研讨发言材料：严把“三关”考准考实干部政治素质（1137字）

　　研讨发言材料：严把“三关”考准考实干部素质

　　强化素质考察，是干部工作的重中之重，也是干部工作“旗帜鲜明讲”的具体表现。大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍，就要把素质考察贯穿干部工作始终，将考准考实干部素质融入干部选任、干部培训、干部监督等工作各环节，推动形成多方位、全链条的工作格局，着力建设和锻造“四个意识”不断增强、“四个自信”进一步坚定、“两个维护”更加坚决的干部队伍。

　　一、严把制度考核关。坚持把功夫下在平时，构建“考在平常、察在经常、研在日常”制度体系，形成干部素质记实、观测、研判、运用工作流程，切实考准考实干部素质。健全完善干部考核制度体系，将素质考察贯穿于干部选拔任用全过程，突出标准，注重了解理论学情况，深入考察忠诚、定力、担当、能力、自律方面情况，建立素质表现正、负面清单，让素质考察指标由虚转实。注重日常培训考核，综合运用考核研判、动态管理等措施，准确掌握干部的素质、思想动态和培养情况，将干部素质培养考核落在平时、抓在日常。

　　二、严把考察识别关。坚持把干部素质考察融入干部选任工作全过程，既要严格落实“凡提四必”，坚持做到任前考察“六必谈”深入了解干部的工作实绩、专业能力、特点不足等，开展表现考察谈话和面谈，注重把素质考察落实到人头。在考察过程中，应广泛听取各方面意见，特别是基层群众和服务对象的意见，全面了解干部在关键时刻、重大任务中的表现，确保考察结果客观公正。同时，要注重考察干部在面对复杂问题时的应对能力和决策水平，看其是否能够坚守原则、敢于担当，是否能够在困难面前保持清醒头脑，做到临危不乱、处变不惊。通过这些具体的考察措施，真正把那些上靠得住、工作上有本事、上过得硬的干部选拔出来，为和国家事业的发展提供坚强的人才保障。

　　三、严把教育培训关。素质不是与生俱来的，而是需要通过长期的学和实践来不断提升的。因此，加强干部的素质教育培训至关重要。要按照《20xx-20xx年全国干部教育培训规划》的要求，将作为干部教育培训的核心内容，确保广大干部学深悟透、融会贯通。在培训形式上，可以采取集中培训、专题讲座、在线学等多种方式，增强培训的针对性和实效性。同时，要注重理论联系实际，引导干部将所学知识转化为解决实际问题的能力，真正做到学以致用。，还应加强对年轻干部的素质培养，通过导师制、挂职锻炼等方式，帮助他们快速成长，成为能够担当重任的优秀人才。

　　四、严把监督管理关。建立健全干部素质监督管理机制，是确保干部始终保持本色的重要手段。要严格落实关于加强干部监督管理的各项规定，建立健全干部素质档案，定期对干部的表现进行评估。对于发现的问题，要及时提醒、及时纠正，防止小问题演变成大问题。同时，要加大问责力度，对那些上不合格的干部，无论其业绩多么突出，都要坚决调整下来，决不允许其在重要岗位上影响的形象和事业发展。，还要充分发挥内监督、群众监督、舆论监督的作用，形成全方位、多层次的监督网络，确保干部始终在阳光下行使权力，始终保持清正洁的本色。

　　五、严把结果运用关。考准考实干部素质，最终目的是为了更好地使用干部。因此，要把素质考察结果作为干部选拔任用、评先评优、职务晋升的重要依据，真正把那些素质高、工作能力强、群众认可度高的干部选拔到领导岗位上来。同时，也要注意避免简单化、机械化地使用考察结果，要结合干部的具体情况，综合考虑其德才表现、工作实绩、发展潜力等因素，科学合理地使用干部。对于那些素质不过关的干部，要坚决不予提拔重用，对于已经担任领导职务但素质出现问题的干部，要及时调整岗位，确保干部队伍的整体素质。

　　，严把“三关”考准考实干部素质，是新时代干部队伍建设的重要任务，也是贯彻落实的具体行动。各级组织要高度重视，精心组织，确保各项措施落到实处，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。