2024年乡村振兴人才专班上半年工作总结汇报报告

　　202x年乡村振兴人才专班上半年工作总结

　　根据《市委、市人民政府关于实施乡村振兴战略的意见》工作要求，区人社局聚焦人才振兴，激发乡村建设新活力，着力推进乡村振兴人才专班相关工作，现将202x年上半年工作情况汇报如下：

　　一、工作开展情况

　　(一)强化乡村农业人才队伍建设。一是“农业专家进基层”助力乡村振兴。开展“千人下乡·稳粮保供”农技服务大行动，共开展技术指导服务x次，参加指导服务专家x余人次；举办食用林产品质量安全暨技术培训班，x余人参加培训，发放宣传材料x余份。二是做好专业技术人员继续教育培训。组织实施专业技术人才知识更新工程，依托市继续教育服务平台，上半年共培训乡村振兴领域人才x余人次；组织我区x名具有一定种植、养殖、农村社会服务经验的一线新型职业农民参与继续教育培训和农业农村相关业务培训。三是做好高素质农民专项培训。202x年上半年全区共开展两批培训，遴选全区新型农业经营主体带头人基层农经管理人员、农产品生产经营主体及种养殖大户农机手等共X余人参加。

　　(二)强化基层综合人才队伍建设。一是加强乡村基层医疗卫生队伍建设。共招录“三支一扶”人员x人，区卫生健康系统事业单位基层医疗岗位公开招聘X人；根据国家大学生相关医学专业直接注册乡村医生政策，在x镇辖区村卫生室注册1人；做好乡村医生规范化培训，组织x名乡村医生参加市级以上培训，提升其医疗服务能力。二是加强乡村教师队伍建设。落实乡村教师支持计划，优化乡村教师队伍结构，通过公开招聘、定向培养等方式补充乡村教师x人，组织x名乡村教师参加市级以上培训，提高其教育教学水平。三是加强乡村文化人才队伍建设。组织开展乡村文化志愿者服务活动，招募x名文化志愿者到乡村开展文艺演出、技能培训等活动，丰富乡村文化生活；举办乡村文化能人培训班，x余名乡村文化骨干参加培训，提升其组织策划能力和文化服务水平。

　　(三)深化乡村治理人才队伍建设。一是推进乡村治理现代化。按照中央和省、市关于加强和改进乡村治理的部署要求，积极探索乡村治理新模式，推动乡村治理体系和治理能力现代化。组织x个村开展乡村治理示范村创建活动，推广“积分制”管理等先进经验，激发村民参与乡村治理的积极性。二是加强乡村治理人才培养。组织x名村干部参加省级以上培训，提升其依法治村、服务群众的能力；选拔x名优秀村干部到高校进修学习，拓宽视野，增强综合素质。三是加强乡村法治队伍建设。依托法律援助中心和律师事务所，组织x名律师到乡村开展法律咨询、法治讲座等活动，提高村民法律意识；选拔x名优秀法律工作者担任乡村法律顾问，为村民提供法律服务，促进乡村和谐稳定。

　　(四)创新乡村人才引进机制。一是实施“乡贤回归”工程。鼓励和支持外出务工经商人员、退役军人、高校毕业生等返乡创业就业，发挥其资金、技术、信息等方面的优势，带动乡村经济发展。上半年共吸引x名乡贤回乡创业，创办企业x家，带动就业x人。二是建立乡村人才库。完善乡村人才信息管理系统，动态掌握各类乡村人才的基本情况和发展需求，为精准施策提供依据。三是优化乡村人才发展环境。加大财政投入力度，改善乡村基础设施和公共服务设施，营造良好的工作生活环境；建立健全乡村人才激励机制，对在乡村振兴中作出突出贡献的人才给予表彰奖励，激发其干事创业的热情。

　　二、存在问题与不足

　　尽管202x年上半年我们在乡村振兴人才专班工作中取得了一定成效，但也存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：一是乡村人才总量不足，特别是高层次人才和专业技能人才短缺，制约了乡村振兴的发展速度和质量。二是乡村人才引进和留用难，受制于城乡发展不平衡、乡村吸引力不强等因素，部分人才不愿来、来了留不住。三是乡村人才培训体系不够完善，培训内容针对性不强，培训方式单一，难以满足不同层次、不同类型人才的需求。四是乡村人才评价和激励机制不健全，缺乏科学合理的评价标准和激励措施，影响了人才的积极性和创造性。

　　三、下一步工作打算

　　针对上述问题和不足，我们将认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持问题导向，采取有效措施，进一步加强乡村振兴人才队伍建设，为实现乡村振兴战略目标提供坚强的人才保障。一是加大乡村人才引进力度。制定更加优惠的人才政策，吸引各类人才向乡村流动；拓宽人才引进渠道，通过项目合作、技术入股等方式柔性引进高层次人才；建立乡村人才驿站，为来乡村创新创业的人才提供全方位服务。二是加强乡村人才培养。完善乡村人才培训体系，根据不同领域、不同层次人才的特点和需求，开展形式多样的培训活动；加强校地合作，依托高校和科研院所的优质资源，联合培养乡村急需紧缺人才。三是优化乡村人才发展环境。加大财政支持力度，完善乡村基础设施和公共服务设施，提升乡村宜居宜业水平；加强乡村文化建设，弘扬社会主义核心价值观，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。四是健全乡村人才评价和激励机制。建立科学合理的乡村人才评价标准，注重德才兼备、实绩突出的人才评价导向；完善乡村人才激励政策，对在乡村振兴中作出突出贡献的人才给予物质和精神上的双重奖励，激发其创新创造活力。

　　我们将以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实推进乡村振兴人才专班各项工作，努力为实现乡村振兴战略目标作出新的更大贡献。

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