国有企业纪委书记2024年上半年履行全面从严治党监督责任的报告

　　国有企业纪委书记202x年上半年履行全面从严治党监督责任的报告

　　根据市委、区委落实关于全面从严治党责任，推进“四责协同”机制建设的要求，今年以来，本人坚决贯彻“一岗双责”和廉洁自律有关规定，现将202x年上半年履职情况报告如下：

　　一、个人履责情况

　　加强党纪学习教育，筑牢思想根基。

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。坚持以学习提高自我，作为班子成员，不仅自己学，根据分工，精心组织引导，一是制定落实党委中心组学习计划，并充分结合党纪学习教育要求，指导集团两级党组织周密制订实施方案，为学习提高提供有力保障。二是全覆盖组织各类学习活动，不断深化集中研讨学习、个人自学、警示教育、联组学习等工作举措。这期间，本人做到党纪学习先学一步、深学一层，坚持个人自学，参加上半年全部7次党委中心组学习，以党纪学习为主题交流发言1次。三是积极参加区纪委组织的党纪学习以及“案件质量建设年”各类业务培训，牢固树立案件质量意识，提升纪检工作业务水平。

　　2. 抓好党风廉政建设，开展经常性教育。

　　将全面从严治党的思想贯穿到各个环节，开展经常性教育，提高廉洁自律意识，筑牢思想道德防线。继续用好用活“学习明廉”“会议宣廉”“党课讲廉”等有效载体，通过多形式、多层次的学习教育，不断增强党员干部的纪律意识和规矩意识。一是定期组织全体党员观看廉政警示教育片，撰写心得体会，强化警示教育效果。二是结合实际，举办廉政文化讲座，邀请专家进行专题辅导，帮助党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。三是开展廉洁家风建设活动，通过家访、座谈会等形式，引导党员干部家属共同参与廉洁文化建设，形成良好的家庭氛围。四是利用节假日、重要时间节点，发送廉政短信，提醒党员干部严守纪律，廉洁过节。五是建立和完善廉政档案，对党员干部的廉洁自律情况进行动态管理，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。

　　3. 严格监督执纪问责，维护纪律权威。

　　坚持把纪律和规矩挺在前面，严格监督执纪问责，确保纪律的严肃性和权威性。一是加强对重点领域和关键环节的监督检查，特别是对财务、招投标、物资采购等敏感岗位和关键环节，加大监督力度，防范廉政风险。二是建立健全信访举报机制，畅通举报渠道，认真受理和查处群众反映的问题线索，做到件件有着落、事事有回音。三是严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义等突出问题，严肃查处顶风违纪行为。四是加大对违反党纪法规行为的查处力度，对违纪违规行为零容忍，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。五是完善问责机制，对失职失责的党员干部，严格按照《中国共产党问责条例》进行问责，倒逼责任落实。

　　4. 推动制度建设，构建长效机制。

　　制度建设是全面从严治党的根本保障，只有建立健全科学合理的制度体系，才能从根本上防止腐败现象的发生。一是结合企业实际，修订完善《党风廉政建设责任制实施细则》，明确各级党组织和党员干部的责任，确保责任落实到位。二是制定出台《廉洁从业行为规范》，为党员干部提供明确的行为准则，增强制度的约束力和执行力。三是建立《廉洁风险防控机制》，对各业务环节进行全面梳理，查找廉洁风险点，制定相应的防控措施，从源头上预防和减少腐败问题的发生。四是推行《廉洁承诺制度》，要求党员干部签订廉洁承诺书，公开承诺廉洁自律，接受群众监督。五是建立《廉洁文化建设机制》，将廉洁文化融入企业文化建设，通过开展丰富多彩的文化活动，营造浓厚的廉洁文化氛围。

