市国有企业党建工作调研报告

　　市国有企业党建工作调研报告

　　为贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，我部联合市国资委党工委组成调研组，奔赴各县（区）、市属国有企业党组织实地调研。现将调研情况报告如下。

　　一、主要做法

　　深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，抓紧抓实党建工作这一国有企业的“根”和“魂”，坚持把加强党的建设工作摆在更加突出位置，切实加强深化改革，主动适应经济转型新常态，逐步形成国企党建工作与国资国企改革发展相互融合、相互促进的工作格局。

　　(一)坚持党建引领，进一步强化党委主业意识和主体责任。一是从严落实党建工作责任制。从20xx年起，每年组织部分市属国有企业党委书记进行党建工作述职评议考核，层层传导压力，不断提升履职尽责意识，提高工作能力。今年，我们参照省的做法，在开展县委书记抓基层党建述职评议考核工作中，将市国资委党工委书记纳入述职评议范围。二是明确企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位。为突显企业党组织的政治核心作用，贯彻落实好“先党内、后党外”原则，我们制定实施了《关于在深化所属企业改革中进一步加强党的建设的实施意见》，明确了企业党委参与重大问题决策的主要程序，制定党委会、董事会、经理层会议等重要会议的议事规则，确保党组织的意见和建议得到有效体现。三是推动党建工作与生产经营深度融合。通过建立和完善党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核机制，将党建工作成效转化为企业发展优势，实现了党建与经营的双促进、双提升。

　　(二)创新方式方法，提升党建工作实效性。一是加强党员教育培训。以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，组织全市国有企业党员干部认真学习了党的最新理论成果，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高党员干部的思想政治素质和履职能力。同时，注重分类指导，针对不同层级、不同岗位的党员特点，采取集中培训、在线学习、主题党日等多种形式，增强教育培训的针对性和实效性。二是推进智慧党建平台建设。利用互联网、大数据等现代信息技术手段，搭建智慧党建平台，实现党组织管理、党员教育管理、党务公开等功能一体化，提高了党建工作的信息化水平。三是丰富活动载体，激发党组织活力。结合企业实际，广泛开展“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动，充分发挥党员的先锋模范作用，增强了党组织的凝聚力和战斗力。四是加强企业文化建设，塑造良好企业形象。坚持以社会主义核心价值观为引领，深入挖掘和传承优秀传统文化，打造具有企业特色的企业文化品牌，营造积极向上的工作氛围，提升了企业的社会影响力和竞争力。

　　(三)严格监督管理，确保党建工作规范有序。一是健全党内监督体系。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，建立健全党内监督制度，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，形成了上下联动、全面覆盖的监督网络。二是严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高了党内政治生活质量。三是强化党风廉政建设。坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的原则，深入开展反腐倡廉教育，建立健全廉政风险防控机制，严肃查处违纪违法行为，营造了风清气正的良好环境。四是完善考核评价机制。将党建工作纳入企业领导班子和领导人员综合考核评价体系，作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，增强了各级党组织抓好党建工作的责任感和使命感。

　　二、存在问题及原因分析

　　尽管我市国有企业党建工作取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题。一是部分企业对党建工作重视不够，存在重业务轻党建的现象，党建工作与生产经营融合度不高，未能充分发挥党建引领作用。二是基层党组织建设还存在薄弱环节，一些基层党组织功能发挥不充分，党员队伍结构不合理，个别党员先锋模范作用发挥不明显。三是党务工作者队伍建设有待加强，部分党务干部业务能力不强，缺乏系统培训，影响了党建工作质量。四是党建工作创新意识不足，一些企业党建工作方式方法单一，缺乏吸引力和感染力，难以满足新形势下党员群众的需求。

　　三、下一步工作打算

　　针对上述问题，我们将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，不断加强和改进国有企业党建工作，努力开创我市国有企业党建工作新局面。

　　(一)进一步提高思想认识，强化责任担当。深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于国有企业党建工作的重要论述，引导广大党员干部深刻认识加强国有企业党建工作的重要性紧迫性，切实增强做好党建工作的责任感使命感。严格落实党建工作责任制，建立健全党建工作考核评价体系，加大对党建工作的考核力度，确保党建工作各项任务落到实处。

　　(二)进一步夯实基层基础，提升组织力。按照“六有”标准，扎实推进基层党组织标准化规范化建设，着力解决部分基层党组织设置不科学、运行不规范、作用发挥不充分等问题。优化党员队伍结构，加大在生产一线、青年职工中发展党员力度，不断增强党组织的生机活力。加强党务工作者队伍建设，定期开展业务培训，提高党务工作者的专业化水平。探索建立党务工作者职业发展通道，吸引更多优秀人才投身党务工作。

　　(三)进一步创新方式方法，增强工作实效。围绕中心、服务大局，积极探索党建工作与生产经营相融合的新路径新办法，把党建工作贯穿于企业生产经营全过程，实现党建与发展的同频共振。充分利用现代信息技术手段，创新党建工作载体和形式，增强党建工作的时代感和吸引力。加强企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，营造良好的企业文化和工作氛围。

　　(四)进一步强化监督管理，确保风清气正。严格落实全面从严治党要求，建立健全党内监督体系，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，坚决防止和纠正“四风”问题。严肃党内政治生活，严格执行民主集中制，提高党内政治生活质量。深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，健全廉政风险防控机制，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的良好环境。

　　总之，我们将以此次调研为契机，认真总结经验，查找不足，补齐短板，不断推动我市国有企业党建工作再上新台阶，为促进国有企业高质量发展提供坚强保证。

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