领导干部好人主义、圈子文化、码头文化对照检查材料

　　好人主义、圈子文化、码头文化严重损害党的健康肌体、破坏了党内政治生态，反映出个别党组织管党治党“宽、松、软、乱”的现状和一些党员特别是领导干部组织性、纪律性、原则性的缺位、缺失，令人痛心不已。我按照机关党委统一部署，在认真学习党章和相关规定的基础上，对照习近平总书记的重要指示精神，对照中央巡视组的反馈意见，对照圈子文化、好人主义、码头文化的具体表现，自己认真进行了自查，对发现的问题认真分析了存在的原因，并制订了整改方案。现将相关情况向组织和同志们进行汇报。

　　一、好人主义方面

　　对待同志诚恳、和蔼本是好事，但是如果凡事只讲和气不讲原则，对违反纪律规定的行为“睁一只眼闭一只眼”，对不良风气无原则、无底线的妥协避让，则会丧失党性原则，成为好人主义。反观自身，虽然在大是大非和原则性问题上立场坚定、旗帜鲜明，但对于同志们的一些小事、小节上的要求不严，队伍管理有时也失之于宽，一岗双责落实不到位。批评和教育时为照顾同志们的面子往往采用旁敲侧击的办法，缺乏直面困难的勇气。有时老好人思想较重，考虑问题不自觉首先会想到同志们的难处，然后才是其他。开民主生活会时，往往只点出面上存在的问题，较少直接点出某位同志存在的缺点，批评与自我批评的有力武器运用不好，这些都是好人主义的典型表现。

　　原因分析：好人主义存在的思想根源是“怕”。一是怕乱。心里总是想着把控大局，担心队伍出现矛盾影响团结，求稳怕乱。二是怕得罪人。总认为同志们工作压力大，干工作非常不容易，只要不是大的、原则性的问题，都可以通过内部教育来化解，放松了防微杜渐的警觉性。

　　整改措施：一是加强学习，提高党性修养。认真学习党章、党纪党规、习近平总书记系列重要讲话精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步提高“四个意识”，切实把握好思想上的总开关。二是严格落实一岗双责。在日常工作中，不仅要做好业务工作的领导，更要加强对党员的思想教育和纪律约束，确保每位同志都能严格遵守党的纪律和规矩。三是增强责任意识。在面对问题时，勇于担当，敢于直面矛盾，不回避、不退缩，坚决纠正好人主义思想，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。四是改进工作作风。坚持实事求是的原则，不搞形式主义，不走过场，真正把工作做实、做细、做到位，以实际行动赢得同志们的信任和支持。五是强化监督机制。建立健全监督体系，畅通监督渠道，鼓励和支持同志们积极反映问题，及时纠正偏差，营造风清气正的工作环境。六是提升个人能力。不断加强自身的学习和锻炼，提高解决复杂问题的能力，增强应对各种挑战的信心和决心，努力成为党和人民需要的好干部。

　　二、圈子文化方面

　　圈子文化是指一些党员干部在工作中形成的以利益关系为基础的小团体，这种现象不仅违背了党的组织原则，而且严重损害了党的形象和威信。在自查过程中，我深刻认识到自己在某些方面存在圈子文化的倾向。比如，在处理工作关系时，有时过于注重感情交流，忽视了工作原则；在推荐干部时，偶尔会考虑到与对方的关系，而忽略了其实际能力和业绩。这些行为虽然看似细微，但如果任其发展，必将形成不良风气，影响整个团队的战斗力。

　　原因分析：圈子文化产生的根源在于个人主义和功利主义思想的作祟。一是个人主义。部分党员干部过分强调个人利益，忽视了集体利益，导致在工作中形成了以自我为中心的小圈子。二是功利主义。为了个人的升迁和发展，不惜牺牲原则，拉帮结派，谋取私利，严重破坏了党内政治生态。

　　整改措施：一是树立正确的世界观、人生观、价值观。深入学习马克思主义基本原理，坚定理想信念，始终保持共产党人的政治本色。二是严格遵守党的组织原则。在处理工作关系时，始终坚持公平公正，不搞亲疏远近，不拉小圈子，不搞团团伙伙。三是强化组织观念。自觉维护党中央权威和集中统一领导，坚决执行党的决定，不打折扣，不搞变通。四是加强自我监督。经常开展自我反省，及时发现和纠正自身存在的问题，保持清醒的头脑和坚定的立场。五是发挥模范带头作用。作为领导干部，要率先垂范，严格要求自己，不搞特殊化，不谋私利，以实际行动影响和带动周围的同志共同营造良好的政治氛围。六是推动形成良好风尚。通过开展丰富多彩的文化活动，弘扬正能量，传播先进典型，引导广大党员干部树立正确的价值取向，形成积极向上、团结协作的良好风尚。

　　三、码头文化方面

　　码头文化是指一些党员干部在工作中表现出的“守摊子”思想，缺乏进取心和创新精神，满足于现状，不愿意承担风险和挑战。这种现象不仅阻碍了个人的成长进步，也影响了单位的整体发展。在自查中，我发现自身在某些方面也存在着码头文化的倾向。例如，在推进改革时，有时顾虑重重，害怕失败，不敢大胆尝试新方法、新技术；在面对困难和挑战时，有时选择绕道而行，缺乏迎难而上的勇气和决心。

　　原因分析：码头文化产生的根源在于思想保守和畏难情绪。一是思想保守。部分党员干部习惯于按部就班地工作，不愿意打破常规，尝试新的思路和方法，导致工作效率低下，创新能力不足。二是畏难情绪。面对复杂的形势和艰巨的任务，一些同志产生了畏难情绪，缺乏攻坚克难的决心和毅力，影响了工作的顺利推进。

　　整改措施：一是解放思想，开拓创新。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用先进的理论武装头脑，指导实践，勇于突破传统思维定式，积极探索符合时代要求的新方法、新路径。二是树立正确的发展理念。坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众的根本利益放在首位，不断提升服务质量和效率，努力实现高质量发展。三是强化责任担当。面对困难和挑战，要敢于迎难而上，不畏艰难，不惧失败，始终保持昂扬的斗志和饱满的热情。四是提高专业素养。通过参加培训、自学等方式，不断提高自己的业务水平和综合能力，适应新时代发展的需要。五是营造良好的工作氛围。鼓励和支持广大党员干部大胆创新，勇于实践，对于在改革创新中出现的失误，要给予理解和宽容，保护他们的积极性和创造性。六是加强队伍建设。注重培养年轻干部，为他们提供更多的学习机会和实践平台，帮助他们快速成长，成为推动单位发展的生力军。

　　总之，通过这次深入的自查自纠，我深刻认识到了自身存在的问题和不足，同时也明确了今后的努力方向。在今后的工作中，我将继续深入学习党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想，严格遵守党的纪律和规矩，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，我将以此次自查为契机，进一步强化责任意识，改进工作作风，提升工作能力，为推动单位各项事业的发展贡献自己的力量。希望组织和同志们继续对我进行监督和支持，使我能够更好地履行职责，不负党和人民的期望。

《 领导干部好人主义、圈子文化、码头文化对照检查材料 》,由互联网用户分享整理。
链接地址：http://m.sanweiyuan.com/news/49886.html 转载请保留,谢谢!