XX公司党纪学习教育情况总结

　　XX公司纪学教育情况总结

　　在全开展纪学教育，是以同志为核心的为加强的建设、推进和国家事业发展作出的一项重要部署。自纪学教育工作开展以来，XX公司坚决贯彻重要指示和决策部署，认真落实下发《关于在全开展纪学教育的通知》要求，在上级组织的有力指导下，以学贯彻修订后的《中国纪律处分条例》（简称《条例》）为重点，紧紧围绕“学纪、知纪、明纪、守纪”，精心部署、周密组织、扎实推进，纪学教育覆盖全面、学系统、特色突出、成效显著，达到了学纪、强性、能吃苦、肯担当、开新局的目的，营造了清清爽爽的工作氛围和勇立潮头的干事精神，以严明的纪律为公司高质量发展提供坚强的纪律保障。

　　一、高举伟大旗帜，纪学教育取得重要成效

　　（一）系统学、研讨学、分类学、督考学，坚持打牢“学”这个基础。指出，理论修养是干部综合素质的核心，理论上的成熟是上成熟的基础，上的坚定源于理论上的清醒。公司坚持往深里学、往心里学、往实里学，对照的纪律要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在强读、强记、强学中提高理论修养，在常学、常新、常悟中坚定理想信念。一是全面系统学。XX公司始终坚持把纪学教育纳入中心组学的重要内容，制定详细的学计划，确保每月至少一次集中学，每次学都有专题讨论，确保学的深度和广度。通过集体学和个人自学相结合的方式，引导全体员深刻理解纪的内涵和外延，增强遵守纪的自觉性和坚定性。二是深入研讨学。公司定期召开纪学研讨会，邀请校教授、专家学者进行专题辅导，围绕纪学中的热点难点问题展开深入探讨，帮助员干部深化对纪的理解和把握。三是分类分层学。针对不同层级、不同岗位的员，采取差异化、个性化的学方式，如对领导班子成员重点学《条例》中的领导责任和洁自律要求，对基层员则侧重于基本纪知识和日常行为规范的学，确保学内容与实际工作紧密结合。四是严格督考学。建立纪学考核机制，将纪学情况纳入员年度考核和评优评先的重要依据，通过定期测试、随机抽查等方式，检验学效果，督促员干部真正把纪内化于心、外化于行。

　　（二）结合实际、创新形式、丰富载体，着力提升“做”的实效。公司在纪学教育过程中，注重结合公司实际，创新学形式，丰富学载体，确保纪学教育不仅停留在表面，而是真正转化为实际行动。一是结合实际抓落实。公司将纪学教育与公司中心工作紧密结合，围绕生产经营、项目建设、科技创新等重点工作，开展“纪+业务”融合学，引导员干部在实际工作中践行纪要求，做到知行合一。二是创新形式增实效。利用现代信息技术手段，开发纪学教育APP，开设在线学平台，制作纪学微视频，开展线上答题竞赛，使纪学更加便捷高效。三是丰富载体促深化。通过举办纪知识竞赛、演讲比赛、征文活动等形式多样的活动，激发员干部学纪的热情，增强学的趣味性和参与感。同时，充分利用公司内部刊物、宣传栏、电子屏等载体，广泛宣传纪学教育的重要意义和先进典型，营造浓厚的学氛围。

　　二、聚焦重点任务，纪学教育推动公司高质量发展

　　（一）强化纪律意识，筑牢洁自律防线。公司始终把强化纪律意识作为纪学教育的重点任务，通过多种途径和方式，不断增强员干部的纪律观念和洁自律意识。一是加强警示教育。组织员干部参观政教育基地，观看警示教育片，听取违纪违法典型案例剖析报告，以案为鉴、以案促改，警醒员干部时刻绷紧纪律这根弦，做到心中有戒、行有所止。二是开展洁文化创建。大力弘扬中华优秀传统文化和革命文化，培育具有公司特色的洁文化品牌，通过举办洁文化讲座、洁文化作品征集等活动，引导员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是严格监督执纪。建立健全内监督体系，加强对关键岗位和重点领域的监督，严肃查处违反纪的行为，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，为公司健康发展提供坚实的纪律保障。

　　（二）提升能力素质，打造高素质干部队伍。公司把提升员干部的能力素质作为纪学教育的重要目标，通过教育培训、实践锻炼等多种方式，不断提升员干部的素养和业务能力。一是加强教育培训。依托公司校和外部培训机构，举办各类培训班、研修班，邀请专家授课，组织员干部系统学的理论知识、法律法规、管理知识等，全面提升综合素质。二是强化实践锻炼。选派优秀年轻干部到基层一线、重点项目、艰苦岗位进行挂职锻炼，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干，增强解决实际问题的能力。三是完善激励机制。建立健全干部选拔任用和考核评价机制，坚持德才兼备、以德为先，把纪学教育成果作为干部选拔任用的重要参考，激励员干部在纪学教育中争当先锋、勇挑重担。

　　（三）激发创新活力，推动公司创新发展。公司把纪学教育与激发创新活力结合起来，鼓励员干部在遵守纪的前提下，大胆探索、勇于创新，为公司高质量发展注入强劲动力。一是优化创新环境。完善创新激励政策，加大对创新成果的奖励力度，营造宽容失败、鼓励创新的良好氛围，激发员干部的创新热情。二是搭建创新平台。建设研发中心、实验室等创新平台，引进高端人才，加强与高校、科研院所的合作，推动产学研深度融合，提升公司的自主创新能力。三是实施创新驱动。围绕公司发展战略，确定一批重点创新项目，组织员干部积极参与，攻克技术难题，开发新产品、新技术，推动公司转型升级，实现高质量发展。

　　三、巩固深化成果，推动纪学教育常态化长效化

　　（一）建立健全长效机制，确保纪学教育持续深入。公司认识到，纪学教育不是一阵风，而是一项长期的任务，需要持之以恒地抓下去。为此，公司建立了纪学教育的长效机制，确保纪学教育常态化、制度化。一是完善学制度。制定纪学教育年度计划，明确学内容、学方式和学要求，确保纪学教育有序开展。二是健全考核机制。将纪学教育纳入工作责任制考核，定期对各支部、各部门的纪学教育情况进行检查评估，确保学效果。三是强化督导检查。成立纪学教育督导组，定期开展督导检查，及时发现和解决存在的问题，确保纪学教育不走过场、不流于形式。

　　（二）巩固拓展成果，推动公司各项工作再上新台阶。公司将纪学教育的成果转化为推动公司各项工作的强大动力，不断开创公司发展的新局面。一是促进建设。通过纪学教育，进一步转变工作，树立服务意识，提高工作效率，提升服务质量，努力打造一支过硬、业务精湛的干部职工队伍。二是推动改革发展。将纪学教育与深化改革、创新发展紧密结合，破解发展难题，激发内生动力，推动公司在市场竞争中不断发展壮大。三是维护和谐稳定。通过纪学教育，增强员干部的责任意识和大局意识，积极化解矛盾纠纷，维护职工合法权益，营造和谐稳定的工作环境。

　　XX公司在纪学教育中，坚持以为指导，严格落实和上级组织的要求，扎实开展纪学教育，取得了显著成效。下一步，公司将继续巩固和深化纪学教育成果，不断推动公司各项工作迈上新台阶，为实现公司高质量发展提供坚强的纪律保障。