电力系统企业文化建设案例典型经验总结交流材料

　　协会建设铸基石 文化引领拓征程

　　丰富文化内涵 构建“和谐”内核

　　“‘好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇’，好学要勤思，更要力行。只有学习才能提高做事、成事的自信，只有学习才能把握规律、提高标准、实现创新，只有学以致用，快速行动，才能推进工作，实现进步”。这是某某供电公司201x年4月份的领导班子“周晨会”活动上，该公司负责人与班子成员分享的一则哲理名言，以此也拉开了该公司文化宣讲的帷幕。

　　“文化底蕴涵养着思维方式，文化底蕴支撑着思想水准，文化底蕴影响着能力水平，文化底蕴体现着人格魅力”。这既能增强领导文化发展的能力，让领导的价值观念、职业理想、信念、意志、作风、职业道德和自身的行为准则能够成为企业员工效仿的榜样，起到典型带动的作用，又能在企业树立人本的、发展的、学习的良好文化理念，带领和影响广大员工提高文化自觉。今年，该公司为更好地给职工民主管理工作提供精神动力和文化支撑，积极开办了“文化大讲堂”，坚持高端型、开放式、互动性、大众化的讲堂定位，主要内容包括政治理论类、自然科学类、社会科学类和综合知识类，具体形式有“公司大讲堂”和“基层小课堂”两种，授课者包括“专家讲”、“干部讲”和“员工讲”，每月组织一次，全年大讲堂不少于12次。

　　今年上半年，结合省公司开展的“传递最美力量”主题活动，举办“美丽某某、你我同行”系列讲座，请“三专名人”、“三某好人”、劳模先进、技术骨干等主讲，引导员工大力弘扬“努力超越、追求卓越”企业精神和“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观，做一个美的感知者、发现者、欣赏者、践行者、创造者和传递者，在全公司进一步形成见贤思齐、崇德向善的先进文化氛围。

　　“‘腹有诗书气自华，人到无求品自高’。在当今社会，个人的文化素养不仅体现在知识的积累上，更体现在对社会、对企业的责任感和使命感上。”这是该公司负责人在一次全体职工大会上的讲话。为了进一步提升员工的文化素养，公司还组织了一系列丰富多彩的文化活动，如读书分享会、书法比赛、摄影展览等，这些活动不仅丰富了员工的业余生活，更促进了员工之间的交流与合作，增强了团队凝聚力。

　　此外，公司还特别注重将企业文化融入日常工作中，通过制定《员工行为规范》、《企业文化手册》等文件，明确公司的核心价值观和行为准则，确保每一位员工都能在工作中践行企业文化。公司还定期开展“最美员工”评选活动，表彰那些在工作中表现突出、积极践行企业文化的员工，以此激励全体员工向优秀看齐，共同推动公司的发展。

　　在企业文化建设方面，公司始终坚持以人为本的原则，关注员工的成长和发展。为此，公司设立了“员工成长基金”，用于支持员工参加各类培训和进修，提升个人素质和专业技能。同时，公司还建立了完善的员工职业发展通道，为员工提供了广阔的发展空间和晋升机会，使员工能够在公司中找到自己的位置，实现个人价值。

　　在201x年的“文化大讲堂”活动中，公司邀请了多位知名专家学者进行专题讲座，内容涵盖了企业管理、科技创新、心理健康等多个领域。这些讲座不仅拓宽了员工的知识视野，更激发了员工的学习热情，使他们在工作中更加积极主动，勇于创新。特别是在科技创新方面，公司通过举办“创新创意大赛”，鼓励员工提出新的思路和方法，解决实际工作中的难题，取得了显著成效。

　　在社会责任方面，公司积极响应国家号召，积极参与公益事业，履行企业的社会责任。201x年，公司组织开展了“爱心助学”、“环保志愿”等一系列公益活动，帮助困难群体，保护环境，得到了社会各界的广泛赞誉。通过这些活动，公司不仅提升了自身的社会形象，更增强了员工的社会责任感和使命感，使他们在工作中更加积极主动，为公司的发展贡献更大的力量。

　　在企业文化建设的过程中，公司始终注重将传统文化与现代管理理念相结合，形成了具有自身特色的企业文化体系。例如，公司在201x年举办了“传统文化进企业”活动，邀请了多位传统文化专家进行讲座，内容涉及国学经典、传统节日、礼仪规范等方面。通过这些活动，员工们不仅了解了传统文化的魅力，更学会了如何将传统文化中的优秀元素融入到工作中，提升工作效率和质量。

　　为了进一步加强企业文化建设，公司还建立了一套科学的评价体系，定期对各部门的企业文化建设情况进行评估，发现问题及时整改，确保企业文化建设的持续推进。同时，公司还设立了“企业文化建设先进单位”奖项，对在企业文化建设中表现突出的部门和个人进行表彰，以此激励全体员工积极参与企业文化建设，共同营造良好的企业氛围。

　　在201x年，公司还特别注重员工的心理健康，成立了“心理辅导中心”，配备了专业的心理咨询师，为员工提供心理咨询服务。通过开展“心理健康讲座”、“压力管理培训”等活动，帮助员工缓解工作和生活中的压力，提高心理调适能力，保持良好的心态。这一举措不仅提高了员工的工作效率，更增强了员工的幸福感和归属感，为企业的发展提供了强大的精神动力。

　　在企业文化建设的推动下，公司各项工作取得了显著成效。201x年，公司在安全生产、优质服务、科技创新等方面均取得了优异成绩，得到了上级部门和社会各界的高度认可。特别是在优质服务方面，公司通过开展“客户满意度调查”、“服务之星评选”等活动，不断提升服务质量，赢得了广大客户的信赖和支持。这些成绩的取得，离不开公司企业文化建设的有力支撑，更离不开全体员工的共同努力。

　　展望未来，公司将继续深化企业文化建设，不断创新和完善企业文化体系，努力打造一支高素质、高效率、高凝聚力的员工队伍，为公司的持续健康发展提供坚强保障。同时，公司还将进一步加强与社会各界的合作，积极参与公益事业，履行企业的社会责任，为构建和谐社会作出更大贡献。

　　总之，企业文化是企业发展的灵魂，是企业竞争力的重要组成部分。某某供电公司将一如既往地重视企业文化建设，将其作为企业发展的战略重点，不断丰富文化内涵，构建“和谐”内核，为实现公司的长远发展目标奠定坚实基础。

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