在市人才工作领导小组会议上的讲话

　　刚才，大家学习了习近平总书记关于人才工作的重要论述摘选，X部长宣读了市人才工作领导小组成员及专项工作组职责文件，听取了8支人才队伍和重点人才平台有关情况汇报，研究讨论了202x年人才工作要点、事业单位急需紧缺人才引进工作方案等，大家提出了很好的意见建议，请市委组织部、市人才办牵头抓好相关工作落实。下面，我就做好当前和今后一个时期的人才工作，讲三点意见：

　　一、肯定成绩，正视不足，切实增强人才工作的责任感紧迫感

　　近年来，市委、市政府始终把人才工作摆在突出位置，通过强化领导、健全机制、加大投入、搭建平台等举措，实现了人才总量、结构、贡献率的大幅提升，近3年我市人才工作考核均位居全省前列，各项工作成绩可圈可点。主要表现为“三个更加”：一是人才集聚效应更加凸显。紧扣全市高质量发展需求，围绕重点产业、特色产业，建立“人才库”“人才需求库”，完善引才机制，实施人才招引“三大行动”，取得了明显成效。上半年引进国家级领军人才XX名，博士以上高层次人才XX名。组织开展了浙江大学、中国科学技术大学高层次人才XX行活动，邀请XX余名专家教授、博士等高层次人才考察调研，洽谈合作意向。二是人才承载平台更加多样。西部大工业基地一体推进，市经济开发区等人才承载主阵地基础建设不断加快，院士工作站、博士后科研工作站、博士创新工作站等平台加快建设、数量翻番。特别是浙江大学安徽技术转移中心分中心、安徽农业大学江淮分水岭试验站、袁隆平院士工作站等一批平台先后落户，创新创业资源集聚能力显著提升。三是人才发展环境更加优化。健全人才工作领导机制，实施人才培育“三大工程”，举办企业经营管理人才培训班、农村实用人才系列培训，开展市领导联系走访专家人才活动，在全社会营造了爱才敬才惜才的良好氛围。

　　在充分肯定成绩的同时，也要清醒看到工作中存在的一些问题和短板：一是高层次人才引进力度不够。虽然近年来我市引进了一批高层次人才，但在顶尖人才、领军人才方面仍有较大差距，尤其是在一些关键领域和重点行业，高端人才短缺的问题依然突出。二是人才发展平台建设滞后。尽管我市已经建成了一些高水平的人才平台，但与发达地区相比，仍存在数量不足、质量不高、功能不全等问题，难以满足各类人才创新创业的需求。三是人才政策落实不到位。部分政策措施在执行过程中存在“最后一公里”问题，如人才住房、子女教育、医疗保障等方面的优惠政策未能全面落实，影响了人才的归属感和满意度。四是人才服务体系建设不完善。人才服务体系尚处于初级阶段，缺乏系统化、专业化的服务团队，人才在生活、工作等方面遇到的实际困难得不到及时有效的解决，影响了人才的安心工作和创新发展。五是人才评价激励机制不健全。现有的人才评价体系过于单一，重学历、轻能力，重论文、轻贡献，不利于激发人才的创新活力和创造潜力。六是人才流失现象仍然存在。由于种种原因，部分优秀人才选择离开我市，前往其他城市或国家发展，造成了一定程度的人才流失，影响了我市人才队伍建设的整体水平。这些问题的存在，不仅制约了我市人才工作的进一步发展，也影响了全市经济社会发展的大局。因此，我们必须高度重视，采取有效措施，切实加以解决。

　　二、明确目标，精准施策，全面提升人才工作质量和水平

　　面对新形势新任务，我们要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实中央和省委关于人才工作的决策部署，坚持党管人才原则，以服务全市高质量发展为主线，以深化人才发展体制机制改革为动力，以实施重大人才工程为抓手，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为推动我市经济社会持续健康发展提供坚强的人才支撑。具体来说，要重点抓好以下几个方面的工作：

　　一是进一步加大高层次人才引进力度。要紧紧抓住新一轮科技革命和产业变革的机遇，聚焦我市重点产业和关键领域，制定更加积极、开放、有效的人才引进政策，吸引一批具有国际视野和创新能力的顶尖人才、领军人才来我市创新创业。要创新引才方式，探索“柔性引才”“项目引才”等模式，鼓励企业、高校、科研院所等单位采取顾问指导、短期兼职、技术合作等多种形式引进人才。要加强与国内外知名高校、科研机构的合作，建立常态化的人才交流机制，拓宽引才渠道，提高引才效率。要加大对海外留学人员和外籍人才的引进力度，完善相关配套政策，为他们来我市工作、生活提供便利条件。

