202x年某县民政局党组织书记党建工作考核办法

　　为认真贯彻全面从严治要求，做好“三个表率”，建设模范机关，紧紧围绕新时代的建设总要求和县委中心工作，以建设为统领，统筹推进思想建设、组织建设、建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进工作，打造过硬组织，努力提升全县民政系统各级组织标准化规范化建设水平，推动各组织抓主体责任的落实，形成责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的工作责任制考评体系，结合我局实际，制定如下考核办法：

　　一、考核范围

　　全县民政系统各级组织。

　　二、考核内容

　　主要考核县局所属各组织建设、思想建设、组织建设、纪律建设、建设和制度建设以及其他工作完成情况。

　　三、考核办法

　　采取现场考核、述职评议考核和负面清单考核相结合的方法。

　　（一）现场考核

　　机关每季度进行一次现场指导调研。机关调研组将深入各单位，对照《X县民政局基层组织考核评分细则》逐条逐项现场查看工作开展及任务完成情况并进行反馈打分。

　　（二）述职评议考核

　　县局组织抓工作述职评议，采取会议述职和书面述职两种方式进行，每年选取部分单位进行会议述职，原则上每年轮述一遍。

　　（三）负面清单考核

　　该考核年度内出现以下情况的，将在综合得分中扣除相应分值，扣分项实行累计扣分，不设上限。1、单位领导班子成员严重违纪、违法犯罪被查处，受到政纪处分，出现一例扣5分，被追究刑事责任的，扣10分；其他人员出现一例按员人数占比扣分，员人数50人以上的部门单位每百分之一扣1分，员人数50人以下的部门单位每人次扣1分。2、单位工作中有重大失误，造成严重社会影响的，视情节轻重扣5-10分。3、对上级交办事项拖延办理或拒不执行，造成不良后果的，每次扣5分。4、违反规定精神及实施细则，出现违规行为的，每次扣5分。5、因管理不善，发生安全生产事故或其他责任事故，造成人员伤亡或重大财产损失的，每次扣10分。6、在各类检查、审计中发现存在严重问题，且整改不力的，每次扣5-10分。7、未按时完成年度工作计划，或工作成效不明显的，视具体情况扣5-10分。

　　四、考核结果运用

　　考核结果作为评价各组织履行工作职责的重要依据，纳入个人年度考核，并与评先评优、选拔任用挂钩。具体运用如下：

　　（一）表彰奖励

　　对于考核成绩优秀的组织，将给予通报表扬，并优先推荐参加各类先进评选活动。同时，对于所在单位工作成效显著的，将作为典型经验在全县范围内推广，以点带面，推动全县民政系统工作水平的整体提升。

　　（二）督促整改

　　对于考核成绩较差的组织，将由县局组进行约谈，指出存在问题，提出整改要求，并限期整改。对于连续两年考核成绩较差的，将按照有关规定调整其工作岗位，确保工作责任落实到位。

　　（三）责任追究

　　对于在工作中存在严重失职失责行为的组织，将严格按照《中国问责条例》等有关规定，严肃追究其责任，确保工作纪律严明、责任到位。

　　五、保障措施

　　为确保考核工作的顺利进行，县局组将从以下几个方面加强保障：

　　（一）加强组织领导

　　成立由县局组任组长，分管工作的副局长任副组长，各科室负责人及基层组织为成员的工作考核领导小组，负责考核工作的统筹协调和组织实施。领导小组下设办公室，设在机关，具体负责考核工作的日常事务。

　　（二）强化培训指导

　　定期组织各组织参加工作业务培训，提高其抓工作的能力和水平。同时，通过召开工作推进会、经验交流会等形式，加强各组织之间的沟通交流，共同研究解决工作中的难点问题，不断提升工作质量。

　　（三）严格考核纪律

　　考核过程中，坚持实事求是、客观公正的原则，坚决杜绝弄虚作假、形式主义等不良现象。对于在考核中发现的问题，将及时反馈给相关单位，督促其立即整改，确保考核结果真实可信。

　　（四）加大宣传力度

　　充分利用局域网、微信公众号等媒体平台，广泛宣传工作的好经验、好做法，营造浓厚的工作氛围。同时，通过举办工作成果展等活动，展示工作取得的成绩，激励广大员干部进一步增强责任感和使命感，为推动全县民政事业高质量发展作出新的更大贡献。

　　六、总结

　　通过以上考核办法的实施，旨在进一步强化全县民政系统各级组织抓工作的责任意识，推动工作各项任务落地见效。各组织要切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，深入学贯彻了，不断提高判断力、领悟力、执行力，以实际行动践行初心使命，为建设新时代中国特色社会主义新X县作出积极贡献。