某市税务局长在市局x年上半年绩效分析讲评会议上的讲话

　　同志们：

　　今天的会议，我们传达学习了全省考核考评工作会议精神，考核考评科通报了我们半年的组织绩效和个人绩效的进展情况，三个单位进行了汇报发言，各位局领导对各自分管部门工作都点评得比较到位，开出了这次讲评会议所要达到的目标。回过头来看我们半年的工作主线、组织绩效这份成绩单，和前面的单位相比有三分多的差距，而后面的“追兵”和我们只有xx分的差距；我们已经“利好出尽”，可以争取的都已经争取到了，而其他单位还有项目没有拿出来。现在这个成绩和我去年刚到单位时的成绩相比，虽然要好于去年，但是这个成绩确确实实还是让人很担忧。我们要从三个维度去看待：一是失分风险不能忽视。我们的失分风险还比较大。一方面已经表现出来的，比如今年违纪违法案件处理的人多，当然有的按照规则可以争取不扣分，但是争取百分之百不扣还有大量的工作要做；另一方面到目前为止已经考核的指标不到一半，那么尚未考核的这些指标能不能保证不失分，我们心里是没有底的。从某些单项的工作来看，比如督查，每次督查我们总有这样那样的问题。我们一再强调一定要有风险防范的意识，但是到了“最后一公里”，总有那么一到两个单位、一到两个事项、一到两个企业出问题。局长来单位还指出了我们有督查项，督查项现在我们认为整改到位了，但是能不能得到上级的认可还不能确定。这些客观的失分风险是不容忽视的。二是短板弱项已经形成。“党委书记抓基层党建述职评议”，去年扣了xx分，今年我们虽然缩小了分差，但是只取得了全省第xx与全省前xx名还是有差距。已经考评的xx项量化计分法考评事项，凡是排名在全省前xx以后的，成绩已经固化，就是我们的短板弱项。三是加分项目空间有限。加分方面我们已经“利好出尽”，但是现在更担心的是我们在某些方面信心不足。今年已经做了这么多工作，后面还有几个月时间可以努力，不能够现在就觉得没有办法、丧失信心和斗志了，还要继续发扬“钉钉子”精神，一项一项地去落实。

　　面对当前的形势，我们必须要有清醒的认识，不能盲目乐观，也不能妄自菲薄。我们要深刻认识到，考核考评不仅仅是对过去工作的总结，更是对未来发展的指引。因此，我们要以更加务实的态度，更加科学的方法，更加坚定的信心，投入到下半年的工作中去。首先，我们要强化责任意识，确保每一项工作都能落到实处。责任是工作的灵魂，没有责任就没有动力。每一位同志都要明确自己的职责所在，对照考核标准，查找自身存在的不足，制定切实可行的整改措施，确保各项工作能够按时、保质、保量完成。特别是对于那些容易失分的风险点，更要提前预判，及时采取有效措施加以防范，避免因小失大。

　　其次，我们要加强学习，提高工作能力和水平。在新的历史条件下，面对复杂多变的形势和任务，仅凭过去的经验和方法已难以应对。因此，我们要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，用科学理论武装头脑，指导实践，推动工作。同时，要注重业务知识的学习，不断提高专业素养，增强解决实际问题的能力。通过学习，我们要努力成为本职工作的行家里手，为单位的发展贡献智慧和力量。

　　再次，我们要创新工作思路，寻找新的增长点。在现有的基础上，要想取得更好的成绩，就必须打破常规思维，勇于探索，敢于尝试。要结合单位实际情况，认真分析形势，找准突破口，制定出具有针对性和可操作性的工作方案。特别是在一些重点领域和关键环节，要敢于担当，主动作为，力求在最短时间内见到实效。比如，在服务群众方面，我们可以进一步优化服务流程，提高服务质量，增强群众的获得感和满意度；在项目建设方面，可以通过引进新技术、新工艺，提升项目的科技含量和市场竞争力；在人才培养方面，可以加大培训力度，拓宽用人视野，为单位的长远发展储备人才资源。

　　最后，我们要注重团结协作，形成工作合力。考核考评是一项系统工程，涉及面广，需要各方面的共同努力。因此，我们要树立大局观念，增强团队意识，做到心往一处想，劲往一处使。各部门之间要加强沟通协调，密切配合，形成工作合力。特别是对于一些跨部门、跨领域的重点工作，要建立联合工作机制，明确责任分工，确保各项任务能够顺利推进。同时，要关心关爱一线工作人员，帮助他们解决实际困难，激发他们的工作热情和创造力，共同为实现单位的年度目标而努力奋斗。

　　总之，面对当前的考核考评形势，我们要保持清醒的头脑，坚定必胜的信心，以更加饱满的精神状态，更加务实的工作作风，迎接挑战，克服困难，争取在年终考核中取得优异的成绩，为推动单位的高质量发展作出新的更大贡献。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻党的二十大精神，不忘初心，牢记使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！

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