县委常委对其他常委和副县长组织生活会批评意见

　　一、对县委书记

　　对招商引资、重大项目建设等重点工作比较重视，但存在下基层听汇报多，深入实地调研时间较少，与企业家面对面交流听取建议不多。2. 今年以来，在干部提拔培养方面力度大，成效明显。但在为基层干部减负方面还做得不够好，对基层和干部职工关心不够，交任务、压担子多，对承受能力、实际问题关心少。3. 对会议统筹不够，存在会议多，开会时间长等问题，会议范围把控不严格，导致乡镇部门领导多半精力都用于开会，没有时间抓落实、处理工作、争取资金、解决问题。

　　针对上述问题，县委书记应进一步加强对基层工作的指导和支持，切实减少形式主义和官僚主义现象。首先，应加大对基层调研的力度，通过实地走访、座谈交流等方式，深入了解基层实际情况和企业需求，及时解决存在的问题。其次，要进一步优化干部考核评价体系，注重基层干部的实际工作表现和群众满意度，确保干部选拔任用更加科学合理。同时，应加强对基层干部的关心和支持，减轻其工作负担，提高工作效率。此外，还应严格控制会议数量和时长，精简会议内容，确保会议高效务实，让基层干部有更多时间和精力投入到实际工作中去。

　　二、对县委副书记、县长

　　对工业经济发展重视程度高，对农业农村工作研究部署的频次较少，一些影响农业农村发展的困难和问题没有得到有效解决，比如，农业产业补助资金落实慢。2. 对政府系统效能建设方面安排部署多，抓落实、抓典型不够有力。3. 工作比较粗，总是浮在面上，深入实际解决问题不够。

　　为了解决这些问题，县委副书记、县长应进一步加大对农业农村工作的关注和支持力度。首先，应定期召开农业农村工作会议，研究解决农业农村发展中遇到的具体问题，特别是要加快农业产业补助资金的落实进度，确保惠农政策真正惠及农民。其次，应加强政府系统效能建设，建立健全督查机制，确保各项决策部署能够落到实处，形成一批可复制、可推广的典型经验。同时，应转变工作作风，深入基层、深入群众，倾听民声、了解民意，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。此外，还应加强与相关部门的沟通协调，形成合力，共同推动农业农村工作的全面发展。

　　三、对县委副书记

　　对农业农村、招商引资等分管联系的工作盯得紧，统筹协调县委各常委工作方法不多，参谋助手作用发挥还需加强。2. 对全县农业发展没有明确的思路和方向，思维不够开阔，农村改革缓慢。规模化、集约化、机械化种植等工作进展不够理想。

　　为了更好地履行职责，县委副书记应进一步提升统筹协调能力和参谋助手作用。首先，应加强对分管工作的研究和谋划，提出切实可行的工作方案和措施，确保各项工作有序推进。其次，应积极主动地与县委各常委进行沟通协调，形成工作合力，共同推动全县经济社会发展。同时，应加强对全县农业发展的顶层设计，明确发展方向和目标，制定科学合理的农业发展规划，推动农业现代化进程。此外，还应鼓励和支持农村改革，创新农业经营模式，促进农业规模化、集约化、机械化发展，提高农业生产效率和经济效益。

　　四、对县委常委、纪委书记、监察委员会主任

　　对关键少数的监督执纪较为严格，但对部门中层和业务人员的监督还有待加强，监督的触角不够细、不够长。2. 对党风廉政的监督问责抓得较紧，但对自然资源、生态环保等方面约谈问责较少。

　　为进一步加强监督执纪工作，县委常委、纪委书记、监察委员会主任应采取以下措施：一是扩大监督覆盖面，加强对部门中层和业务人员的监督，确保监督无死角、无盲区。二是完善监督机制，建立健全监督体系，提高监督的科学性和有效性。三是加大问责力度，对违反党纪国法的行为坚决查处，形成强大的震慑力。四是拓宽监督渠道，充分利用现代信息技术手段，提高监督的透明度和公信力。五是加强与相关部门的协作配合，形成监督合力，共同推进党风廉政建设和反腐败斗争。六是加强对自然资源、生态环保等领域的监督，确保相关法律法规得到严格执行，维护生态环境安全。

　　五、对县委常委、组织部部长

　　在干部队伍培养和成长方面提拔使用力度较大，培训方面比较突出领导干部和基层党组织书记，对后备干部、中层干部“走出去”培训，提升干部队伍能力素质方面还有很大提升空间。2. 干部使用方面深入基层调查研究不够，对干部的了解还不够全面。

　　为更好地履行组织工作职责，县委常委、组织部部长应进一步加强干部队伍建设。首先，应加大干部培训力度，特别是对后备干部和中层干部的培训，通过“走出去”学习先进经验和做法，提升干部的能力素质。其次，应完善干部考核评价体系，注重德才兼备、以德为先的原则，确保干部选拔任用的公正性和科学性。同时，应加强干部日常管理和监督，建立健全干部档案，动态掌握干部的思想、工作、生活情况，及时发现和解决问题。此外，还应深入基层开展调查研究，全面了解干部的真实表现和群众评价，确保干部使用的准确性和有效性。最后，应加强对年轻干部的培养和使用，为他们提供更多的锻炼机会和发展平台，确保干部队伍的持续健康发展。

　　六、总结与展望

　　通过对县委书记、县委副书记、县长、县委副书记、县委常委、纪委书记、监察委员会主任以及县委常委、组织部部长的工作情况进行分析，可以看出，尽管他们在各自岗位上取得了一定的成绩，但也存在一些需要改进的问题。面对新的形势和任务，全县各级领导干部应进一步增强责任感和使命感，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高自身的思想政治素质和业务能力水平。同时，应坚持以人民为中心的发展思想，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。

　　未来，全县上下应继续发扬优良传统，团结一心，攻坚克难，努力开创各项工作新局面。一是要进一步加强党的领导，确保党中央的各项决策部署在全县得到全面落实。二是要进一步深化改革，激发全县经济社会发展的活力和动力。三是要进一步加强作风建设，坚决反对形式主义和官僚主义，营造风清气正的良好政治生态。四是要进一步加强法治建设，依法行政、依法治县，维护社会和谐稳定。五是要进一步加强队伍建设，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为全县经济社会发展提供坚强保障。

　　总之，全县各级领导干部要在县委的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，勇于担当、善于作为，为实现全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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