在区人社局廉政约谈工作会议上的讲话

　　同志们：

　　今天，我们在这里召开廉政约谈工作会议，对抓好今年党风廉政工作进行再强调、再部署、再推进。今年我们的党风廉政工作压力仍然很大，风险隐患依然存在，如果还是抱着重业务工作、轻党风廉政的态度，不在思想上高度重视，不沉下心来谋划，不下功夫抓落实，不仅不能够保证完成工作任务，甚至可能会出现严重问题，造成负面影响。应该说，召开这次会议非常及时，也非常重要。抓好党风廉政工作是我们当前面临的首要政治任务，也是每一位干部特别是领导干部应尽的职责和分内之事。从20xx年的工作情况来看，我们整体上都没有出现大的问题，这说明大家的党性观念和纪律意识还是比较强的。但实事求是地讲，在抓落实上，仍然存在一些问题：一是责任意识不强。认为自己是业务部门，抓好业务指标才是本职，廉政工作能应付就应付，紧的时候抓一抓，松的时候放一放，没有真正把党风廉政工作时刻放在心上，牢牢抓在手上。二是开展工作不实。往往将党风廉政工作停留在口头上、纸面上，没有全部落实到实际工作当中，对于年初各项目标任务没有细化分解、靠实责任、逐项落实，基础台账资料不全，没有留下工作痕迹，最后以“口头”或“书面”形式兑现目标责任。三是监督执纪不严。工作制度不够健全完善，执行起来不够坚决有力，没有发挥出规范约束作用。对于行政职权的使用不够严格，监管力度不大，失之于宽，失之于软，没有从根本上堵住风险隐患的漏洞。对于这些问题，我们既要正确对待、认真反思，更要积极行动、落实整改，补短板、填漏洞，切实把党风廉政工作抓紧抓实，抓出成效。

　　（一）主体责任上要再靠实。要进一步理清党风廉政建设责任体系，明确集体领导、主要领导和分管领导的各自责任，切实做到明职尽责。凡是需要集体决策的事项，必须提交班子讨论研究；主要领导要切实履行“第一责任人”的责任，亲自抓、负总责，发挥好示范带头作用。分管领导要根据分工，具体负责，确保各项任务落实到位。同时，要建立健全责任追究机制，对因责任落实不到位导致问题发生的，要严肃追责问责，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。

　　（二）教育引导上要再加强。党风廉政建设不仅是制度的约束，更是思想的洗礼。我们要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过集中学习、专题培训、警示教育等多种形式，不断提高广大党员干部的思想认识和廉洁自律意识。要注重正面典型宣传，树立先进标杆，营造风清气正的良好氛围。同时，要加强对年轻干部的教育培养，帮助他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，防止“小毛病”演变成“大问题”。

　　（三）制度建设上要再完善。制度是管长远、管根本的。我们要结合实际，进一步完善党风廉政建设相关制度，确保每一项工作都有章可循、有规可依。要建立健全权力运行制约和监督体系，加强对重点领域、关键环节的监督，防止权力滥用。要完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先，把好选人用人关，防止“带病提拔”、“带病上岗”。同时，要加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落地生根、见到实效。

　　（四）监督检查上要再加力。监督检查是推动工作落实的重要手段。我们要充分发挥纪检监察机关的作用，加大对重点部门、关键岗位的监督检查力度，发现问题及时纠正，防止小问题演变成大问题。要定期开展专项检查，对发现的问题实行清单管理，明确整改时限和责任人，确保整改到位。同时，要畅通群众监督渠道，广泛听取群众意见，让权力在阳光下运行，接受社会监督。要建立健全廉政风险防控机制，定期分析研判廉政风险点，采取有效措施加以防范，确保各项工作健康有序发展。

　　（五）惩治腐败上要再发力。反腐败斗争永远在路上。我们要保持高压态势，坚决查处违纪违法行为，特别是对那些顶风违纪、不知收敛的，要发现一起、查处一起，绝不姑息。要深化运用监督执纪“四种形态”，坚持惩前毖后、治病救人，既要有“零容忍”的态度，也要有“治病救人”的温度。同时，要注重标本兼治，既要严肃查处个案，又要深挖背后的制度漏洞，推动制度创新，从根本上铲除腐败滋生的土壤。

　　同志们，党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、久久为功。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，认真贯彻落实中央和上级党委的决策部署，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加扎实的作风，推动党风廉政建设不断取得新成效，为实现经济社会高质量发展提供坚强保障。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、奋发有为，为建设廉洁高效、风清气正的政治生态作出新的更大贡献！

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