某市政务服务中心领导班子及成员党风廉政建设评价意见

　　一、对领导班子党风廉政建设的评价意见

　　（一）工作亮点。换届后，市政务服务中心新班子新气象，认真遵守党风廉政建设各项规章制度，不断加强党风廉政建设和反腐败各项工作，树立勤政廉洁的窗口服务单位形象。能够认真落实党风廉政建设责任制。班子有明确的党风廉政建设和反腐败工作分工，签订了党风廉政建设《目标责任书》，做到了与日常工作同部署、同落实、同检查、同考核。反腐倡廉教育贯穿中层干部培养、选拔、管理等方面，纳入普通干部培训和专题教育计划。领导班子成员带头学习了党风廉政建设政策文件，带头讲廉政党课。能够以问题为导向狠抓整改。以市委第五巡察组巡察市政务服务中心反馈问题整改为主线，推动“以案促改”，反馈的XX大项XX小项问题基本整改到位，修订和新建制度规定XX个，执纪问责XX人次。认真抓好服务窗口“护根”行动，通过建立“值班长”制度、聘请“民情监督员”、举办“市民讲堂”、开展“驻村帮扶”等措施，营造崇廉尚洁、风清气正的政治生态。健全了廉政风险防控机制。落实了党风廉政建设主体责任，强化“一岗双责”，成立财务监督小组，自觉主动加强党的日常监管。“一把手”未直接分管财务、人事，坚持领导干部报告个人有关事项、述责述廉等制度，落实了科级干部述责述廉制度。严格遵守中央八项规定、省市“十项规定”，严控“三公经费”开支。

　　（二）问题不足。党风廉政建设组织机构不够完善，监督检查手段和办案力量不足，执纪问责落实落细上还存在短板。营商环境建设还不够优化，转作风、提效能还亟待加强。在干部容错纠错机制建设上还需先行先试，创造可供全市复制推广的经验。

　　（三）努力方向。一是要理顺体制机制。紧密结合“放管服”改革和新一轮机构改革实际，积极配合市纪委监委推进派出纪检监察机构监察体制改革，明确职能职责，充实办案人员力量，强化党风廉政建设。二是要强化执纪问责。加强窗口单位纪律作风建设，以问题为导向，持续深化“以案促改”工作，针对存在的问题进行深入剖析，查找原因，制定切实可行的整改措施，确保问题整改到位。同时，加大对违反党风廉政建设规定行为的查处力度，做到发现一起、查处一起，形成强有力的震慑作用，促进干部廉洁自律意识的提升。

　　三是要优化营商环境。围绕市委市政府关于优化营商环境的决策部署，进一步简化审批流程，提高服务效率，降低企业成本，激发市场活力。加强与企业的沟通联系，及时了解企业在生产经营过程中遇到的困难和问题，积极协调相关部门予以解决，为企业提供更加优质高效的服务。同时，加大宣传力度，营造全社会关心支持营商环境建设的良好氛围，推动我市营商环境不断向好发展。

　　四是要深化作风建设。按照“不忘初心、牢记使命”的要求，持续深化作风建设，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义的新表现。通过开展专题教育、警示教育等活动，引导党员干部增强宗旨意识和服务意识，树立良好的工作作风。建立健全作风建设长效机制，定期开展作风巡查，对发现的问题及时整改，确保作风建设取得实效。

　　五是要创新工作机制。积极探索党风廉政建设的新思路、新方法，特别是在干部容错纠错机制建设方面，要敢于先行先试，勇于探索创新。结合实际，研究制定符合我市实际情况的容错纠错办法，明确容错纠错的具体情形、程序和结果运用，为敢于担当、勇于作为的干部撑腰鼓劲。同时，注重总结经验，提炼做法，形成可复制可推广的经验模式，为全市乃至更大范围内的党风廉政建设提供借鉴。

　　六是要加强队伍建设。按照习近平新时代中国特色社会主义思想的要求，加强思想政治建设，不断提高党员干部的思想政治素质。加强业务能力培训，提升党员干部的专业能力和综合素质，确保他们能够适应新形势下的工作需要。严格落实干部选拔任用标准，坚持德才兼备、以德为先的原则，把那些政治坚定、作风优良、实绩突出的干部选拔到领导岗位上来，为党风廉政建设提供坚强的人才保障。

　　七是要强化监督制约。建立健全权力运行监督制约机制，加强对重点领域和关键环节的监督，防止权力滥用。充分利用现代信息技术手段，推进政务公开，增加透明度，让权力在阳光下运行。同时，充分发挥群众监督的作用，拓宽监督渠道，鼓励和支持群众参与监督，形成全社会共同参与的良好局面。

　　总之，市政务服务中心领导班子要以高度的政治责任感和历史使命感，认真贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，为我市经济社会发展提供坚强的纪律保障。通过上述措施的实施，相信市政务服务中心的党风廉政建设水平将得到显著提升，为打造人民满意的服务型政府作出新的更大贡献。

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