市领导讲话：优秀机关干部是怎样产生的

　　优秀机关干部是怎样产生的？首先涉及什么样的干部算是优秀机关干部，也不需要查什么词典，优秀的机关干部、人才这都是一个相对的概念，一句话就是好的。如果从一般意义上理解，我想在一个科室里面，一个部门，如果当上主力，我想就已经算是一个优秀的机关干部；我们的干部被上级认可，通过自己的能力素质，通过工作成绩让上级机关调上去，也是优秀机关干部；还有的领导总结的“上面有人调，下去有人要，领导喜欢用，评先能挂号”，这都算优秀机关干部。那么，优秀机关干部是怎么产生的？这里我给大家讲四条。一、优秀机关干部是“磨”出来的优秀机关干部的成长都有一个周期，有一个磨炼的过程，没有很长的时间是很困难的。这个过程，是由幼稚到成熟的磨炼，由肤浅到深厚的磨炼，由丢三落四到周密完善的磨炼，由次品多、残品多到出精品、出特色的磨炼，由跟着别人跑到自己领跑的磨炼过程。一是经得起执著追求之磨。基层的同志喜欢往机关调，尽管机关干部很累，大家还希望往这个地方来，机关的层次要比基层高一些，机关是一个磨练人、锻炼人的地方，在机关长进要比基层更快一些，尽管没有基层岗位津贴还是要过来。我听说一种情况，我们个别部门还有几个同志想走的，这与我们机关干部的要求格格不入，就是这么一个能够培养人的好地方，就是这么一个对单位有作用的地方，这么一个受编制严格限制的地方，如果大家还想走的话，都是挑上来的，如果过两年就走的话，于公于私都是一个损失。首先是一个执著追求的问题，我们平常讲兴趣、热爱和激情是最好的老师，机关干部没有一种追求，没有一种事业心，没有一种动力是不行的，机关干部绝对不是为了面子好看而来，不是为了贪图享受而来，而是为了提高素质，成就事业而来。兴趣、热爱和激情是需要培养的，是磨炼出来的。工作无贵贱，行行出状元，就看你怎么去干。不热爱，给了好位置也不一定能干好。

　　二、优秀机关干部是“学”出来的。在当前复杂多变的社会环境中，机关干部面临的挑战越来越多，这就要求我们必须不断学习新知识，掌握新技能，适应新形势。学习不仅包括专业知识的学习，还包括政治素养、道德修养等多方面的学习。特别是要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，这是指导我们工作的强大思想武器。只有不断学习，才能不断提高自身的理论水平和业务能力，才能更好地适应时代的发展要求，更好地完成党和人民赋予的各项任务。机关干部要养成良好的学习习惯，把学习作为一种责任、一种追求、一种生活方式，做到学以立德、学以增智、学以致用。同时，还要善于向书本学习、向实践学习、向群众学习，不断提高解决实际问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

　　三、优秀机关干部是“干”出来的。实践出真知，实干见成效。机关干部的工作不仅仅是坐在办公室里发号施令，更重要的是要深入基层，了解实际情况，解决实际问题。在工作中，要勇于担当，敢于负责，面对困难不退缩，遇到矛盾不上交。要树立正确的政绩观，不搞形式主义，不做表面文章，真正把心思用在为人民服务上，把功夫下在办实事、解难题上。在日常工作中，要注重细节，精益求精，力求每一项工作都能达到最佳效果。同时，还要注重团队协作，发挥集体智慧，形成工作合力，共同推动各项工作的顺利开展。只有脚踏实地地干，才能赢得人民群众的信任和支持，才能在实践中锻炼成长，成为真正的优秀机关干部。

　　四、优秀机关干部是“选”出来的。选拔任用优秀机关干部，是加强机关建设的重要环节，也是激励广大机关干部奋发向上、干事创业的有效手段。在选拔任用过程中，要坚持德才兼备、以德为先的原则，把政治坚定、作风正派、实绩突出、群众公认的干部选拔到重要岗位上来。同时，要建立健全科学的考核评价机制，加强对机关干部的日常考核和定期考核，全面客观地评价干部的德才表现和工作实绩。对于那些长期在基层一线默默奉献、业绩突出的干部，要给予更多的关注和支持，为他们提供更广阔的发展空间。此外，还要注重培养年轻干部，为机关干部队伍注入新的活力。要通过教育培训、挂职锻炼、轮岗交流等多种方式，加快年轻干部的成长步伐，使他们在实践中不断积累经验、提升能力，成为未来机关工作的中坚力量。

　　总之，优秀机关干部的产生是一个系统工程，需要通过“磨”、“学”、“干”、“选”四个环节的共同努力。在这个过程中，每一位机关干部都要有清醒的认识，明确自己的职责和使命，始终保持积极进取的精神状态，不断提升自身综合素质和服务能力，努力成为党和人民满意的好干部。只有这样，我们的机关工作才能不断迈上新台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大的力量。

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