某市税务局长在青年干部学党史学习教育专题讲座上的讲话

　　同志们：

　　按照党史学习教育安排，市局党委决定在青年干部中开展“八个一”学党史专题读书活动，今天这次专题讲座就是其中之一。全系统40岁以下青年干部有xx人，占比xx%，5年后，这个比例将进一步增大。可以说，在座的各位都是各科室的业务骨干，税务干部队伍的生力军，是税收事业发展的未来和希望。市局党委高度重视、十分关心青年干部，今年出台的全市税务“十四五”规划，对青年干部培养使用工作提出了要求：一方面，要加大青年干部培养力度，持续实施“青年干部成长工程”，大力推进“三师”队伍建设，到“十四五”末，力争实现“三师”资格人才占到系统公务员人员的xx%以上。另一方面，要拓展青年干部成长空间，力争到“十四五”末，市局机关35岁左右的副科级年轻干部占xx%以上；市局每个派出机构有xx名35岁左右班子成员，40岁左右的班子成员占xx%以上；每个县市区局配备1-2名40岁左右的班子成员；基层税务分局中，至少xx%以上的分局长为40岁左右，其中每个县市区应有1-2名35岁左右的基层分局长。这些目标，都是市局党委充分调研、反复研究之后提出的，就是要为我局广大青年干部的成才与发展创造更好的条件，打造更广阔的舞台。

　　谈到成才与发展，青年干部首先要认识自己的优势和不足：一是学识丰富但经验不足。在座的青年干部基本上都接受过正规高等教育，绝大部分都是从大学通过公务员考试进入税务系统工作，有良好的专业基础，但阅历浅、磨炼少，工作经验和实践能力还有待提高。二是思想活跃但容易浮躁。有朝气，有想法，对未来充满理想，对人生充满憧憬，这是青年人的优点，但是年轻人心理也很容易浮躁，会有急功近利的情绪。三是充满干劲但容易受挫。做事有干劲，工作积极，领导交办的事情能加班加点去完成，但遇到挫折和打击，容易迷惘。四是富有创造力但容易理想化。对工作中遇到的问题和困难，能发挥自己的聪明才智，提出创新性的解决方案，但有时过于理想化，缺乏实际操作性。

　　面对这些特点，如何更好地促进青年干部的成长和发展，是摆在我们面前的重要课题。首先，我们要加强理论武装，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。只有理论上的清醒，才能有政治上的坚定，才能在复杂多变的社会环境中保持正确的方向。其次，要加强实践锻炼，鼓励青年干部积极参与重大任务、重要项目，通过实际工作锤炼本领、增长才干。特别是要注重基层一线的锻炼，让青年干部在服务群众、解决实际问题的过程中提升综合能力。再次，要加强作风建设，引导青年干部树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬优良作风，保持清正廉洁。要严格遵守党纪国法，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，做政治上的明白人、经济上的清白人、作风上的正派人。

　　此外，还要建立健全青年干部培养机制，形成科学合理的选拔任用体系。一是完善教育培训体系，定期组织青年干部参加各类培训，不断提升其理论素养和业务能力。二是建立跟踪培养制度，对有发展潜力的青年干部进行重点培养，定期考察其德才表现，及时调整使用。三是搭建成长平台，为青年干部提供更多的实践机会和发展空间，鼓励和支持他们承担重要任务、参与重大项目，让他们在实践中成长、在担当中进步。四是优化考核评价机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，全面客观地评价青年干部的表现，为优秀青年干部脱颖而出创造条件。

　　青年干部的成长，离不开组织的关怀和支持，更需要自身的努力和奋斗。作为青年干部，要珍惜时代赋予的机遇，不负党和人民的期望，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。一要勤于学习，不断充实自己。要深入学习了党的理论知识，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵，不断提高政治理论水平。同时，要注重业务学习，熟练掌握税收法律法规和相关政策，增强做好本职工作的能力和水平。二要勇于担当，敢于迎难而上。面对新形势新任务，要敢于挑重担、啃硬骨头，不怕困难、不畏挑战，以实际行动展现青年干部的责任与担当。三要善于创新，推动工作发展。要在继承优良传统的基础上，勇于探索、敢于创新，善于运用新理念、新技术、新方法解决工作中遇到的新问题，推动税收工作不断迈上新台阶。四要严于律己，保持清正廉洁。要始终绷紧廉洁自律这根弦，严格遵守党纪国法，自觉抵制各种诱惑，永葆共产党人的政治本色。

　　总之，青年干部是税收事业发展的未来和希望，肩负着重要的历史使命。让我们在市局党委的坚强领导下，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，投入到税收事业中去，为实现“十四五”规划目标、推动税收事业高质量发展贡献青春和智慧！

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