“三个突出”做实干部政治素质考核

　　“三个突出”做实干部素质考核

　　县始终坚持将素质考核摆在干部工作的重中之重，清晰目标导向、精准方式方法、严格结果运用，以科学方法系统化开展素质考核，助力干部成长，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　突出标准，考准表现。 围绕忠诚、定力、担当、能力、自律五个维度，结合工作生活实际，深挖表现的具体内涵，建立具体的参照指标，用具体的事“画准”干部表现，比如干部遵守的纪律和规矩、内生活准则、规定及其实施细则，执行民主集中制原则等方面的表现，将素质考察指标由“虚”化“实”。在干部调整考察过程中，将素质考察摆在突出位置，深入开展素质反向测评，注重听取知情人意见，通过具体事例了解干部表现。

　　突出实践考察，精准识别干部。 紧盯关键节点，特别是干部在面对重大风险挑战、复杂问题、急难险重任务等关键时段的表现，看其是否敢于坚持原则、敢于斗争、善于斗争。注重日常了解，考察干部既紧盯“一时”表现，也注重“一贯”表现，按照全方位、多角度、近距离、立体式、深层次考察的要求，用好日常了解、调研谈话等有效手段和方式方法，运用巡视巡察、档案查询、个人事项报告、日常工作了解、素质测评等，对干部的行为表现进行相互印证，提高鉴别干部素质的精准度。深化干部综合评价机制，建立健全干部素质档案，定期更新干部的表现情况，确保考核结果的真实性和可靠性。

　　突出结果运用，强化考核效果。 将素质考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向。对于素质高、表现优秀的干部，及时纳入后备干部库，加大培养力度，提供更多的发展机会；对于素质一般、存在不足的干部，加强教育培训，帮助其提高站位和履职能力；对于素质较差、存在严重问题的干部，坚决予以调整，严肃处理。通过严格的考核结果运用，营造风清气正的生态，激励广大干部在新时代新征程中奋发有为、担当作为。

　　强化组织领导，确保考核实效。 县委高度重视干部素质考核工作，将其纳入全县的建设总体布局，成立专门的工作领导小组，明确职责分工，健全工作机制，确保考核工作有序推进。领导小组定期召开会议，研究解决考核工作中遇到的问题，协调相关部门密切配合，形成工作合力。同时，加大对考核工作人员的培训力度，提高其业务能力和综合素质，确保考核工作的科学性、公正性和权威性。各乡镇、各部门要严格落实县委关于干部素质考核的各项部署要求，结合自身实际，制定具体实施方案，细化工作措施，确保考核工作取得实效。

　　加强宣传教育，营造良好氛围。 广泛宣传干部素质考核的重要意义和具体要求，引导广大干部深刻认识素质的重要性，自觉增强意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护权威和集中统一领导，始终做到思想上高度认同、上坚决维护、组织上自觉服从、行动上紧紧跟随。通过举办培训班、专题讲座、座谈会等形式，深入学了，特别是关于干部队伍建设的重要论述，不断提高干部的判断力、领悟力、执行力。同时，充分利用网络媒体、报刊杂志等平台，广泛宣传先进典型，发挥示范引领作用，营造崇尚、重视的良好氛围。

　　完善制度体系，提升考核水平。 坚持问题导向，针对干部素质考核中存在的薄弱环节和突出问题，不断完善相关制度和机制，确保考核工作更加科学规范。一是健全考核指标体系，结合新形势新任务新要求，动态调整和完善考核指标，使其更加符合实际、更具操作性。二是优化考核流程，简化程序、提高效率，确保考核工作有序高效推进。三是强化考核结果反馈，及时向被考核对象反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出改进意见和建议，帮助其不断提高素质。四是加强考核信息化建设，运用大数据、云计算等现代信息技术手段，提高考核工作的智能化、精准化水平。

　　严格责任追究，保障考核权威。 建立健全干部素质考核的责任追究机制，对在考核工作中弄虚作假、徇私舞弊、失职渎职的单位和个人，依法依规严肃处理，确保考核工作的严肃性和权威性。同时，加强对考核工作的监督检查，定期开展专项督查，及时发现和纠正存在的问题，确保考核工作公平公正、公开透明。通过严格的问责机制，倒逼各级组织和员干部切实履行好抓素质考核的主体责任，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　　注重成果运用，激发队伍活力。 将干部素质考核结果与评先评优、表彰奖励、提拔任用等挂钩，充分发挥考核的激励鞭策作用。对素质高、业绩突出的干部，优先推荐参加各类评先评优活动，给予表彰奖励；对素质优秀、发展潜力大的年轻干部，重点培养、大胆使用，为他们搭建成长成才的平台；对素质一般、存在问题的干部，及时提醒、诫勉谈话，督促其整改提高；对素质较差、不适合继续担任现职的干部，坚决予以调整，确保干部队伍始终保持生机和活力。通过科学合理的考核结果运用，激发广大干部的积极性、主动性和创造性，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。

　　干部素质考核是一项系统工程，需要全县上下共同努力、久久为功。我们要以高度的责任感和使命感，全面落实和、关于干部素质考核的各项部署要求，不断探索创新，努力提升考核工作的科学化、规范化、制度化水平，为建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍作出新的更大贡献。