某县纪委书记在“干部作风建设攻坚年”动员部署会议上的讲话

　　同志们：

　　县委县政府把今年作为“重点工作攻坚年”，并于昨天上午召开了全“重点工作攻坚年”县动员大会，对确定的十项攻坚任务进行全面安排部署。在县委县政府专门印发的《关于开展高质量发展重点工作攻坚年实施方案》中，“干部作风建设攻坚”由县纪委监委牵头负责。今天召开这次会议，就是对全县纪检监察机关推进干部作风建设攻坚行动进行动员部署，以作风建设新成效为全县“重点工作攻坚年”确定的各项重点工作攻坚突破提供有力作风纪律保障。下面，根据县纪委常委会研究的意见，讲三个方面问题。

　　一、提高政治站位，切实增强开展干部作风建设攻坚的责任感、紧迫感

　　今年是决胜全面建成小康社会、完成“十三五”规划的收官之年，县委县政府提出“重点工作攻坚”，就是要以此为切口，推动实现全县高质量发展的新突围。打好重点工作攻坚战，必须要有一个好的精神状态和工作作风。只有干部作风建设攻坚战打得好，其他攻坚战才能打得漂亮、打得赢。我们一定要从政治和大局的高度去认识和把握干部作风建设攻坚。

　　（一）开展干部作风建设攻坚是纪检监察机关围绕中心、服务大局的重要体现。“重点工作攻坚”，是今年和今后一个时期全县工作的重中之重，是确保完成各项工作任务的总抓手，也是贯彻落实县委十三届六次全会和全县经济工作会议确定的重大事项的具体举措。纪检监察机关作为政治机关，必须紧扣中心大局开展工作，特别是十九届四中全会后，中央纪委提出的“监督保障执行、促进完善发展”要求，更决定了我们要始终把围绕中心、服务大局作为一切工作的出发点和落脚点。县委这次确定由我们纪检监察机关牵头承担干部作风建设攻坚，是对我们的政治考量，也是对纪检监察机关围绕中心、服务大局意识和能力的检验。我们一定要作为政治任务来对待，紧贴县委中心工作，立足纪检监察机关职责定位，推动干部作风建设攻坚落实到位。

　　（二）开展干部作风建设攻坚是践行“两个维护”的具体行动。党的十八大以来，党中央高度重视作风建设，习近平总书记多次强调，作风建设永远在路上，永远没有休止符。当前，全县上下正在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地走中国特色社会主义道路，坚决做到“两个维护”。开展干部作风建设攻坚，就是要通过严明纪律、强化监督，确保各级党组织和党员干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保党中央各项决策部署在基层落地生根、开花结果。纪检监察机关作为党内监督专责机关，必须在这一过程中发挥好“探头”和“利剑”作用，坚决纠正形式主义、官僚主义等突出问题，为全县经济社会发展营造风清气正的政治生态。

　　（三）开展干部作风建设攻坚是提升干部队伍战斗力的关键举措。干部队伍的作风直接影响到党和政府的形象，关系到人民群众的切身利益。近年来，我县通过一系列举措，干部队伍的整体素质和战斗力有了明显提升，但与新时代新任务新要求相比，仍存在一些不容忽视的问题。有的干部缺乏担当精神，遇到困难绕着走；有的干部不作为、慢作为，群众反映强烈；还有的干部存在“衙门作风”，服务意识淡薄。这些问题如果不及时解决，不仅会损害党和政府的形象，也会阻碍全县经济社会发展。因此，我们必须把干部作风建设攻坚作为提升干部队伍战斗力的关键举措，通过加强教育引导、严格监督管理、严肃执纪问责，推动广大干部转作风、树新风，以良好的精神状态和务实的工作作风，为全县高质量发展提供坚强保障。

