在市局新任科级干部集体谈话上的讲话（4641字）

　　在市局新任科级干部集体谈话上的讲话

　　同志们：

　　干部选拔任用，历来是一件大事。为激励全市党员干部担当作为，为加快建设现代化××城市提供坚强有力的干部队伍支撑，在市委以及市委组织部、市纪委监委的高度重视和大力支持下，本次市局机关科级干部选拔任用和交流调整工作告一段落。过去，大家习惯于要么长期不动、要么涨水大动，要么全体起立、要么全体卧倒，还有论资排辈的调整方式。现在干部调整的政策不一样了，原则上按照常态化的要求，不搞齐步走，而是分期分批、小步快跑；原则上是老中青结合，但是中央、省委、市委把青年干部比例达到三分之一作为选拔任用的硬性规定。包括中央出台的《推进干部能上能下规定》，对那些当“太平官”、“平庸官”、“懒政怠政”的情况，已经不是上不上的问题，而是下不下的问题，这些都是新常态。这些情况，每一个同志都要了解，都要明白组织的选人用人规定，否则，可能思想上想不通。这一轮调整，进一步使用正科职干部30人，提拔正科职干部25人，提拔副科职干部40人。提拔的65名干部中，“88”后干部占比超过三分之一，如果没有这三分之一的“88后”，那么这65名干部都动不了。市管干部也是如此，这次市局调整3名市管干部，就是因为这3个里面有一个“82后”才能够顺利过关。应该讲，这次用上来的干部都是优秀的，但还要补上一句话，还有不少优秀的暂时没有用上来。总体来讲，都比较优秀，有个别的优点突出、缺点也比较突出的。

　　此次干部选拔任用工作，我们严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央、省委、市委的相关要求，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考察干部的政治素质、工作能力、群众基础和廉洁自律情况。我们通过民主推荐、组织考察、集体讨论等程序，确保了选拔工作的公开、公平、公正。同时，我们也充分考虑了干部队伍的结构优化和长远发展，特别是注重年轻干部的培养和使用，为我市的持续健康发展注入了新的活力。

　　在新的岗位上，希望每一位同志都能够深刻认识自身肩负的责任，自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要时刻牢记党的宗旨，始终把人民群众的利益放在首位，不断提升服务群众的能力和水平。要勇于担当，敢于作为，面对复杂形势和艰巨任务，要有迎难而上的勇气和智慧，不畏艰难，不惧挑战，努力在各自的岗位上创造新的业绩。

　　此外，新任干部要迅速进入角色，适应新的工作环境和工作要求，加强业务学习，提高专业素养。要善于总结经验，不断改进工作方法，提升工作效率。同时，要注重团队协作，与同事之间建立良好的沟通机制，共同推动部门工作的顺利开展。对于工作中遇到的问题和困难，要及时向上级汇报，寻求指导和支持，确保各项工作任务的圆满完成。

　　当前，我市正处于改革发展的关键时期，面临着许多机遇和挑战。希望各位新任干部能够把握机遇，迎接挑战，以更加饱满的热情和更加务实的作风，投入到各项工作中去。要深入基层，广泛听取意见，切实解决群众关心的热点难点问题，不断提升群众的获得感和满意度。要紧紧围绕市委市政府的中心工作，聚焦重点任务，精准发力，确保各项工作取得实效。

　　在党风廉政建设方面，各位新任干部要始终保持清醒头脑，严守纪律规矩，树立正确的权力观、地位观、利益观，做到清正廉洁，勤政为民。要严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，始终保持共产党人的政治本色。要自觉接受监督，主动接受批评，不断加强自我修养，努力成为让党放心、让人民满意的优秀干部。

　　最后，希望各位新任干部珍惜机会，不负重托，以实际行动践行初心使命，为加快推动我市经济社会高质量发展作出新的更大贡献。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！

　　谢谢大家！

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