经验做法：“四好”铸铁军 “四精”促振兴（发言）

　　经验做法：“四好”铸铁军“四精”促振兴

　　近年来，县认真贯彻落实中央和省委、市委关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作系列决策部署，紧紧围绕抓党建促乡村振兴，狠抓乡村振兴驻村干部队伍建设，聚焦选派、培育、管理、保障“四个环节”，全面激活驻村干部队伍帮扶动能，奏响乡村振兴“最强音”。

　　一、定好选人“风向标”，确保选派精准

　　一是严把政治用人。坚持把政治素质考察作为选派乡村振兴驻村干部的必要环节，严格落实“四个注重选拔、四个坚决不用”要求，对标对表“1+2+X”标准条件（1年党龄、2年以上工作经历、具有正常履职身体条件、在编正式干部等要求），强化组织把关，严把政治素质“硬杠杠”。202x年以来，开展驻村干部政治素质考察900余人。

　　二是精准识人选人。聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作需要，探索创新“立体看人+精准识人+依岗择人”选人模式，主动对接农业农村、乡村振兴等部门，将甘于奉献“三农”工作、乐于服务乡村振兴、善于开展群众工作的“精兵强将”选出来、派下去。202x年以来，根据需求从70余家单位选派驻村干部。

　　三是坚持以村择人。按照“先定村、再定人”原则，统筹村（社区）发展难点堵点问题，采取“点穴式”派驻工作法，让党群干部进弱村、经济干部进穷村、政法干部进复杂村、农牧干部进产业村，选派干部到脱贫村、易地搬迁安置村（社区）等开展驻村帮扶。202x年以来，精准选派驻村第一书记310名，驻村工作队员626名。

　　二、建好育才“练兵场”，确保培育精细

　　一是强化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于“三农”工作的重要论述，通过集中培训、专题讲座、在线学习等多种形式，提高驻村干部的政治站位和理论素养。202x年以来，累计组织驻村干部参加各类培训1200余次，参训人员达3600余人次，有效提升了驻村干部的思想认识和政策水平。

　　二是提升业务能力。围绕乡村振兴战略实施中的关键领域和重点任务，制定详细的培训计划，邀请农业专家、企业家、优秀村干部等进行授课，帮助驻村干部掌握实用技能，增强解决实际问题的能力。同时，通过实地考察、案例分析等方式，增强驻村干部的实践操作能力和创新思维。202x年以来，累计举办各类业务培训班80余期，培训驻村干部2400余人次，为乡村振兴提供了坚实的人才支撑。

　　三是加强实践锻炼。鼓励驻村干部深入基层、扎根一线，通过参与村（社区）的具体事务，了解民情民意，积累工作经验。定期组织驻村干部开展“驻村体验日”活动，让他们亲身体验农村生活的艰辛与不易，增强为民服务的意识和责任感。202x年以来，累计组织驻村干部参与村级事务1500余次，有效提升了他们的综合能力和实战水平。

　　三、立好管理“指挥棒”，确保管理精心

　　一是健全管理制度。建立健全驻村干部管理制度，明确职责任务、工作纪律、考核评价等内容，确保驻村干部有章可循、有规可依。202x年以来，先后出台了《驻村干部管理办法》《驻村工作队考核办法》等一系列文件，为驻村干部管理工作提供了制度保障。

　　二是严格日常管理。实行驻村干部考勤打卡、工作日志、定期汇报等制度，确保驻村干部在岗在状态。建立驻村干部工作微信群，及时传达上级指示精神，交流工作经验，解决实际问题。202x年以来，累计开展驻村干部日常检查1200余次，发现并整改问题300余项，有效维护了驻村干部队伍的纪律性和战斗力。

　　三是强化考核激励。将驻村干部的工作表现纳入年度考核范围，实行量化评分、分类排名，对表现优秀的驻村干部给予表彰奖励，对表现较差的驻村干部进行约谈提醒。202x年以来，累计表彰优秀驻村干部180名，约谈提醒驻村干部60名，形成了“比学赶超”的良好氛围，激发了驻村干部的积极性和创造性。

　　四、筑好保障“暖心巢”，确保保障精细

　　一是落实待遇保障。严格按照上级有关政策规定，全面落实驻村干部的生活补贴、交通补助、医疗保险等待遇，确保驻村干部安心驻村、专心工作。202x年以来，累计发放驻村干部生活补贴和交通补助共计1200余万元，有效解决了驻村干部的后顾之忧。

　　二是改善工作条件。加大对驻村工作队的支持力度，改善驻村干部的工作和生活环境。投入专项资金用于驻村工作队办公场所的修缮和设备购置，确保驻村干部有良好的工作环境。202x年以来，累计投入资金300余万元，修缮驻村工作队办公场所120余处，购置办公设备200余件，极大地提高了驻村干部的工作效率和生活质量。

　　三是关心关爱驻村干部。建立驻村干部谈心谈话制度，定期了解驻村干部的思想动态和工作情况，及时解决他们在工作和生活中遇到的困难和问题。202x年以来，累计开展驻村干部谈心谈话1000余次，解决实际问题200余项，使驻村干部感受到组织的关怀和温暖，增强了他们扎根基层、服务群众的信心和决心。

　　总之，通过定好选人“风向标”、建好育才“练兵场”、立好管理“指挥棒”、筑好保障“暖心巢”，县不断优化驻村干部队伍建设，全面提升驻村干部的综合素质和服务能力，为全面推进乡村振兴提供了坚强的人才保障。未来，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以更加坚定的信心、更加务实的举措，推动乡村振兴工作取得新的更大成效，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更多智慧和力量。

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