对税务干部教育培训工作的几点认识和建议

　　XX注重学习培训的全面性和差异性XX

　　税务干部无论在何种岗位，都要求具备一定的政治、文化、技术和业务水平，以适应岗位基本需求。岗位培训应实行全员培训，根据不同岗位、不同职务的需求，安排不同级别、内容和层次的培训，形成一个有机的培训体系。首先，要坚持持续性的全面培训。根据培训内容的“轻重缓急”，制定短期、中期和长期的培训计划，分别设定为半年、一年和三年，确保每期培训都能按照标准化流程操作，保障培训效果。其次，要根据岗位需求进行培训。每个岗位的培训都应有明确的技术等级标准、培训目标、计划和大纲，以及相应的教材。例如，重点税源管理岗位的培训内容应侧重于加强重点税源的预测及风险管理，进行宏观税源预测分析及税收能力估算，预测分析税源总目标、分税种目标、分地区目标、分行业目标和动态目标，并确定有效的征管措施以实现各项目标。再如，计划统计岗位的培训内容应侧重于对地区经济承受能力与经济规模、经济增长速度、经济效益状况的分析，从国家及省市出台的“大众创业、万众创新”、“一带一路”、“中蒙俄经济走廊”、制造业2025规划、振兴东北老工业基地等宏观经济政策中寻找税源增量。对于行政管理等二线岗位，则应侧重于人力资源管理、日常行政事务处理、公文处理、档案管理、后勤服务......