某市民政系统加强精神文明建设的意见

　　为巩固和发展局精神文明建设成果，充分发挥精神文明建设在局全面建设中的引领和推动作用，凝聚汇集局系统干部职工干事创业的精神和力量，推进全局建设发展再上新台阶，现就进一步深化和推进精神文明建设工作提出如下意见：

　　一、指导思想

　　深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，以中央、市委关于加强精神文明建设指示要求为指导，以培育践行社会主义核心价值观为根本，大力加强思想道德建设，大力加强团队文化建设，大力开展群众性精神文明创建活动，大力宣扬先进典型事迹，努力建设一支思想强、素质高、作风实、形象好的XX管理干部职工队伍，为夯实局建设发展基础，全面推进XX深化改革，做优服务、做强保障、做实管理，争做全国XX改革发展先行者和排头兵做出贡献。

　　二、建设目标

　　立足XX管理工作实践平台，通过动员局系统干部职工全员参与精神文明建设工作，齐创共建精神文明单位，力争在“十四五”期间，局系统市级层面“文明单位”覆盖面进一步扩大、“文明单位”创建等级有新的突破，努力实现干部职工队伍整体素质进一步提升、系统文明形象进一步提升、创新发展能力进一步提升，为全面推进XX深化改革提供思想保证、精神动力和智力支持，营造良好的发展环境。

　　三、基本原则

　　坚持以人为本。把提高人的素质、促进人的发展作为精神文明建设的出发点和落脚点，充分发挥全局全系统干部职工的主体作用，使精神文明建设成果惠及广大干部职工。

　　坚持服务大局。紧紧围绕改革发展大局，坚持服务中心工作，坚持服务党员群众，唱响主旋律、打好主动仗，有效扎实做好精神文明建设各项工作。

　　坚持重在建设。立足单位实际，抓好工作结合，做到“两手抓、两手硬”，理直气壮加强教育引导，强化正向激励，形成人人参与、人人尽力、人人共享的良好氛围。

　　四、主要任务

　　（一）强化理论武装，筑牢思想根基

　　将理论学习作为精神文明建设的首要任务，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于精神文明建设的重要论述，不断提高干部职工的思想政治素养。通过组织专题讲座、研讨会、读书会等形式，丰富学习载体，创新学习方式，确保学习效果。同时，结合实际工作，开展形式多样的主题教育活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学习教育等，引导干部职工坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　（二）弘扬社会主义核心价值观，树立良好风尚

　　将社会主义核心价值观融入日常工作中，通过开展“最美职工”评选、志愿服务活动、道德讲堂等方式，引导干部职工自觉践行社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观、价值观。加大对先进典型的宣传力度，利用局内网、微信公众号、宣传栏等平台，广泛传播正能量，营造崇尚先进、见贤思齐的良好氛围。同时，注重家庭文明建设，开展“文明家庭”创建活动，倡导健康文明的生活方式，促进社会和谐稳定。

　　（三）加强团队文化建设，提升凝聚力

　　团队文化是精神文明建设的重要组成部分，对于增强团队凝聚力、激发工作热情具有重要作用。局系统各单位要结合自身特点，打造特色鲜明的团队文化品牌，如“书香机关”、“健康机关”等，通过举办文化体育活动、技能竞赛、文艺汇演等形式，丰富干部职工的文化生活，增强团队协作意识。同时，建立健全团队文化建设长效机制，定期评估文化建设成效，不断优化改进，确保团队文化持续健康发展。

　　（四）深化群众性精神文明创建活动，激发参与热情

　　群众性精神文明创建活动是精神文明建设的重要载体，能够有效调动干部职工的积极性和创造性。局系统各单位要围绕“文明单位”创建目标，积极开展丰富多彩的创建活动，如“文明科室”、“文明窗口”、“文明家庭”等，鼓励干部职工积极参与，形成比学赶超的良好局面。同时，注重活动实效，避免形式主义，确保创建活动真正成为凝聚人心、推动工作的有效途径。

　　（五）加强宣传教育，营造浓厚氛围

　　宣传教育是精神文明建设的重要手段，对于提高干部职工的思想认识、增强社会责任感具有重要作用。局系统各单位要充分利用各种媒体资源，如局内网、微信公众号、电子显示屏等，广泛宣传精神文明建设的重要意义、先进典型事迹和成功经验，营造浓厚的创建氛围。同时，加强与新闻媒体的合作，扩大宣传覆盖面，提升社会影响力。

　　（六）完善机制建设，保障工作落实

　　机制建设是精神文明建设的重要保障，对于确保工作顺利推进具有关键作用。局系统各单位要建立健全精神文明建设领导体制和工作机制，明确责任分工，强化督促检查，确保各项任务落到实处。同时，加大投入力度，为精神文明建设提供必要的经费和物质保障，确保活动有序开展。此外，注重总结经验，及时推广好的做法，不断提升精神文明建设水平。

　　五、保障措施

　　（一）加强组织领导

　　成立局精神文明建设领导小组，由局主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各相关部门负责人为成员，负责精神文明建设工作的总体规划、协调推进和督促检查。领导小组下设办公室，具体负责日常工作。各单位也要相应成立精神文明建设工作小组，明确专人负责，确保各项工作有人抓、有人管。

　　（二）健全制度体系

　　制定和完善精神文明建设相关制度，如学习制度、考核评价制度、表彰奖励制度等，确保各项工作有章可循、有据可依。同时，建立精神文明建设工作台账，详细记录活动开展情况，定期进行总结分析，查找不足，改进工作。

　　（三）强化监督检查

　　建立精神文明建设工作监督检查机制，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对各单位精神文明建设工作进行督导。对于工作成效显著的单位和个人，给予表彰奖励；对于工作不力、进展缓慢的单位，及时约谈提醒，督促整改。

　　（四）加大宣传力度

　　充分利用各种宣传媒介，广泛宣传精神文明建设的重要意义、先进典型事迹和成功经验，营造浓厚的创建氛围。同时，加强与新闻媒体的合作，扩大宣传覆盖面，提升社会影响力。通过多种渠道、多种形式，让精神文明建设深入人心，成为全体干部职工的自觉行动。

　　（五）注重队伍建设

　　加强精神文明建设工作队伍建设，定期组织业务培训，提高工作人员的专业能力和综合素质。同时，注重选拔培养一批热心精神文明建设、具有较强组织协调能力的骨干人才，为精神文明建设提供坚强的人才支撑。

　　总之，精神文明建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、久久为功。局系统各单位要在局党组的领导下，以高度的责任感和使命感，扎实推进精神文明建设各项工作，为实现局建设发展目标、推动XX深化改革作出新的更大贡献。

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