实施人才强校战略培养造就高素质党校人才队伍

　　实施人才强校战略 培养造就高素质党校人才队伍

　　习近平总书记强调，“各级党校要本着对党的干部教育事业高度负责的精神，下大气力培养造就一批政治强、信念坚、业务精、作风正的高素质党校人才队伍”。近年来，四川省资阳市在党校分类改革中，直面“底子薄、编制少、力量弱”人才短板问题，大力实施人才强校战略，为推动党校事业高质量发展注入强劲动能。202x年，资阳市委党校在全省办学质量评估中进入“优秀”序列，获评全省党校系统“精品课”、“教学管理优秀奖”和省委组织部“好课程”；科研成果立项省部级课题2项，2篇咨政报告获省委常委批示肯定，2篇论文入选全国性理论研讨会。

　　把好入口关，引得“活水”来。202x年初，资阳市委党校仅有编制35个、专职教师10名，“人才短板”尤其突出。对此，市委党校紧紧抓住全省县级党校分类建设契机，用好四川省《支持市县级党校人才队伍建设十条政策》，用活资阳市“人才专项编制”特殊政策，破解引进人才难题。一是实施引才计划。实行参公人员和专职教师编制分类管理，制定“专职教师引进培养计划”，根据学科建设和人才梯队建设需要，逐年引进高层次人才补充专职教师。202x年以来引进硕士、博士12名。二是创新引才模式。围绕“将专职教师占教职工比例提升到65%以上”的目标，创新实施“总量锁定、逐年使用、专编专用”人才引进模式。

　　强化培养机制，提升师资水平。为了确保引进的人才能够迅速融入党校工作，资阳市委党校在人才培养方面下足功夫。首先，建立健全新进教师岗前培训制度，通过集中培训、跟班学习、挂职锻炼等多种形式，帮助新教师快速适应岗位要求。其次，实施“名师工程”，选派优秀教师赴国内知名高校深造，参加国家级、省级各类培训班，不断提升教师的学术水平和教学能力。此外，市委党校还定期举办校内教学竞赛和科研成果评比活动，鼓励教师积极投身教学改革和科学研究，形成良好的学术氛围。202x年，资阳市委党校共派出15名教师外出进修，其中8人获得高级职称，3人在省级以上刊物发表论文10余篇。

　　优化考核评价，激发内在动力。为充分调动教师的积极性和创造性，资阳市委党校不断优化考核评价体系。一方面，建立科学合理的绩效考核制度，将教学、科研、社会服务等多方面表现纳入考核范围，确保考核结果公平公正。另一方面，完善激励机制，对表现优秀的教师给予物质奖励和精神鼓励，如优先推荐参加各类评优评先活动、提供更多的学术交流机会等。同时，市委党校还注重关心教师的职业发展和个人成长，定期开展谈心谈话活动，及时了解教师的思想动态和实际困难，帮助解决后顾之忧。202x年，资阳市委党校共有5名教师被评为市级优秀教师，10名教师获得市级以上表彰。

　　加强平台建设，拓展发展空间。为进一步提高党校的影响力和竞争力，资阳市委党校积极搭建各类平台，为教师提供更广阔的发展空间。一是加强与高校、科研院所的合作，共同开展课题研究、学术交流等活动，拓宽教师的视野和思路。二是打造特色品牌项目，如“资阳市领导干部论坛”、“乡村振兴战略培训班”等，提升党校的社会服务水平。三是利用现代信息技术手段，推进智慧校园建设，提高教学管理和服务效率。202x年，资阳市委党校与四川大学、西南财经大学等高校签订了合作协议，联合开展了多项科研项目；成功举办了“资阳市领导干部论坛”第20期，邀请了多位专家学者作专题报告，受到广泛好评。

　　深化内部管理，营造优良环境。良好的工作环境是吸引和留住人才的重要因素之一。为此，资阳市委党校在内部管理上下功夫，努力营造和谐温馨的工作氛围。一是改善办公条件，投入专项资金对教学楼、宿舍楼进行改造升级，为教师提供舒适的工作生活环境。二是优化资源配置，合理安排教学任务，减轻教师负担，让教师能够有更多时间和精力投入到教学科研工作中。三是加强人文关怀，关心教师的生活需求，定期组织文体活动，增强团队凝聚力。202x年，资阳市委党校投入200万元用于基础设施改造，新增图书资料5000余册，购置了一批先进的教学设备，极大地改善了教学条件。

　　通过一系列卓有成效的举措，资阳市委党校的人才队伍建设取得了显著成效。目前，全校教职工总数达到50人，其中专职教师28人，占教职工总数的56%，初步形成了以中青年教师为主体、结构合理、素质优良的师资队伍。202x年，资阳市委党校共开设各类培训班60期，培训学员3000余人次，完成各类科研课题30项，出版专著2部，在省级以上刊物发表论文50余篇，为资阳市经济社会发展提供了有力的人才支撑和智力支持。

　　展望未来，资阳市委党校将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持人才强校战略不动摇，不断完善人才培养、引进、使用、激励机制，努力培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化党校人才队伍，为推动党校事业高质量发展作出新的更大贡献。

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