某乡镇践行新时代“枫桥经验”典型总结材料

　　近年来，XX镇结合辖区实际，创新发展“枫桥经验”，在矛盾排查、纠纷化解上不断充实力量、完善机制、搭建平台，形成了共建共治共享的社会治理格局，实现了矛盾纠纷不上交。一、强化组织领导，超前谋划部署认真借鉴其他地区成功经验做法，积极发挥指导、调解等功能作用，把建立健全各项组织领导工作摆在首位。（一）加强组织建设。成立了由镇政主要领导亲自挂帅，分管领导具体负责，网格中心、综治中心工作人员为成员的XX镇矛盾纠纷化解工作领导小组，坚持每月定期或适时召开矛盾纠纷调解工作推进会，全面分析原因，了解工作进度，研究确定纠纷化解方式和化解重点，制定措施、落实责任。（二）加强调解力量。及时研究出台了“协调处理村民矛盾纠纷化解专项工作方案”，并在村级层面成立矛盾纠纷化解调解室，成员由村、村主任、政策法规以及群众工作能力强、责任心强的同志组成，镇定期邀请司法所、派出所等相关部门的领导或有经验的同志，对工作人员、村矛盾纠纷调解室调解人员进行矛盾纠纷调解培训。（三）加强队伍监督。成立由政主要领导牵头，镇负责的矛盾纠纷监督领导小组，针对镇、村两级不定期召开矛盾纠纷调解会议、对自己矛盾调解职责不作为、出现问题不化解等现象的工作人员给予内部通报、警告等处罚，定期召开矛调人员工作会议，积极引导矛调人员在“知矛盾、调矛盾”上狠下功夫。

　　二、强化隐患排查，提前有效预防及时发现各类风险隐患充分整合、综治、市民热线等多部门资源，全方位排查收集矛盾纠纷线索，实现应查尽查，应早尽早。（一）常规排查不留死角。按照网格管理模式，划分网格XX个，XX名专职网格员和XX名兼职网格员分配至各个网格中，确保每个网格都有专人负责，定期走访居民，收集意见和建议，及时发现潜在的矛盾纠纷。同时，通过设置意见箱、开通热线电话等方式，拓宽信息收集渠道，确保居民能够便捷地反映问题。，定期组织网格员进行业务培训，提升其发现问题、解决问题的能力，确保矛盾纠纷能够在第一时间得到有效处置。

　　（二）专项排查突出重点。针对不同时间节点和特定群体，开展专项排查活动。如在重大节假日期间，加强对市场、景区等公共场所的安全检查，预防因人流密集引发的各类矛盾；在学校开学前后，关注校园周边环境，防止校园欺凌事件的发生；在农忙季节，深入田间地头，帮助农民解决土地流转、灌溉用水等问题，避免因生产资料分配不均导致的邻里纠纷。通过这些有针对性的排查，不仅有效预防了矛盾纠纷的发生，也为后续的调解工作奠定了坚实的基础。

　　三、创新调解方式，提高化解效率为了更好地适应新时代社会矛盾的特点，XX镇积极探索多元化的矛盾纠纷化解路径，不断创新调解方式，努力提高化解效率。（一）推行“互联网+调解”模式。利用现代信息技术手段，建立在线调解平台，为当事人提供更加便捷、高效的调解服务。居民可以通过手机APP提交调解申请，选择合适的调解员，并在线参与调解过程。这种方式既节省了时间成本，又提高了调解成功率。同时，对于一些跨区域的矛盾纠纷，线上调解也避免了当事人来回奔波的不便，真正实现了“让数据多跑路，让群众少跑腿”。

　　（二）实施“人民调解+司法确认”机制。与人民法院建立联动机制，对于经过人民调解达成协议的案件，可以申请法院进行司法确认，赋予调解协议法律效力。这样既保障了当事人的合法权益，又减轻了法院的诉讼压力，实现了人民调解与司法调解的有效衔接。，通过定期组织法官进社区、进乡村开展法治宣传教育活动，增强了居民的法律意识，促进了矛盾纠纷的源头治理。

　　四、深化源头治理，构建长效机制矛盾纠纷的产生往往有着复杂的社会背景和个人因素，因此，除了注重事后调解外，更需要从源头上加以防范和治理。（一）加强法治宣传，营造浓厚氛围。充分利用广播、电视、网络等多种媒介，广泛宣传法律法规知识，特别是与人民群众生活密切相关的民法典、劳动法等内容，增强全民守法意识。同时，结合“法律六进”等活动，组织律师、法官等专业人士深入基层，面对面解答群众法律咨询，帮助他们正确运用法律武器维护自身权益，减少因法律知识缺乏而引发的矛盾纠纷。

　　（二）优化公共服务，提升民生福祉。坚持以人民为中心的发展思想，着力解决好就业、教育、医疗等民生问题，不断提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。比如，在促进就业方面，通过举办招聘会、技能培训等形式，为失业人员提供更多就业机会；在改善教育条件方面，加大对农村学校的投入力度，缩小城乡教育资源差距；在完善医疗服务方面，推动优质医疗资源下沉，让群众在家门口就能享受到高质量的医疗服务。通过这些实实在在的举措，从根本上减少了矛盾纠纷产生的土壤。

　　五、总结经验，持续改进为进一步巩固和扩大矛盾纠纷化解工作的成效，XX镇将不断总结经验教训，查找不足之处，持续改进工作方法。（一）建立健全反馈机制。定期收集社会各界对矛盾纠纷化解工作的意见建议，认真梳理分析存在的问题，及时调整和完善相关政策措施。同时，通过设立满意度调查问卷、开展第三方评估等方式，客观评价工作绩效，确保各项措施落到实处、见到实效。

　　（二）加大资金投入，保障工作顺利开展。将矛盾纠纷化解经费纳入财政预算，确保有足够的资金用于队伍建设、平台建设等方面。同时，积极争取上级支持和社会各界的帮助，形成多元化投入格局，为矛盾纠纷化解工作提供坚强的物质保障。

　　在新的历史条件下，XX镇将以为指导，坚定不移地贯彻落实关于加强和创新社会治理的各项决策部署，继续发扬“枫桥经验”，不断提升矛盾纠纷化解能力和水平，为构建和谐稳定的社会环境作出更大贡献。