某公司薪酬与晋升管理办法

　　第一条：目的

　　为进一步推动公司的战略发展，提高企业竞争力，建立绩效及晋升制度，同时使员工定薪调薪有章可循，体现薪酬与岗位、业绩相匹配，促进公司经营业绩不断提高和企业健康发展，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本管理办法。

　　第二条：适用范围

　　本制度适用于某某公司全体员工。

　　第三条：薪资的构成

　　员工的薪资内容

　　1.1 月薪制：适用于副总经理以下人员。

　　1.2 员工的薪资总体包括：基本工资 岗位工资 工龄工资 员工福利，年终奖视公司业绩与个人表现而定。

　　2. 关于基本工资：为个人实际出勤天数的基本工资。

　　3. 关于岗位工资：为个人任职岗位的提成或绩效工资，根据任职岗位的性质来确定。

　　第四条：薪酬方案

　　薪资标准：略。

　　2. 提成或绩效的核算：略。

　　3. 工龄工资标准：从正式入职之日起，在公司连续工作满一年的员工，可享受工龄工资的激励，以“年”为单位，累计X年封顶，最高每月可增加工龄工资XXX元。

　　4. 年终奖

　　4.1 公司年终奖的设置，是以年度为周期（指当年1月1日起至当年12月31日止），给予各职级人员的经济奖励。

　　4.2 年终奖......