为基层笔杆子“饥荒”开一剂良方

　　有的基层单位反映，当前能够撰写高质量材料的青年人才越来越稀缺，甚至到了避之不及的地步，形成了笔杆子难求的“饥荒”现象。其中，一部分人是因为缺乏自信，认为材料工作“高深莫测”，需要扎实的文字功底和严谨的思考分析，自认为水平不足，学起来困难重重，最终以一句“不会”来逃避责任；另一部分人则是出于不愿意，他们认为材料工作一旦接手就难以脱身，越学越忙，越干越久，不愿走上这条道路，同样以一句“不会”来打消自己的念头。与此同时，一些优秀的人才因为能力出众，在工作中受到上级部门的关注，步入了新的舞台；还有一些人因为在选拔中表现突出，走上了更高的岗位。这些情况导致基层笔杆子队伍不仅缺少了“继承者”，更失去了“领头人”。

　　造成这一问题的根本原因在于“人”，解决问题的关键同样在于“人”。引导年轻人消除思想顾虑、增强工作认同感，是破解这一难题的有效途径。写作能力是公职人员必备的基本技能之一，只不过在入职前考察的是文字水平，入职后则更多关注材料水平。虽然材料工作与实际工作的联系更加紧密，思考也更为深入，但其本质并未改变，从根本上讲，并不存在“会”与“不会”的争议。

　　“写材料”对每一名公职人员来说都有巨大的益处。如果说“说”是一种经过深思熟虑的直观表达......