干部监督工作调研报告

　　为深入贯彻落实全国、全省、全市组织工作会议精神，进一步把握当前干部监督工作面临的新形势新任务，增强工作针对性、有效性，我县于近期开展了干部监督工作专项调研，现将相关情况汇报如下：

　　一、干部监督工作经验做法

　　近年来，XX县积极拓展干部监督工作辐射面，把从严监督贯穿干部工作各个环节，尤其是选人用人工作，通过全程纪实、关口前移、全线设防等措施，有效提高了选人用人公信度和群众满意度。一是全程纪实，确保干部选任监督“无缝隙”。把动议作为全程纪实记录的起点，对干部选任工作的6个关键环节，细化规范为44道操作流程，提出了61条纪实要求，实行一人一表、一事一记，如实记录每个程序。采取保存关键环节原始材料、实行多人互相监督印证等措施，确保各环节记录内容真实、精准。按照“谁承办、谁负责、谁记录、谁归档”的原则，把全程纪实的每一项任务分解到点、责任落实到人，规定有关责任人员必须进行签名并对其真实性、完整性负责。

　　二是关口前移，筑牢选任监督“防火墙”。细化干部选任资格条件，划分常规要素和特殊要素两大类共XX个小项，包括身份、编制、学历等XX项常规要素，以及是否破格提拔、是否受组织处理影响使用等XX项特殊要素进行把关，纳入《干部调整动议前置要素预审表》。......