　　二、存在的问题及改进措施

　　尽管在上半年的工作中取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

　　党纪学习教育的深度和广度有待进一步提升。

　　虽然组织了多次学习活动，但在学习的深度和广度上还有待加强。部分党员干部对党纪法规的理解还不够透彻，存在浅尝辄止的现象。下一步，将继续深化党纪学习教育，采取更加灵活多样的学习方式，如开展专题讲座、知识竞赛、案例分析等，提高学习的针对性和实效性。

　　2. 监督执纪问责的力度需要进一步加大。

　　在监督执纪问责过程中，有时存在失之于宽、失之于软的情况，对一些轻微的违纪行为处理不够严厉。下一步，将进一步严格执纪，对违纪行为“零容忍”，确保纪律的严肃性和权威性。同时，加强与上级纪委的沟通协调，争取更多的支持和指导，提高监督执纪的专业化水平。

　　3. 制度建设的系统性和科学性需要进一步完善。

　　目前，虽然制定了一些制度，但在制度的系统性和科学性上还有待提升。一些制度执行不到位，缺乏有效的监督和评估机制。下一步，将对现有的制度进行全面梳理，查漏补缺，确保制度的科学性和可操作性。同时，建立制度执行情况的定期评估机制，对制度执行不力的单位和个人进行通报批评，督促整改。

　　4. 廉洁文化建设的氛围需要进一步浓厚。

　　尽管开展了多种形式的廉洁文化活动，但整体氛围还不够浓厚，部分党员干部对廉洁文化的重要性认识不足。下一步，将进一步丰富廉洁文化活动的内容和形式，通过开展廉洁文化进车间、进班组、进家庭等活动，让廉洁文化深入人心，成为广大干部职工的自觉行动。

　　三、下半年工作打算

　　针对上半年工作中存在的问题和不足，结合企业的实际情况，下半年将重点做好以下几项工作：

　　持续深化党纪学习教育。

　　继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。制定更加详细的学习计划，丰富学习内容，创新学习方式，确保学习效果。特别是要加强对党纪法规的学习，提高党员干部的法治意识和纪律观念。

　　2. 加大监督执纪问责力度。

　　严格按照《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党纪法规，对违纪行为进行严肃查处，确保纪律的严肃性和权威性。特别是在重点领域和关键环节，要进一步加大监督力度，防止腐败问题的发生。同时，加强与上级纪委的沟通协调，争取更多的支持和指导，提高监督执纪的专业化水平。

　　3. 完善制度建设，构建长效机制。

　　对现有的制度进行全面梳理，查漏补缺，确保制度的科学性和可操作性。特别是要加强对制度执行情况的监督和评估，对制度执行不力的单位和个人进行通报批评，督促整改。同时，建立制度执行情况的定期评估机制，确保制度的有效落实。

　　4. 加强廉洁文化建设，营造浓厚氛围。

　　通过开展多种形式的廉洁文化活动，进一步丰富廉洁文化的内容和形式，让廉洁文化深入人心。特别是要结合企业实际，开展廉洁文化进车间、进班组、进家庭等活动，让廉洁文化成为广大干部职工的自觉行动。同时，加强对廉洁文化的宣传力度，通过内部刊物、网站、微信公众号等平台，广泛宣传廉洁文化，营造浓厚的廉洁氛围。

　　5. 强化队伍建设，提升履职能力。

　　加强纪检监察干部队伍建设，提高纪检监察干部的政治素质和业务能力。通过举办培训班、专题讲座等形式，加强对纪检监察干部的教育培训，提高他们的政策理论水平和业务技能。同时，加强纪检监察干部的作风建设，树立良好的形象，增强纪检监察工作的公信力和权威性。

　　总之，在下半年的工作中，将继续以全面从严治党的要求为指引，严格落实“一岗双责”和廉洁自律有关规定，不断加强党纪学习教育，加大监督执纪问责力度，完善制度建设，加强廉洁文化建设，努力推动企业党风廉政建设再上新台阶，为企业的高质量发展提供坚强的纪律保障。

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