红色基因，弘扬优良传统，增强年轻干部的责任感和使命感。

　　XX三、以“激励关爱”为责，抓好成长保障。XX 为确保年轻干部健康成长，党委采取多种措施，提供全方位的支持和保障。一是建立成长档案。为每位年轻干部建立成长档案，记录其学习、工作、生活等方面的表现，定期进行评估和反馈，帮助其及时发现不足、改进提升。二是完善激励机制。制定科学合理的激励政策，对表现优秀的年轻干部给予表彰奖励，激发其工作热情和创新活力。同时，畅通晋升渠道，为优秀年轻干部提供更多的发展机会。三是加强心理关怀。关注年轻干部的心理健康，定期开展心理健康教育和辅导，帮助他们缓解工作压力，保持良好的心态。通过组织丰富多彩的文化活动，增强团队凝聚力，营造和谐的工作氛围。

　　XX四、以“从严管理”为责，抓好纪律约束。XX 坚持严管与厚爱相结合，严格要求年轻干部遵守党纪国法，确保其在正确轨道上健康成长。一是加强纪律教育。通过开展纪律教育月、警示教育大会等活动，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉抵制各种诱惑和腐蚀。二是严格日常监督。建立健全年轻干部监督管理机制，加强对年轻干部的日常考察和管理，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。三是严肃执纪问责。对于违反党纪国法的行为，坚决依纪依法处理，绝不姑息迁就，确保队伍风清气正。

　　总之，XX县局党委将以高度的责任感和使命感，继续加大对年轻干部的培养力度，为税收事业的发展注入新的活力。通过不断优化培养机制、丰富培养方式，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的年轻干部队伍，为实现税收工作的高质量发展提供坚强的人才保障。

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