某国有企业工会干部下基层调研报告

　　为深入了解新形势下职工队伍的思想状况，掌握基层工会组织的工作实际，切实加强建设，更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用，不断提升工会工作水平，按照公司工会关于开展“工会干部大调研”活动的要求，XXXXXX工会采取走访、座谈、发放调查问卷等形式，坚持问题导向，深入基层一线，认真开展调研活动，总结经验做法、查摆工作不足、倾听意见呼声、解决困难问题，现将有关情况报告如下：

　　一、职工思想状况和稳定状况

　　从调研汇集的信息看，我厂职工普遍具有较高的思想觉悟，积极向上的工作态度，对未来的发展充满信心，职工的思想和精神面貌总体呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势，广大职工的理想信念和精神文化需求等主流是好的，更加关注企业的发展变化和个人价值的实现，能够支持改革、正视现实，职工没有因为油田遇到了前所未有的困难而否定改革的成果。大多数职工仍从大局出发，对企业和领导所做的工作进行了客观公正的评价，许多职工都能认识到“减员增效，降薪分流”是企业改革脱困的必由之路，大多数职工对此表示理解和支持。对企业命运的关切度也不断提高，职工的危机感和责任感增强了，职工从来也没有像现在这样关心企业的生存和发展，职工对企业经营者的评判、对企业前途的关心都能同自身利益紧密联系在一起，应该说与前些年相比，今天的职工更加关心企业的生产经营，更加关心市场的需求，更加关心企业的经济效益了。

　　面对油价低迷、持续稳产、深化改革等前所未有的困难和挑战，一少部分职工的心理压力加大了，以前工作的稳定性和优越性给职工以极大的安全感，而今，心理上的安全感没有了，取而代之的是风险。一些职工认为目前物价高，而与以前相比，石油行业的职工收入偏低，远远落后于其他行业，于是，一些职工就感到在油田工作是进错了门，在与其他好的企业相比时，他们存在自卑心理。在职工产生自卑心理的同时，也有部分职工表现出较为消极的态度，认为个人的努力在当前的大环境下显得微不足道，这不仅影响了他们的工作积极性，也在一定程度上影响了团队的凝聚力和战斗力。针对这一现象，工会组织应当高度重视，通过多种方式增强职工的归属感和认同感，帮助他们树立正确的价值观和职业观，引导他们正确认识当前的形势，激发他们的内在动力，共同为企业的发展贡献力量。

　　二、工会工作现状及存在的问题

　　在此次调研中，我们发现工会组织在维护职工权益、丰富职工文化生活、促进企业发展等方面做了大量卓有成效的工作，得到了广大职工的认可和支持。但是，也存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：

　　工会组织的服务意识有待加强。部分基层工会干部对职工的需求了解不够深入，服务方式单一，缺乏创新，不能很好地满足职工多样化的需求。特别是在解决职工实际困难方面，还存在“最后一公里”的问题，职工反映的一些问题得不到及时有效的解决，影响了工会组织的公信力和影响力。

　　2. 工会活动的吸引力需要提升。虽然工会组织开展了形式多样的活动，但在活动的内容和形式上还有待进一步丰富和创新。部分活动与职工的实际需求脱节，参与度不高，效果不佳。，由于经费有限，一些高质量的活动难以开展，影响了职工的参与热情和活动的效果。

　　3. 工会干部的能力素质需进一步提高。随着经济社会的快速发展和职工需求的日益多样化，对工会干部的能力素质提出了更高的要求。然而，部分工会干部的知识结构和能力水平还不能完全适应新形势新任务的需要，特别是面对复杂多变的劳动关系和职工思想动态时，缺乏有效的应对策略和方法，影响了工会工作的质量和效率。

　　三、对策建议

　　针对上述问题，提出以下几点建议：

　　强化服务意识，提升服务水平。各级工会组织要牢固树立全心全意为职工服务的理念，深入基层，贴近职工，了解职工的真实需求，不断创新服务方式和手段，切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。特别是对于困难职工和特殊群体，要给予更多的关心和帮助，确保他们在遇到困难时能够得到及时有效的支持和援助。

　　2. 创新活动形式，增强活动吸引力。工会组织应结合职工的兴趣爱好和实际需求，精心策划和组织各类活动，如技能竞赛、文体活动、心理健康讲座等，既丰富职工的精神文化生活，又提升职工的专业技能和综合素质。同时，要充分利用现代信息技术，如网络平台、移动终端等，拓宽活动渠道，扩大活动覆盖面，提高活动的互动性和参与度，让更多的职工受益。

　　3. 加强培训教育，提升干部能力。要加大对工会干部的教育培训力度，通过举办培训班、研讨会、交流会等多种形式，不断提高工会干部的素养、业务能力和创新能力。特别是要加强法律法规、劳动关系、心理学等方面的知识培训，使工会干部具备较强的分析判断能力和解决问题的能力，更好地适应新形势下的工会工作要求。

　　4. 完善机制建设，保障职工权益。建立健全职工权益保护机制，完善集体协商制度，规范企业用工行为，维护职工的合法权益。同时，要建立职工诉求表达和反馈机制，畅通职工意见和建议的收集渠道，及时回应职工关切，解决职工合理诉求，构建和谐稳定的劳动关系。

　　5. 深入开展思想工作，凝聚职工力量。要深入学贯彻，加强职工的思想教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的责任感和使命感。通过开展形式多样的宣传教育活动，弘扬社会主义核心价值观，传播正能量，营造良好的企业文化氛围，激发职工的工作热情和创造活力，为推动企业高质量发展汇聚强大合力。

　　通过深入调研，我们深刻认识到新形势下职工队伍的思想状况和工会工作的现状，明确了存在的问题和改进的方向。下一步，我们将继续坚持以职工为中心的工作导向，紧紧围绕企业改革发展大局，不断创新工作思路和方法，努力提升工会工作的科学化、规范化、专业化水平，为促进企业和谐稳定发展作出新的更大贡献。