鲜明树起干部担当作为评价标准

　　鲜明树起干部担当作为评价标准

　　党的十八大以来，习近平总书记高度重视激励干部担当作为，提出要把“如何始终保持干事创业精神状态”作为大党必须解决的六个难题之一，强调让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。习近平总书记关于激励干部担当作为的重要论述，体系完备、内涵深刻，鲜明树起了干部担当作为的评价标准，推动激励干部担当作为的工作有标可量、有标可循、有标可依。

　　理论指引：习近平总书记的重要论述为鲜明树起干部担当作为评价标准提供根本遵循

　　习近平总书记关于激励干部担当作为的重要论述，为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍提供了理论指引。完整准确全面理解这一重要论述的科学体系，对于鲜明树起干部担当作为的评价标准具有重要意义。明确激励干部担当作为的价值取向，深刻阐释“为什么要担当”。习近平总书记深入总结百余年党的奋斗的宝贵历史经验，深刻指出：“我们党一路走来，能够战胜一切强大敌人、一切艰难险阻，取得举世瞩目的伟大成就，靠的就是一代又一代共产党人敢于担当、英勇斗争”；站在党和国家事业发展战略高度，深刻指出：“积极担当作为、敢于善于斗争，才能胜利推进强国建设、民族复兴的历史伟业”。习近平总书记的重要论述使我们更加深刻感受到担当作为的历史传承和精神根脉，更加深刻认识到担当作为不仅是党员干部的基本职责，更是实现中华民族伟大复兴中国梦的必然要求。

　　在新时代背景下，习近平新时代中国特色社会主义思想为我们指明了前进方向，明确了党员干部在新的历史条件下应具备的政治品质和精神风貌。习近平总书记强调，要大力弘扬奋斗精神，激发广大干部群众的积极性、主动性、创造性，形成万众一心、团结奋进的强大合力。这不仅是对党员干部个人的要求，也是对整个干部队伍的期望。在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，每一个党员干部都应当以实际行动践行习近平新时代中国特色社会主义思想，将个人理想与国家命运紧密相连，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

　　实践路径：构建激励干部担当作为的长效机制

　　为了将习近平总书记关于激励干部担当作为的重要论述落到实处，各级党组织必须积极探索、创新机制，构建一套行之有效的激励体系。首先，要完善干部考核评价机制。通过科学设置考核指标，突出政治标准，强化实绩导向，确保考核结果客观公正。同时，建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，消除他们的后顾之忧。其次，要加强教育培训，提升干部能力素质。通过开展多种形式的学习教育活动，引导干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。再次，要优化选拔任用机制，树立正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔那些在关键时刻能够站得出来、危急关头能够豁得出去的优秀干部，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。

　　典型引领：发挥先进典型的示范带动作用

　　在激励干部担当作为的过程中，发挥先进典型的示范带动作用至关重要。近年来，全国各地涌现出一大批敢于担当、勇于作为的先进典型，他们以实际行动诠释了新时代党员干部应有的责任担当和精神风貌。这些先进典型不仅为其他干部树立了标杆，也为广大人民群众树立了榜样。例如，某地的一名基层干部，在面对突如其来的自然灾害时，第一时间组织群众转移，成功避免了人员伤亡，其事迹被广泛传颂。再如，某市的一位领导干部，在推进重大项目建设过程中，克服重重困难，带领团队攻坚克难，最终圆满完成了任务，受到了上级部门的高度肯定。这些先进典型的事迹，充分展现了新时代党员干部的责任担当和为民情怀，激励着更多干部在各自岗位上奋发有为。

　　同时，各级党组织还应加强对先进典型的宣传报道，通过多种渠道和形式，广泛传播他们的感人事迹，营造崇尚担当、争当先进的良好社会氛围。此外，还应建立健全先进典型的表彰奖励机制，通过给予物质和精神上的双重奖励，进一步激发广大干部担当作为的热情和动力。

　　问题导向：破解制约干部担当作为的瓶颈问题

　　尽管近年来在激励干部担当作为方面取得了一定成效，但仍然存在一些制约因素需要加以解决。一是部分干部思想认识不到位，存在畏难情绪和观望态度，缺乏主动担当的精神。二是部分地方和单位的考核评价机制不够科学合理，导致一些敢于担当的干部得不到应有的认可和支持。三是容错纠错机制落实不到位，使得一些干部在工作中顾虑重重，不敢大胆尝试。针对这些问题，各级党组织必须坚持问题导向，采取有效措施加以解决。

　　首先，要加强思想政治教育，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强担当作为的思想自觉和行动自觉。通过开展专题培训、座谈交流等活动，帮助干部深刻理解担当作为的重大意义，激发他们的内在动力。其次，要进一步完善考核评价机制，确保考核结果真实反映干部的实际表现。要结合不同岗位的特点，科学设定考核指标，既注重考核干部的工作业绩，也关注其政治表现和道德品行。再次，要严格落实容错纠错机制，为敢于担当的干部创造宽松的工作环境。对于因改革创新而出现的失误，只要符合相关条件，就应当予以宽容，鼓励干部大胆探索、勇于创新。

　　制度保障：健全激励干部担当作为的政策法规

　　为确保激励干部担当作为的各项举措能够长期有效实施，必须建立健全相应的政策法规体系。一是要制定出台激励干部担当作为的指导意见，明确基本原则、目标任务和具体措施，为各地各部门开展工作提供指导。二是要修订完善现有干部管理制度，将激励干部担当作为的要求贯穿于干部选拔任用、教育培训、考核评价等各个环节。三是要加强监督检查，确保各项政策措施落地见效。通过定期开展专项督查、巡视巡查等方式，及时发现和纠正存在的问题，严肃查处不担当、不作为的行为，维护良好的政治生态。

　　总之，激励干部担当作为是一项系统工程，需要各级党组织共同努力、久久为功。我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻落实党中央关于激励干部担当作为的决策部署，不断健全完善工作机制，努力营造有利于干部担当作为的良好环境，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。

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