　　二是进一步加快人才发展平台建设。要依托现有产业园区、科技园区、孵化器等载体，加快推进各类人才发展平台建设，形成多层次、多类型的人才承载体系。要支持企业建立技术研发中心、工程技术研究中心、重点实验室等创新平台，提升企业的自主创新能力。要推动高校、科研院所与企业深度合作，共建产学研协同创新平台，促进科技成果转移转化。要积极争取国家和省级重点实验室、工程技术研究中心、博士后科研工作站等高端平台在我市落地，提升我市在科技创新领域的影响力和竞争力。要注重平台的内涵建设和功能完善，确保平台真正成为人才成长的摇篮、创新创业的沃土。

　　三是进一步优化人才发展环境。要建立健全人才工作领导机制，完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。要加大人才工作投入，设立专项资金，支持人才引进、培养、使用等各个环节。要深化人才评价制度改革，建立以能力和业绩为导向的人才评价体系，打破唯学历、唯职称、唯论文的倾向，让各类人才都有施展才华的机会。要优化人才服务保障体系，完善人才住房、子女教育、医疗保障等政策措施，解决好人才关心的实际问题，让他们在宜工作、舒心生活。要加强人才队伍建设，实施人才培育“三大工程”，加大对青年人才、技能人才、乡土人才等群体的培养力度，形成人才辈出的良好局面。要营造良好的人才发展氛围，广泛宣传人才政策、典型事迹，弘扬尊重知识、尊重人才的社会风尚，激发各类人才的创新热情和创造活力。

　　四是进一步完善人才服务体系建设。要建立健全人才服务体系，组建专门的服务团队，为各类人才提供全方位、专业化、个性化的服务。要完善人才服务平台，利用互联网、大数据等现代信息技术手段，实现人才信息的互联互通，提高人才服务的便捷性和精准度。要建立人才服务专员制度，为高层次人才配备专门的服务专员，提供“一对一”、“一站式”的服务。要加强人才服务窗口建设，简化办事流程，提高服务效率，让人才少跑腿、快办事。要定期开展人才满意度调查，及时了解人才的需求和意见，不断改进和提升人才服务水平。

　　五是进一步健全人才评价激励机制。要深化人才评价制度改革，建立科学合理的人才评价标准，突出品德、能力和业绩导向，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，让各类人才都有展示才能的机会。要完善人才激励机制，建立健全以增加知识价值为导向的分配政策，提高人才的待遇水平，激发人才的积极性和创造性。要加大对优秀人才的表彰奖励力度，树立先进典型，发挥示范引领作用。要探索建立人才荣誉制度，对做出突出贡献的人才给予荣誉称号和物质奖励，增强人才的荣誉感和归属感。要加强对人才的关心关爱，定期开展走访慰问活动，帮助解决实际困难，营造拴心留人的良好环境。

　　三、加强领导，强化保障，确保人才工作各项任务落到实处

　　做好人才工作，关键在于加强党的领导，形成齐抓共管的工作合力。各级党组织要切实履行好人才工作主体责任，把人才工作作为一项战略性、基础性工作来抓，纳入重要议事日程，定期研究部署，及时解决人才工作中的重大问题。要建立健全人才工作领导机制，完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。要强化人才工作队伍建设，选优配强人才工作力量，提高人才工作者的专业化水平和服务能力。要加强人才工作经费保障，设立专项资金，支持人才引进、培养、使用等各个环节。要完善人才工作考核评价体系，将人才工作纳入领导班子和领导干部年度考核重要内容，强化考核结果运用，确保人才工作各项任务落到实处。要加大人才工作宣传力度，广泛宣传人才政策、典型事迹，弘扬尊重知识、尊重人才的社会风尚，营造有利于人才成长的良好氛围。

　　总之，做好人才工作，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体行动，是推动我市高质量发展的关键之举。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，锐意进取，真抓实干，努力开创人才工作新局面，为实现我市经济社会持续健康发展作出新的更大贡献。

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