集团公司2024年落实意识形态工作责任制情况的自查报告

　　集团公司202x年落实意识形态工作责任制情况的自查报告

　　根据上级要求，集团对照检查内容和《落实意识形态工作责任制任务清单》开展全面自查工作，现将有关情况总结报告如下：

　　一、开展情况

　　（一）加强组织领导，压实工作责任

　　●　增强意识
集团班子充分认识到意识形态工作的重要性，将其纳入重要议事日程，与集团的各项业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期召开意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决存在的问题。通过一系列措施，确保了意识形态工作的有效推进，为集团的健康发展提供了坚强的保障。

　　●　明确工作责任
成立了以为组长，领导班子成员为副组长，各部室、单位负责人为成员的意识形态工作领导小组，明确工作职责和分工。同时，将意识形态工作纳入年度目标考核，定期开展分析研判并在内通报，层层传递压实工作责任。通过这一系列举措，确保了意识形态工作责任的全面落实，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。

　　●　加强工作融合
全面落实意识形态工作责任制要求，把意识形态工作纳入工作责任制，纳入各支部目标管理的重要内容，纳入民主生活会和述职报告的范畴。通过引领，推动意识形态工作与业务工作深度融合，确保各项工作在思想上、行动上保持高度一致，为集团高质量发展提供有力的思想保证。

　　（二）加强理论武装，筑牢思想根基

　　●　严格落实“第一议题”制度
按照的要求，集团坚持将学作为首要任务，严格落实“第一议题”制度，确保每次会议都首先传达学最新精神和上级指示。通过这种制度化、常态化的学机制，使全体员干部始终保持思想上的清醒和坚定，不断提升理论水平和素养。

　　●　全面学宣传会议精神
集团组织开展了形式多样的学宣传活动，确保的精神深入人心。通过举办专题讲座、培训班、座谈会等形式，广泛宣传的方针政策，引导广大干部职工深刻领会的丰富内涵和核心要义。同时，充分利用内部刊物、网站、微信公众号等平台，及时发布学资料和心得体会，营造浓厚的学氛围。

　　●　开展纪学教育活动
为进一步强化纪律意识，集团组织开展了纪学教育活动，通过集中学、个人自学、知识竞赛等多种形式，深入学章规纪，使广大员干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，结合实际案例进行警示教育，切实增强员干部的洁自律意识，为集团的健康发展提供了坚实的纪律保障。

　　（三）加强阵地建设，保障网络安全

　　●　加强宣传阵地管理
集团公司高度重视宣传阵地建设，对内部网站、微信公众号、宣传栏等意识形态阵地进行了全面梳理和规范管理。建立了严格的审核制度，确保发布的信息准确无误，杜绝错误信息的传播。同时，积极创新宣传方式，通过图文并茂、视频展示等形式，提升宣传效果，增强吸引力和感染力，确保宣传内容既贴近实际又富有时代感。

　　●　加强网络舆论引导
建立健全敏感舆情协作导控机制，坚持线下处置和线上引导同步部署、同步谋划、同步推进，切实提升网络意识形态阵地建设管理水平。组建网络信息员队伍，组织青年员工积极参与网络舆论引导，传播正能量。截至目前，受理12345热线投诉236件，办结率100%，用户满意度95.3%；舆情应对处理77件，用户满意率100%。通过这些措施，有效维护了网络环境的和谐稳定，提升了集团的社会形象。

　　●　加强网络安全管理
加强对所属网站、媒体平台的安全管理，定期进行安全检查和漏洞修复，确保网络安全。加强对干部职工的网络安全教育，增强干部职工的网络安全意识和防范能力。全年修复集团内部网络安全漏洞1058个。通过一系列措施，确保了集团网络环境的安全可靠，为集团的信息化建设提供了坚实保障。

　　二、当前存在的主要问题

　　全年以来，集团按照任务清单落实意识形态工作责任，总体上情况良好，但也存在一些不足之处。

　　（一）意识形态工作思想认识不够深化

　　一些同志尚未充分理解意识形态工作的重要性，虽然将意识形态工作摆上重要议事日程，但往往把意识形态工作作为一项常规任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，因此在思想上放松了警惕，行动上缺乏应有的关注和投入。还有些同志基于当前社会大局的稳定，集团在社会上未发生重点问题，便产生了麻痹思想，对意识形态领域的风险和挑战缺乏必要的警觉性。，部分员干部在理论学上自觉性不足，深入性不够，认为的理论政策自己涉及不到，只求面上完成学任务即可，难以将理论与工作相融合，存在不求甚解的形式化学。

　　（二）意识形态工作队伍建设有待加强

　　从事意识形态工作的专业人员数量不足，业务水平参差不齐，大部分都没有经过专业的业务培训，理论功底有限，难以高质量完成相关工作。虽然在领导班子分工方面对意识形态工作进行了明确，但在具体落实方面很少安排专人进行负责，大部分都是有工作人员进行落实。面对繁重的业务工作，从事基层意识形态工作的人员深感自身劳动价值得不到充分体现和认可，工作无热情，其结果就是基层意识形态工作按部就班，思想观念相对滞后，没有积极及时落实，难以适应新形势下意识形态工作的需要。

