如何解决员工不辞而别问题

　　员工不辞而别的现象非常普遍，也是企业离职管理中常见的难题之一。对于许多关键岗位而言，员工在未办理正式工作交接手续的情况下擅自离职，将会给企业带来较大的经济损失和运营风险。本文将从法律角度出发，深入探讨员工不辞而别的法律性质及其评价，并提出相应的预防措施。

　　 一、员工不辞而别的法律性质及评价

　　所谓员工不辞而别，指的是员工在离职时未按照合同约定及法律法规的要求履行提前通知义务，擅自离开工作岗位的行为。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者若要解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知用人单位；而在试用期内，则需提前3日通知。这意味着，劳动者在选择离职时，应当履行提前告知用人单位的义务。然而，不辞而别的行为显然违背了这一法律规定，构成了劳动者违法解除劳动合同的情形。

　　根据《劳动合同法》第90条的规定，劳动者若违反本法解除劳动合同，或违反劳动合同中关于保密义务或竞业禁止条款的约定，导致用人单位遭受损失的，应当承担相应的赔偿责任。因此，针对那些不辞而别的员工，用人单位有权依法追责，要求其赔偿因擅自离职给企业带来的经济损失。

　　 二、员工不辞而别的相关法律问题及预防措施

　　 1. 劳动关系何时终止？

　　劳动关系的终......