培养用好乡村人才 推动农业农村现代化

　　培养用好乡村人才推动农业农村现代化

　　202x年政府工作报告提出，“着眼促进农民增收，壮大乡村富民产业，发展新型农业经营主体和社会化服务，培养用好乡村人才”。建设社会主义现代化国家，最广泛最深厚的基础在农村，最大的潜力和后劲也在农村。在这其中，乡村人才队伍建设是巩固乡村振兴成果的重要支撑，是推动实现农业农村现代化的关键要素。因此，建立一支充满活力、高素质、专业化的乡村人才队伍既是农业农村现代化建设的重要内容，也是实现中国式农业农村现代化的基础性任务，更是我国加快建设社会主义现代化国家的必然要求。加强乡村人才队伍建设应坚持“三个注重”，从引人才、留人才、育人才三个层面着力。注重“人才进乡”，提高乡村吸引力。外来人才特别是受过高等教育的人才，知识结构多元化，是农业农村现代化的重要推动力，积极引进高素质外来人才是解决农业农村现代化进程中乡村用人瓶颈的重要举措。首先，政府要做好宏观调控、顶层设计，明确界定、精准引进各方面人才，制定刚柔并济的人才引进机制，完善科学化、多样化、规范化的人才扶持政策，加大资金投入和补贴力度，改善基础设施建设，发挥乡村就业比较优势。其次，高校要加强与乡镇政府、企业合作，通过实践调研、课本教材、先进模范、就业指导吸引涉农学生下沉到基层从事农业建设工作，着力宣传乡村振兴事业中优秀事迹，培养学生艰苦奋斗、无私奉献的精神风貌。

　　注重“人才留乡”，构建稳定的人才环境。留住人才是实现乡村持续发展的关键。一方面，要通过改善乡村的生活条件和工作环境，提供良好的教育、医疗等公共服务，让乡村成为人才愿意长期居住和发展的理想之地。这不仅需要政府的大力投入和支持，也需要社会各界的共同努力，形成合力，共同营造有利于人才成长和发展的良好环境。另一方面，要建立健全乡村人才激励机制，包括但不限于薪酬待遇、职业晋升、荣誉表彰等方面，确保乡村人才能够获得与其贡献相匹配的回报，从而激发其积极性和创造性，为乡村发展注入持久动力。同时，还要注重乡村文化的建设和传承，通过举办各类文化活动、开展民俗文化教育等方式，增强乡村对人才的情感吸引力，使其在享受物质生活的同时，也能感受到精神上的满足和归属感。

　　注重“人才育乡”，提升乡村人才的综合素质。培养本土人才是实现乡村可持续发展的长远之计。为此，必须加强对现有乡村人才的培训和教育，提高其专业技能和服务水平。可以通过建立乡村人才培训基地、开设线上课程、组织专家讲座等形式，为乡村人才提供多样化的学习途径，帮助他们掌握最新的农业技术和管理理念，提升解决实际问题的能力。此外，还应鼓励和支持乡村人才参与科研项目和技术创新，为其提供必要的科研经费和技术支持，促进科技成果在乡村的转化应用，增强乡村经济的竞争力和创新能力。同时，要重视乡村人才的思想政治教育，引导他们深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强服务乡村、奉献社会的责任感和使命感。

　　总之，乡村人才队伍建设是一项系统工程，需要政府、高校、企业以及社会各界的共同努力。只有通过不断优化人才政策，完善人才培养体系，构建良好的人才发展环境，才能真正实现乡村人才的引得来、留得住、用得好，为推动农业农村现代化提供强有力的人才支撑。未来，随着乡村振兴战略的深入推进，我们有理由相信，越来越多的优秀人才将投身于乡村建设的伟大事业中，共同谱写新时代中国特色社会主义的新篇章。在这一过程中，各级政府和相关部门应当继续加大对乡村人才工作的支持力度，不断创新工作思路和方法，努力破解人才工作中遇到的各种难题，确保各项政策措施落地见效，为实现乡村全面振兴奠定坚实的人才基础。

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