新体制下开展工会工作的几点体会

　　彩南油田作业区作为全国第一个沙漠整装油田，其以两新三高为模式的成功的油公司管理体制也为新疆油田公司的改革、发展提供了一定的拓展空间。两新三高即以新的管理体制、新的工艺技术，实现管理的高水平、开发的高速度、创收的高效益。20xx年以来，随着中国加入世界贸易组织、中油股份在海外的成功上市，标志着中国石油已与国际接轨。在这种国际大趋势和新疆油田公司大环境的影响下，作业区工会作为一级群众性组织在这种新的体制、新的形势下，经过十多年的摸索，也逐步形成了一套适应作业区快速发展的新的工作理念，并随着作业区的发展，不断地开创着新的工作局面。下面我就在作业区工会工作的一些经验，谈几点体会：

　　一、坚持党委领导、加强基层工会组织建设是做好工会工作的根本保证

　　中国工会作为工人阶级最广泛的群众组织，自诞生之日起，就一直在党的领导下，团结广大职工群众，积极投身革命、建设和改革的伟大实践，在不同的历史时期，作出重大的贡献，成为党联系职工群众的桥梁纽带。因此，党的宗旨就是工会的宗旨，党的要求就应该成为工会的行动。作业区工会自成立以来，始终自觉接受作业区党委的领导，坚持重大问题及时向党委汇报。作业区各级工会组织认真贯彻执行党委的决定，紧紧围绕作业区党委在不同时期的中心任务开展工作，既当好路线、方针、政策的坚定执行者，同时也当好职工合法权益的忠实维护者，保证了工会各项工作扎实有效地开展。

　　近年来，作业区结合管理体制和生产形势的需要，对基层组织机构和人员进行了多次调整。为了充分发挥工会组织在作业区各项工作中的作用，作业区工会都会在广泛调研的基础上，根据组织机构的变化积极与基层党支部取得联系，及时地按照规定程序对基层工会进行相应的调整和充实。截至目前，作业区工会有车间级工会8个，工会小组24个，工会会员234人，职工入会率达到100%。在工作中，我们深刻认识到，只有不断加强基层工会组织建设，才能更好地发挥工会的职能作用，推动作业区各项事业的健康发展。

　　二、坚持以职工为中心，切实维护职工权益

　　作业区工会始终坚持以职工为中心的工作导向，把维护职工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点。我们通过建立健全职工利益诉求表达机制，畅通职工意见和建议反馈渠道，确保职工的声音能够被听到、被重视。特别是在劳动保护、工资福利、职业健康等方面，工会积极与管理层沟通协调，争取更多的资源和支持，保障职工的基本权益不受侵害。例如，针对作业区地处偏远、气候恶劣的特点，工会特别关注职工的生活条件改善，多次与相关部门协商，增加了防寒保暖设施，提高了野外作业的安全标准，确保职工能够在良好的环境中工作和生活。

　　此外，作业区工会还注重职工的精神文化生活建设，定期举办各类文体活动，丰富职工的业余生活。每年的“五一”国际劳动节、“十一”国庆节等重要节日，工会都会组织庆祝活动，表彰先进，激励士气，增强团队凝聚力。通过这些活动，不仅增强了职工之间的交流与合作，也提升了职工的归属感和幸福感，为作业区的和谐稳定奠定了坚实的基础。

　　三、加强职工技能培训，提升职工综合素质

　　面对日益激烈的市场竞争和科技进步带来的挑战，作业区工会高度重视职工技能的提升和综合素质的培养。我们充分利用现有的培训资源，与专业培训机构合作，定期开展职业技能培训和技术比武活动，鼓励职工学技术、练本领，不断提高自身能力水平。特别是对于新入职的职工，工会联合人力资源部门制定了详细的培训计划，帮助他们尽快熟悉工作环境，掌握必要的业务知识和操作技能，缩短适应期，提高工作效率。

　　同时，作业区工会还注重培养职工的创新意识和创新能力。通过设立创新工作室、举办创新大赛等形式，激发职工的创新热情，鼓励他们在实际工作中勇于尝试、敢于突破。近年来，作业区涌现出了许多技术创新成果，不仅解决了生产中的实际问题，也为企业创造了显著的经济效益。例如，某班组通过改进生产工艺，成功降低了能耗，提高了产品质量，得到了公司的高度认可。这些成就的取得，离不开工会在职工技能提升方面的持续努力和支持。

　　四、推进民主管理，构建和谐劳动关系

　　作业区工会积极推动企业民主管理，构建和谐的劳动关系。我们通过建立职工代表大会制度，保障职工参与企业管理的权利。职工代表大会每年召开一次，讨论决定涉及职工切身利益的重大事项，如薪酬调整、福利待遇等。在会议期间，职工代表可以充分发表意见和建议，与管理层进行平等对话，共同寻求解决问题的最佳方案。这种民主决策的方式，不仅提高了决策的科学性和透明度，也有助于增强职工的责任感和主人翁意识，促进企业的长远发展。

　　此外，作业区工会还建立了劳动争议调解机制，及时化解劳资双方的矛盾纠纷。我们设立了专门的调解委员会，由工会代表、职工代表和管理层代表组成，负责处理各种劳动争议案件。调解过程中，坚持公平公正的原则，充分听取双方的意见，力求达成共识，避免事态扩大。通过这种方式，有效减少了因劳动争议引发的不稳定因素，维护了作业区的和谐稳定。

　　五、弘扬劳模精神，树立先进典型

　　作业区工会大力弘扬劳模精神，树立先进典型，营造崇尚劳动、尊重创造的良好氛围。我们定期评选表彰优秀职工和先进集体，通过各种形式宣传他们的事迹，激励广大职工见贤思齐、奋发有为。特别是对于那些在艰苦岗位上默默奉献、在关键技术领域取得突破的职工，工会给予特别的关注和支持，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，让他们感受到组织的温暖和关怀。

　　近年来，作业区涌现出了一批批优秀职工和先进集体，他们在各自的岗位上做出了突出的贡献，成为了全体职工学习的榜样。例如，某班组在完成生产任务的同时，还积极参与社会公益活动，帮助困难家庭，展现了良好的社会责任感。工会通过各种渠道宣传他们的事迹，不仅增强了职工的社会责任感，也提升了企业的社会形象。

　　六、强化服务意识，提升工会服务水平

　　作业区工会始终把服务职工作为工作的出发点和落脚点，不断提升工会的服务水平。我们建立了职工服务中心，为职工提供全方位的服务。服务中心设有咨询窗口、法律援助、心理辅导等多个功能区域，能够满足职工在工作和生活中遇到的各种需求。例如，针对部分职工因长期在外作业而产生的心理压力，工会专门邀请心理咨询师开展心理健康讲座，帮助职工学会调节情绪，保持良好的心态。此外，工会还与当地医疗机构合作，定期为职工提供免费体检服务，确保职工的身体健康。

　　在日常工作中，作业区工会注重倾听职工的心声，及时了解职工的需求和诉求，采取切实有效的措施予以解决。例如，针对部分职工反映的子女教育问题，工会积极与地方教育部门沟通，争取优惠政策，帮助职工解决子女入学难的问题。通过这些贴心的服务，工会赢得了职工的信任和支持，进一步巩固了工会在职工心中的地位。

　　总之，作业区工会在党委的坚强领导下，始终坚持以职工为中心，不断创新工作思路，提升服务质量，为推动作业区的改革发展作出了积极贡献。未来，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密围绕作业区的发展大局，不忘初心，牢记使命，努力开创工会工作新局面，为实现作业区的高质量发展贡献更大的力量。

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