遵规守纪是年轻干部行稳致远的“防火墙”

　　遵规守纪是年轻干部行稳致远的“防火墙”

　　年轻干部朝气蓬勃，是党和国家事业发展的希望和未来，必须严格遵守党规党纪，加强自我修养和约束，才能避开成长路上的各种风险，成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。理想信念是纪律意识的“根”和“源”。许多出问题的干部就是因为在形形色色的考验和诱惑面前，没有坚守住理想信念，放弃了党员干部应有的立场和底线，最终蜕变为腐败分子。年轻干部应当心胸开阔、志存高远，始终怀揣许党报国的赤子之心，秉持为民造福的价值追求，从思想深处解决好理想信念问题，做到虔诚而执着、至信而深厚，才能守心自律、坚定不移。

　　遵规守纪重在知行合一、表里如一。年轻干部应当自觉加强党纪学习教育，原原本本学，逐章逐条学，对照检视学，把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，弄明白什么该做、什么不该做，什么能做、什么不能做，进一步明确言行的衡量标尺。要将党的纪律规矩内化于心、外化于行，坚持从身边做起，从小事做起，择善而行、立行立改，不当坐而论道的空谈家，远离言行不一的伪君子，从一点一滴中不断完善自己，做到行不逾规矩、为不损品格。年轻干部风华正茂、前程远大，容易成为社会上一些人“长期投资”的对象。在对外交往方面要有自己的原则，不能有“朋友多了路好走”“多个朋友多条路”的想法，既不狂妄清高、一概拒绝，也不随意结交、放松警惕。要善于辨别是非，明辨善恶，坚持正确的交友观，选择那些志同道合、积极向上的人作为朋友，避免被不良风气所侵蚀。同时，要保持清醒头脑，对各种形式的拉拢腐蚀保持高度警觉，坚决抵制各种不正当利益的诱惑，始终保持清正廉洁的政治本色。

　　年轻干部的成长离不开组织的培养和关心。各级党组织要加强对年轻干部的教育管理，建立健全年轻干部选拔任用机制，注重在实践中锻炼和考验年轻干部，让他们在复杂环境中经受磨炼，增强应对风险挑战的能力。同时，要建立完善监督机制，加强对年轻干部的日常监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小错酿成大错。要营造良好的政治生态，形成风清气正的工作氛围，让年轻干部在健康的环境中茁壮成长。此外，还要注重发挥老同志的传帮带作用，通过言传身教，帮助年轻干部快速成长，提升综合素质和能力水平。

　　年轻干部要树立正确的权力观、政绩观和群众观。权力是人民赋予的，必须用来为人民服务，而不是谋取私利。年轻干部要时刻牢记这一点，始终保持谦虚谨慎的态度，不因职位升高而忘乎所以，不因权力增大而滋生傲慢。要始终坚持人民至上，把人民放在心中最高位置，把为人民谋幸福作为自己的最高追求。在工作中，要深入基层，了解民情，倾听民意，解决民忧，以实际行动赢得人民群众的信任和支持。要树立正确的政绩观，不急功近利，不搞形式主义，不做表面文章，而是脚踏实地，埋头苦干，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

　　年轻干部要不断提升自身的综合素养和专业能力。随着经济社会的发展和科技进步，各项工作对干部的能力素质提出了更高的要求。年轻干部要适应新形势新任务的需要，不断学习新知识、新技能，拓宽视野，增强本领。要深入学习马克思主义基本理论，特别是要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握其核心要义和精神实质，用以指导实践、推动工作。要注重提高政策水平，准确把握中央精神和上级要求，确保各项工作始终沿着正确方向前进。要增强法治观念，严格依法办事，维护法律权威，促进社会公平正义。要强化创新意识，勇于探索实践，敢于突破陈规，不断提升工作的科学化、规范化、专业化水平。

　　年轻干部要勇于担当作为，敢于攻坚克难。面对新形势新任务，年轻干部不能有畏难情绪，不能遇到困难就退缩，更不能遇到矛盾就回避。要树立强烈的责任感和使命感，勇挑重担，迎难而上，敢于啃硬骨头，善于打攻坚战。要在关键时刻站得出来，在危难关头豁得出去，用实际行动诠释忠诚干净担当。要发扬斗争精神，增强斗争本领，不断提高解决实际问题的能力，确保在任何情况下都能顶得住、靠得住、信得过。要善于团结带领广大干部群众，凝聚起攻坚克难的强大合力，共同推动各项事业向前发展。

　　总之，年轻干部是党和国家事业的生力军，肩负着实现中华民族伟大复兴中国梦的历史重任。要深刻认识遵规守纪的重要性，始终把纪律和规矩挺在前面，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，以坚定的理想信念、扎实的作风纪律、过硬的能力素质，为实现第二个百年奋斗目标贡献青春力量。各级党组织要切实履行好主体责任，关心关爱年轻干部，为他们提供广阔的成长舞台，助力他们在新时代新征程上书写更加辉煌的篇章。

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