　　二、聚焦关键环节，精准施策，确保干部作风建设攻坚取得实效

　　开展干部作风建设攻坚，关键在于找准问题、精准施策。我们必须坚持问题导向，聚焦关键环节，采取有效措施，确保干部作风建设攻坚取得实实在在的效果。

　　（一）深入开展自查自纠，全面查找作风问题。各乡镇、各部门单位要按照县委统一部署，结合自身实际，认真组织开展干部作风问题自查自纠活动。要对照中央八项规定及其实施细则精神，对照党章党规党纪，对照人民群众的新期待新要求，深入查找在思想观念、履职尽责、服务群众等方面存在的问题，列出问题清单，建立整改台账，明确整改时限和责任人，确保每一个问题都能得到有效解决。同时，要通过设立意见箱、公开电话等方式，广泛听取社会各界的意见建议，自觉接受群众监督，真正把查摆问题的过程变成改进作风的过程。

　　（二）强化监督检查，严肃查处违纪违法行为。县纪委监委要充分发挥监督执纪问责职能，加大对干部作风问题的监督检查力度。要建立健全常态化、长效化的监督检查机制，采取明察暗访、专项检查、随机抽查等多种方式，对干部作风问题进行全方位、全过程监督。对发现的问题线索，要迅速调查核实，依纪依法严肃处理，绝不姑息迁就。特别是对那些顶风违纪、屡教不改的干部，要从严从重处理，形成强大震慑效应。同时，要注重运用典型案例开展警示教育，引导广大干部知敬畏、存戒惧、守底线，不断增强遵纪守法的自觉性。

　　（三）健全制度机制，巩固拓展作风建设成果。作风建设是一项长期任务，必须常抓不懈、久久为功。各乡镇、各部门单位要在抓好当前问题整改的同时，注重总结经验教训，查找制度漏洞，完善相关制度机制，从源头上防止问题的发生。要建立健全干部考核评价体系，将作风建设纳入干部年度考核和评先评优的重要内容，形成正确的用人导向。要深化“放管服”改革，优化政务服务流程，提高行政效能，让企业和群众办事更加便捷高效。要持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，教育引导广大干部牢记初心使命，始终保持为民务实清廉的政治本色。

　　三、强化组织领导，压实责任，确保干部作风建设攻坚扎实推进

　　开展干部作风建设攻坚，是一项系统工程，需要全县上下齐心协力、共同推进。我们必须强化组织领导，层层压实责任，确保各项工作任务落到实处。

　　（一）加强领导，精心组织。县委已成立干部作风建设攻坚领导小组，由县委书记任组长，县委副书记、县长任副组长，相关县级领导为成员，负责统筹协调、指导督促干部作风建设攻坚工作。各乡镇、各部门单位也要成立相应的工作机构，明确专人负责，制定具体实施方案，细化目标任务，确保干部作风建设攻坚有序开展。各级领导干部特别是主要负责同志，要亲自部署、亲自过问、亲自督办，带头查摆问题、带头整改落实，为全体干部作出表率。

　　（二）密切配合，形成合力。干部作风建设攻坚涉及面广、任务艰巨，需要各方面的支持和配合。县纪委监委要发挥牵头抓总作用，加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力。各职能部门要主动担责，积极作为，按照各自职责分工，抓好相关工作任务的落实。宣传部门要加强正面宣传引导，营造良好的舆论氛围。组织部门要将干部作风建设情况作为选拔任用干部的重要依据，激励干部担当作为。政法部门要依法打击破坏营商环境、侵害群众利益的违法犯罪行为，维护社会公平正义。

　　（三）严格考核，强化问责。县委将把干部作风建设攻坚纳入年度目标责任考核体系，作为评价领导班子和领导干部政绩的重要内容。对在干部作风建设攻坚中表现突出的单位和个人，要给予表彰奖励；对工作不力、敷衍塞责的，要严肃追责问责。县纪委监委要加强对干部作风建设攻坚工作的监督检查，对发现的问题及时反馈、限期整改，对整改不力的单位和个人，要严肃处理，确保干部作风建设攻坚取得实效。

　　同志们，开展干部作风建设攻坚，是县委县政府作出的一项重大决策，是全县上下共同的责任和使命。让我们在县委县政府的坚强领导下，以更加坚定的信心、更加扎实的作风、更加有力的举措，坚决打赢这场作风建设攻坚战，为全县高质量发展提供坚强的作风纪律保障，以优异成绩向党和人民交上一份满意的答卷！

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