某企业对加强班组党支部书记队伍建设的调研

　　支部作为支部的“领头雁”，其素质能力对支部工作起着至关重要的作用。当前全面从严治的新要求，社会环境以及职工队伍思想观念的新变化，互联网、新媒体迅猛发展带来的新挑战，劳动和生产组织调整带来的新情况，都对支部素质能力提出了新的更高要求。我们通过走访、座谈、现场检查等形式对班组支部队伍建设情况进行了专题调研。

　　一、基本情况

　　目前XXX共有车间总支XX个，班组支部XX个，全部为生产一线支部，班组支部全部为兼任。在兼职支部中，由车间管理人员兼任支部的XXX名，占兼职支部的XXX%；由工人员兼任支部的XXX名，占XXX%；在年龄结构方面，XXX名兼职班组支部中，35岁以下XXX人，占XXX%；36至45岁的XXX名，占XXX%；45岁以上的XXX名，占XXX%，支部年龄偏大；在文化结构方面，兼职班组支部具有大学文化XXX人，占XXX%；大专学历的XXX名，占XXX%；中专学历的XXX名，占XXX%；高中学历的XXX名，占XXX%，支部学历素质偏低。

　　二、主要问题

　　近年来，XXX经过深入开展“两学一做”常态化制度化教育，班组支部的综合素质有了明显提高，能够带领全体员抓学、强素质、灭两违、保安全，在安全生产中充分发挥了支部的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，但调研中我们发现，班组支部队伍目前还存在一些问题亟待解决。

　　思想认识上“浮浅”。支部工作的好坏、“三会一课”质量的高低，关键在支部。调查中发现，近XXX%的班组支部仍然对支部建设的重要作用认识浮浅，对年度工作重点理解不透，存在“不应该将班组支部工作和安全生产工作同标准去要求和考核”的错误想法，导致部分支部对支部工作重视不够，存在应付现象，未能真正发挥支部在企业改革发展中的引领作用。

　　2. 工作能力上“薄弱”。部分班组支部在实际工作中表现出理论水平不高、业务知识不足、管理经验欠缺等问题。特别是在面对复杂多变的工作环境时，缺乏有效的应对策略和方法，难以有效解决职工的思想问题和实际困难，影响了支部工作的开展。例如，有的支部在处理突发事件时，缺乏冷静分析和科学决策的能力，导致问题处理不及时、不彻底，影响了企业的稳定和发展。

　　3. 创新意识上“滞后”。随着信息技术的快速发展，工作的方式和手段也在不断更新。然而，部分班组支部在创新意识上存在滞后，仍沿用传统的思维模式和工作方式，缺乏利用新媒体、新技术开展工作的主动性和创造性。这不仅限制了支部工作的覆盖面和影响力，也难以满足新时代职工群众的需求和期待。

　　4. 群众工作上“脱节”。部分班组支部与职工群众的联系不够紧密，对职工的思想动态了解不深，对职工的实际需求关注不够，导致在解决职工关心的问题上措施不力、效果不佳。尤其是在推进企业改革、促进企业发展过程中，未能充分调动职工的积极性和创造性，影响了企业的凝聚力和战斗力。

　　三、对策建议

　　针对上述问题，提出以下几点对策建议，以期进一步加强和改进班组支部队伍建设，提升支部的整体功能和作用。

　　强化教育培训，提升综合素质。一是要加强理论教育，组织班组支部深入学了，特别是关于国有企业工作的重要论述，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是要加强业务知识培训，通过举办培训班、研讨会等形式，提高班组支部的专业素养和业务能力，使其更好地适应新时代工作的要求。三是要加强实践锻炼，鼓励和支持班组支部参与企业重大决策、重要活动，通过实际工作提升其解决问题、处理矛盾的能力。

　　2. 完善选拔机制，优化队伍结构。一是要拓宽选人视野，打破身份、职务等限制，从优秀工人员、技术骨干中选拔优秀人才担任班组支部，确保选准用好每一个支部。二是要建立动态管理机制，定期对班组支部进行考核评价，对于表现优秀的予以表彰奖励，对于不胜任的要及时调整，保持队伍的活力和战斗力。三是要加强后备力量培养，建立健全班组支部后备人才库，注重从年轻员、高学历员中选拔培养，为未来的发展储备人才。

　　3. 创新工作方式，增强工作实效。一是要充分利用现代信息技术，探索运用互联网、大数据等手段开展工作，拓宽工作渠道，丰富工作内容，提高工作效率。二是要结合企业实际，创新工作载体，如开展主题日活动、设立员先锋岗、创建员责任区等，激发员的荣誉感和责任感，发挥员的示范带动作用。三是要加强与职工群众的联系，建立常态化的沟通交流机制，及时了解职工的思想动态和实际需求，有针对性地开展思想工作，切实解决职工关心的热点难点问题，增强组织的凝聚力和向心力。

　　4. 加强监督考核，落实工作责任。一是要建立健全监督考核体系，明确支部的工作职责和任务目标，细化考核指标，强化结果运用，确保各项工作任务落到实处。二是要加强日常监督检查，通过定期检查、随机抽查等方式，及时发现和纠正存在的问题，防止形式主义、官僚主义现象的发生。三是要严格落实问责机制，对于不履行职责、不完成任务的支部，要严肃追责问责，确保责任到位、压力传导到位，推动支部工作不断迈上新台阶。

　　加强和改进班组支部队伍建设，是全面贯彻的基本理论、基本路线、基本方略，落实全面从严治要求的重要举措。只有不断提高支部的综合素质和工作能力，才能更好地发挥支部的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，为企业改革发展提供坚强的保证和组织保障。我们相信，在各级的正确领导下，通过广大员和职工群众的共同努力，XXX的工作一定会取得更加辉煌的成绩。