　　（三）思想教育的实效性有待提高

　　现有的思想工作以理论学、谈心谈话、传达文件等方式为主，工作形式较为单一，缺乏吸引力。在落实上级工作要求时，以文件落实文件，以会议落实会议，存在照搬照抄等形式主义，主抓面上学形式，学懂弄通做实的意识不强。在部署工作任务时，思路僵化、形式单一，按部就班按照老办法、旧规矩办事，长期形成惯性思维、路径依赖，没有综合考虑将创新理论和工作相结合，缺少有效的创新手段。在开展具体工作时，未深入了解企业存在的思想问题，分析原因、寻找根源、提出对策，工作敷衍塞责、浮于表面，缺少做好思想工作的信心决心。

　　（四）阵地管理松散亟需夯实

　　对公司内部网站、微信公众号、宣传栏等意识形态阵地的管理不够规范，存在信息审核不严格、更新不及时、内容质量不高的情况，部分阵地甚至出现过错误信息的现象。在对外宣传方面，缺乏整体规划和策略，宣传内容碎片化，传播渠道单一，缺乏与媒体的深度合作和主动策划宣传活动的意识，主要在媒体、报纸、官网上进行宣传发布，在其他上级媒体平台宣传发布较少，导致单位的知名度和影响力有限，不能很好地展示单位的形象和成就。另外集团内部发布了信息宣传考核任务，但下属单位对于信息宣传的挖掘和总结不够，难以形成高质量的宣传引导。

　　（五）舆情应对需进一步高效

　　随着互联网的发展，舆情应对成为意识形态工作的重要组成部分。尽管集团在舆情应对方面取得了一定成效，但在应对速度、精准度和有效性上仍有待提高。特别是在突发事件面前，有时未能第一时间掌握舆情动态，导致应对滞后。，舆情应对过程中，缺乏系统化的应急预案和高效的指挥协调机制，使得应对措施不够灵活，难以迅速平息负面舆情，影响企业的社会形象。

　　三、下一步工作计划

　　针对上述问题，集团将进一步采取措施，全面提升意识形态工作水平。

　　（一）进一步强化理论武装，增强责任担当

　　●　深化理论学
持续深入学贯彻，通过集中学、专题研讨、专家辅导等多种形式，不断提高员干部的理论水平。特别是要注重理论联系实际，将学成果转化为指导实践、推动工作的强大动力，确保集团各项工作始终沿着正确的方向前进。

　　●　完善学制度
进一步完善“第一议题”制度，确保每次会议都首先传达学最新精神和上级指示。同时，建立健全学档案，记录学过程和成果，确保学有痕迹、可追溯。通过制度化、规范化的方式，促进学常态化、长效化，不断增强员干部的责任意识和担当精神。

　　●　加强学成果转化
注重将学成果转化为实际行动，通过调研、座谈、走访等形式，深入了解基层实际情况，找准问题症结，提出切实可行的解决方案。同时，鼓励员干部结合工作实际撰写心得体会、调研报告，分享学心得，形成良好的学交流氛围，推动学成果落地生根。

　　（二）进一步增强风险意识，筑牢思想防线

　　●　加强风险预警机制建设
完善舆情监测和预警机制，利用大数据、人工智能等技术手段，实时监测舆情动态，提前发现潜在风险。建立快速反应机制，确保在第一时间掌握舆情动态，及时采取应对措施，防止舆情扩散和发酵。

　　●　强化风险防控措施
制定完善的应急预案，明确各级各部门的职责分工，确保在突发事件面前能够迅速响应、有效处置。同时，加强与新闻媒体的沟通协作，及时发布权威信息，澄清事实真相，引导舆论走向，维护企业的良好形象和社会稳定。

　　●　提升应急处置能力
定期开展应急演练，模拟不同类型的舆情事件，检验应急预案的科学性和实用性，查找存在的问题和不足，不断优化和完善应急预案。通过实战演练，提高应急处置能力和水平，确保在关键时刻能够从容应对、妥善处置。

　　（三）进一步加强阵地建设，扩大传播效应

　　●　优化宣传阵地布局
对公司内部网站、微信公众号、宣传栏等意识形态阵地进行全面梳理，优化布局，确保信息发布的时效性和准确性。同时，加强信息审核，严把内容关，杜绝错误信息的传播。通过优化宣传阵地，提升宣传效果，增强宣传的吸引力和感染力。

　　●　创新宣传方式方法
积极探索新媒体环境下宣传工作的特点和规律，创新宣传方式方法，通过图文并茂、视频展示、互动交流等形式，增强宣传的趣味性和互动性。同时，注重挖掘典型事例和先进人物，讲好集团故事，传递正能量，树立良好形象。

　　●　加强对外宣传合作
积极寻求与主流媒体的合作，通过联合策划、共同采编等方式，推出更多高质量的宣传作品。同时，加大在上级媒体平台的宣传力度，扩大集团的知名度和影响力，展示集团的良好形象和成就。通过加强对外宣传合作，形成全方位、多层次的宣传格局，提升集团的美誉度和影响力。

　　集团公司将在今后的工作中，继续坚定不移地贯彻落实关于意识形态工作的决策部署，紧紧围绕，进一步加强组织领导，压实工作责任，强化理论武装，筑牢思想根基，加强阵地建设，扩大传播效应，全面提升意识形态工作水平，为集团的高质量发展提供坚强的思想保证和舆论支持。