网评：以作风转变为基层减负

　　网评：以转变为基层减负

　　会议时时催、表格满天飞、档案到处堆……各种形式主义的“软钉子”一度占用基层干部大量时间、耗费大量精力。的以来，把整治形式主义为基层减负作为的建设的重要内容来抓，统筹部署、持续推进，解决了一批突出问题，刹住了一些歪风邪气。但也应看到，问题具有顽固性和反复性，形式主义、官僚主义之弊非一日之寒，从根子上减轻基层负担也非一日之功，只有以钉钉子精神常抓不懈、久久为功，以自我革命精神找准病灶、对症下药，才能让基层干部真正卸下包袱、轻装前行，以转变促工作落实。

　　形式主义顽疾，根源是政绩观错位、责任心缺失。有的领导只顾自己所谓“政绩”不顾基层实际，拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，热衷于搞“材料政绩”“数字政绩”“形象工程”“面子工程”，急功近利、急于求成，上面动动嘴、基层跑断腿；有的领导责任心缺失，打着“属地管理”的旗号，把本该自己承担的责任甩给基层，把问责作为推卸责任的“挡箭牌”，以“层层传导压力”之名行“层层卸责甩锅”之实……各级领导机关和领导干部要树牢造福人民的政绩观，考虑问题、部署工作多想想是否给基层增加了无谓的负担，变“给我上”为“跟我上”，层层发力，共同推动基层减负工作落到实处。

　　二、加强制度建设，构建长效机制

　　要从根本上解决形式主义问题，必须依靠制度的力量。各级应结合实际情况，建立健全科学合理的考核评价体系，将基层减负纳入年度绩效考核指标，确保减负工作有章可循、有据可依。同时，要完善监督机制，加大对形式主义问题的查处力度，严肃处理顶风违纪行为，形成有力震慑。，还要注重总结经验，推广先进典型，通过表彰奖励优秀基层干部，树立正确的用人导向，激励广大干部担当作为。制度建设不仅是规范行为的保障，更是引导思想的利器。通过不断完善制度体系，可以有效遏制形式主义的滋生蔓延，为基层减负提供坚实的制度支撑。

　　三、深化教育培训，提升干部素质

　　解决形式主义问题，关键在于提高干部队伍的思想素质和业务能力。各级组织应加强对员干部的教育培训，深入学领会，特别是关于建设的重要论述，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要通过专题培训、集中学、在线教育等多种形式，帮助干部树立正确的人生观、价值观和政绩观，摒弃形式主义的不良风气。同时，要加强业务技能培训，提高干部解决实际问题的能力，使他们能够更加高效地完成工作任务，减少不必要的重复劳动。，还应注重心理疏导，关心关爱基层干部的工作生活，缓解他们的压力，激发他们的工作热情。通过全方位的教育培训，全面提升干部队伍的整体素质，为基层减负奠定坚实的思想基础。

　　四、创新工作方式，提高工作效率

　　在信息化时代，创新工作方式是提高工作效率的重要途径。各级部门应积极探索利用现代信息技术手段，简化工作流程，优化服务模式，实现数据共享、信息互通，减少基层干部的重复劳动。例如，可以通过建立统一的数据平台，整合各类报表、档案等资料，实现一次录入、多方使用，避免基层干部频繁填报相同内容；还可以借助移动办公系统，随时随地处理公务，提高工作效率。，要鼓励基层干部大胆创新，探索适合本地实际的工作方法，充分调动他们的积极性和创造性。通过不断创新工作方式，不仅能够减轻基层干部的工作负担，还能提高整体工作效率，更好地服务于人民群众。

　　五、凝聚社会共识，形成共治合力

　　基层减负是一项系统工程，需要全社会共同努力。各级应充分发挥主导作用，广泛动员社会各界力量，形成齐抓共管的良好局面。一方面，要加强宣传引导，通过新闻媒体、网络平台等多种渠道，宣传基层减负的重要意义和政策举措，营造良好的舆论氛围；另一方面，要鼓励社会各界积极参与，支持基层干部开展工作，为他们创造有利条件。例如，企业可以为基层单位提供技术支持和服务保障，社会组织可以协助开展志愿服务活动，群众可以积极建言献策，共同为基层减负贡献力量。通过凝聚各方共识，汇聚强大合力，才能真正实现基层减负的目标，让基层干部有更多时间和精力投入到为民服务中去。

　　整治形式主义、减轻基层负担是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、坚持不懈地推进。各级和广大员干部要以为指导，坚持以人民为中心的发展思想，勇于担当、敢于负责，不断深化建设，切实为基层减负松绑，让基层干部轻装上阵，全心全意为人民服务。