研讨发言：严把“三关”考准考实干部政治素质

　　研讨发言材料：严把“三关”考准考实干部政治素质

　　强化政治素质考察，是干部工作的重中之重，也是干部工作“旗帜鲜明讲政治”的具体表现。大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍，就要把政治素质考察贯穿干部工作始终，将考准考实干部政治素质融入干部选任、干部培训、干部监督等工作各环节，推动形成多方位、全链条的工作格局，着力建设和锻造“四个意识”不断增强、“四个自信”进一步坚定、“两个维护”更加坚决的干部队伍。

　　一、严把制度考核关。坚持把功夫下在平时，构建“考在平常、察在经常、研在日常”制度体系，形成干部政治素质记实、观测、研判、运用工作流程，切实考准考实干部政治素质。健全完善干部考核制度体系，将政治素质考察贯穿于干部选拔任用全过程，突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面情况，建立政治素质表现正、负面清单，让政治素质考察指标由虚转实。注重日常培训考核，综合运用考核研判、动态管理等措施，准确掌握干部的政治素质、思想动态和培养情况，将干部政治素质培养考核落在平时、抓在日常。

　　二、严把考察识别关。坚持把干部政治素质考察融入干部选任工作全过程，既要严格落实“凡提四必”，坚持做到任前考察“六必谈”，深入了解干部的工作实绩、专业能力、特点不足等，开展政治表现考察谈话和面谈，注重把政治素质考察落实到具体工作中。通过个别谈话、实地走访、查阅资料等多种方式，全面了解干部在关键时刻、重大任务中的表现，特别是面对复杂矛盾和风险挑战时的态度和行为，确保考察结果真实可靠。同时，建立和完善干部政治素质档案，对考察中发现的问题及时反馈，帮助干部认识不足、改进提高。对于政治素质不过硬的干部，坚决不予提拔使用，确保选拔出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

　　三、严把教育培训关。加强干部教育培训是提升干部政治素质的重要途径。要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，通过举办专题培训班、研讨会等形式，引导广大干部深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，结合实际需求，开设政策法规、经济管理、社会治理等专题课程，全面提升干部的专业能力和综合素质。注重教育培训的效果评估，通过考试、调研报告、实践锻炼等方式，检验干部的学习成效，确保教育培训取得实效。此外，还要建立健全干部教育培训长效机制，定期组织干部参加轮训、进修，不断更新知识结构，提高履职能力。

　　四、严把监督管理关。加强干部监督管理是保证干部政治素质的重要手段。要建立健全干部监督管理机制，加强对干部的日常监督和管理，特别是对关键岗位、重要领域的干部，要加大监督力度，防止权力滥用和腐败现象的发生。建立健全干部政治素质评价体系，将政治素质作为干部年度考核、评优评先的重要依据，对政治素质表现优秀的干部给予表彰奖励，对存在问题的干部及时提醒教育，情节严重的依法依规严肃处理。同时，充分发挥群众监督作用，畅通监督渠道，广泛听取群众意见，及时发现和纠正干部存在的问题。通过严格监督管理，促使干部时刻保持清醒头脑，自觉遵守党纪国法，树立良好形象。

　　五、严把作风纪律关。良好的作风和严格的纪律是干部政治素质的重要体现。要加强干部作风建设，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导干部坚定理想信念，增强宗旨意识，始终保持与人民群众的血肉联系。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，树立求真务实、清正廉洁的良好风尚。同时，要强化纪律约束，严格执行党的政治纪律和政治规矩，确保干部在任何时候任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。对于违反纪律的干部，要严肃查处，绝不姑息，维护党的纪律的严肃性和权威性。

　　六、严把激励保障关。建立健全干部激励保障机制，是激发干部积极性、主动性、创造性的有效途径。要完善干部考核评价体系，科学设置考核指标，合理确定考核权重，确保考核结果客观公正。对于政治素质高、工作业绩突出的干部，要及时给予表彰奖励，营造比学赶超的良好氛围。同时，要关心关爱干部，建立健全干部心理健康服务机制，定期开展心理辅导和健康检查，帮助干部缓解压力、保持身心健康。对于长期在艰苦地区、复杂环境中工作的干部，要给予更多的关心和支持，解决他们的实际困难，让他们安心工作、专心干事。通过激励保障，让广大干部感受到组织的温暖和关怀，进一步增强干事创业的信心和动力。

　　总之，严把“三关”考准考实干部政治素质，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体行动，是建设忠诚干净担当高素质干部队伍的必然要求。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，切实抓好干部政治素质考察各项工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

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