关于国有企业工会建设的调研与思考

　　关于国有企业工会建设的调研与思考

　　近年来，X集团工会工作面临着一些新情况：一是职工人数众多，且工作地域分布在全球，面对国际劳动标准、外籍员工劳动关系等复杂问题，管理难度大；二是所属公司众多，全层级公司近200余家，存在组织协调、信息沟通与共享、统一标准与规范制定、员工参与与激励等协同问题，管理幅度大；三是通信行业发展日新月异，从业人员年轻化，新一代年轻员工具有不同的价值观、工作期望和思维方式，存在如何引领新老员工同频共振等问题，管理跨度大。这些内外部环境变化，对企业工会工作带来更大挑战。目前，集团工会工作的制度化规范化建设已经取得了一定的成绩。一方面是国家制定了一系列有关工会工作的法律法规，为工会工作的开展提供了法律保障；另一方面，X集团工会也在实践中不断探索和创新，推动工会工作的制度化规范化建设，如制定了集团工会常务委员会工作规则，建立了职工需求调研机制，定期开展职工矛盾隐患排查专项工作，积极推进职工普惠性服务等，为赋能职工发展、维护职工权益提供全方位支持。但在实际工作中，仍存在一些问题。如集团下属部分企业工会组织建设不够完善，职工参与度低；一些工会干部素质参差不齐，缺乏专业知识和技能；部分小规模企业工会存在边缘化倾向，未能充分发挥作用。

　　为进一步加强X集团工会建设，提升工会工作水平，确保工会在企业发展中发挥更加积极的作用，我们进行了深入的调研，并提出以下几点思考和建议：

　　一、强化组织建设，提升工会组织力

　　组织建设是工会工作的基础。针对当前集团工会组织建设中存在的问题，应进一步强化组织建设，提升工会组织力。首先，要建立健全各级工会组织，确保每一个基层单位都有工会组织覆盖，特别是在一些小规模企业和新成立的企业中，更要注重工会组织的建立和完善。其次，要加强工会干部队伍建设，通过培训、交流等方式提高工会干部的专业素质和服务能力，使其能够更好地适应新形势下的工会工作要求。再次，要优化工会组织结构，建立科学合理的组织架构，明确各级工会职责，形成上下联动、横向协同的工作格局，提高工会工作的整体效能。

　　二、创新工作方式，增强工会活力

　　随着信息技术的发展和社会环境的变化，传统的工作方式已难以满足现代工会工作的需求。因此，创新工作方式，增强工会活力成为必然选择。一方面，要充分利用现代信息技术手段，如互联网、大数据、云计算等，搭建工会工作平台，实现信息的快速传递和资源共享，提高工作效率和服务质量。另一方面，要积极探索新的工作模式，如项目化管理、志愿者服务等，激发工会组织和职工的积极性和创造性。此外，还应加强对工会工作的研究和总结，及时发现和解决工作中存在的问题，不断提升工会工作的科学化水平。

　　三、深化职工服务，维护职工权益

　　工会作为职工利益的代表者和维护者，其核心任务就是为职工提供优质的服务，维护职工的合法权益。为此，应从以下几个方面入手：一是建立健全职工服务体系，包括生活服务、职业发展、心理辅导等多个方面，形成全方位、多层次的服务网络，满足不同职工的需求。二是加强职工权益保护，建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护职工的合法权益不受侵害。三是积极开展职工文化活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工的归属感和凝聚力。四是关注特殊群体，如女职工、青年职工、残疾职工等，提供针对性的支持和帮助，促进职工队伍的和谐稳定。

　　四、加强思想政治工作，引领职工思想

　　在当前复杂多变的社会环境下，加强思想政治工作，引领职工思想显得尤为重要。为此，应将思想政治工作贯穿于工会工作的全过程，通过多种途径和方式，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。一是深入开展理想信念教育，组织职工学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，增强职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。二是加强职业道德教育，弘扬劳模精神、工匠精神，倡导爱岗敬业、诚实守信、精益求精的职业道德，营造良好的企业文化氛围。三是开展法制宣传教育，普及法律知识，提高职工的法治观念和法律素养，引导职工依法维权，理性表达诉求。四是加强心理健康教育，关注职工的心理健康状况，提供心理咨询服务，帮助职工缓解压力，保持良好的心态。

　　五、推进民主管理，促进企业和谐发展

　　民主管理是企业发展的内在动力，也是工会工作的重要内容。为了推进民主管理，促进企业和谐发展，应从以下几个方面着手：一是完善职工代表大会制度，确保职工代表的广泛性和代表性，切实发挥职工代表大会在企业决策中的作用。二是建立健全厂务公开制度，提高企业管理的透明度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。三是加强集体协商，通过平等协商的方式，解决劳动关系中的重大问题，促进劳资双方的和谐共赢。四是支持职工参与企业管理，鼓励职工为企业的发展献计献策，激发职工的主人翁精神和创新意识。

　　六、加强对外交流合作，提升国际影响力

　　随着经济全球化的深入发展，企业的国际化程度不断提高，工会工作也面临着新的机遇和挑战。为此，应加强对外交流合作，提升工会工作的国际影响力。一是积极参与国际工会组织的活动，加强与国外工会的联系与合作，借鉴先进的工会工作经验和理念，拓展视野，提升水平。二是开展国际劳动关系研究，关注国际劳动标准的变化趋势，为企业应对国际贸易摩擦提供智力支持。三是加强外籍员工的服务与管理，尊重外籍员工的文化背景和生活习惯，提供必要的语言培训和生活指导，促进中外员工的融合与发展。四是宣传中国企业形象，通过各种渠道和方式，展示中国企业在海外的良好形象和责任担当，增强国际社会对中国企业的认同和支持。

　　总之，X集团工会工作在面临诸多挑战的同时，也迎来了新的发展机遇。只有不断加强组织建设，创新工作方式，深化职工服务，加强思想政治工作，推进民主管理，加强对外交流合作，才能不断提升工会工作的质量和水平，更好地服务于职工、服务于企业、服务于社会，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

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