深入实施“五大工程”+激发党建新质“生产力”

　　深入实施“五大工程”激发新质“生产力”

　　充分发挥领航，深入推进“五大工程”，以发展新质生产力高效赋能高质量工作，为县域经济社会发展提供坚强组织保障。

　　“凝心铸魂”工程激发思想“凝聚力”。各级组织把学贯彻作为首要任务，健全理论学长效机制，严格落实“第一议题”制度，开展的创新理论培训、“三会一课”、主题日等5400余场，组织重温入誓词、过“生日”1600场次，引导员干部增强意识、提升能力。鼓励基层组织把理论学与业务研讨结合起来，促进学用相长，通过落实“领导干部上讲台”，设置“思政工作室”，巧用“企业微课堂”等自创活动形式，进一步推动员干部素质和业务能力双提升。，还通过举办专题讲座、在线学平台等多种方式，丰富学形式，提高学效果，确保广大员干部在思想上始终与保持高度一致，坚定理想信念，筑牢信仰根基。

　　“选贤任能”工程激发干事“战斗力”。放眼长远抓好队伍建设，推进村（社区）“两委”干部队伍优化调整26名，储备村组织后备力量603名；优化驻村帮扶第一和工作队选派管理，做好轮换调整、日常管理和年度考核，确保驻村帮扶干部发挥作用；严把标准，注重从青年产业工人、农民、知识分子中发展员51名；坚持好干部标准，树立鲜明用人导向，培养后备优秀年轻干部110名，全面激励干部担当作为；加大关心关爱基层干部力度，全面落实健康体检、交通补贴、带薪休假等举措和“三个区分开来”要求，激励基层干部干事创业、担当作为。同时，加强对干部的教育培训，定期举办各类培训班，提升干部的专业能力和综合素质，确保他们能够适应新时代的新要求，更好地服务群众、推动发展。通过建立健全干部考核评价体系，科学合理地评价干部的工作实绩，为优秀干部的成长提供良好的环境和条件。

　　“强基固本”工程夯实组织“基础力”。加强基层组织建设，是确保的路线方针政策和决策部署贯彻落实的重要保证。为此，我们持续深化基层组织标准化规范化建设，完善组织架构，优化资源配置，提升服务能力。一方面，加大对软弱涣散基层组织的整顿力度，采取“一村一策”“一社区一方案”的方式，精准施策，靶向发力，确保每个基层组织都成为坚强的战斗堡垒。另一方面，积极探索基层治理新模式，推动引领下的社区治理、乡村治理、行业治理等多领域融合，形成共建共治共享的社会治理格局。通过开展“+”系列活动，如“+乡村振兴”“+社区服务”等，将工作融入到经济社会发展的各个领域，发挥工作的引领作用，推动各项事业取得新进展。同时，加强员教育管理，严格内组织生活，强化性修养，确保每一名员都能在各自的岗位上发挥先锋模范作用，成为推动发展的生力军。

　　“创新创优”工程提升工作“驱动力”。面对新形势新任务，我们必须不断创新工作思路和方法，提升工作质量。一是大力推进智慧，充分利用现代信息技术手段，建设智慧平台，实现工作信息化、智能化。通过大数据分析，精准掌握员队伍动态，及时发现和解决存在的问题，提高工作效率和服务水平。二是积极搭建交流平台，组织各类论坛、经验交流会等活动，促进各领域工作互学互鉴、共同进步。三是鼓励基层组织结合实际，探索具有地方特色的工作模式，打造一批叫得响、立得住的品牌，形成可复制、可推广的经验做法。四是注重典型引路，大力宣传表彰先进典型，营造比学赶超的良好氛围，激发广大员干部的工作热情和创造力。通过这些措施，不断激发工作活力，推动工作再上新台阶。

　　“清风正气”工程涵养洁“生态力”。风政建设和反腐败斗争是的建设的重大任务。我们坚决贯彻落实关于全面从严治的各项部署要求，始终保持惩治腐败高压态势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。一是严格落实风政建设责任制，明确各级组织和员干部的责任，层层传导压力，确保责任落实到位。二是深入开展政教育，通过组织观看警示教育片、参观政教育基地、开展政文化活动等形式，增强员干部洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。三是加强监督检查，建立健全监督机制，加大对重点领域、关键环节的监督力度，严肃查处违纪违法行为，维护纪国法的权威性和严肃性。四是推进建设常态化长效化，坚决整治形式主义、官僚主义等问题，切实减轻基层负担，让广大员干部有更多时间和精力投入到实际工作中去。通过这些措施，营造风清气正的生态，为县域经济社会发展提供坚强的纪律保障。

　　通过深入实施“五大工程”，我们不仅有效激发了工作的内生动力，提升了组织的战斗力、凝聚力和创造力，更为县域经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。下一步，我们将继续坚持以为指导，不忘初心、牢记使命，勇于担当、奋发有为，努力开创工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。