某农商行支行中层管理人员作风自查报告

　　为进一步加强全行中层管理人员作风建设，深入思考个人和组织在工作中的问题，为了更好地落实《XX农商银行主题教育》实施方案，学习了华为“以客户为中心、以奋斗者为本”的文化理念，本人视此次自查活动为一次自我教育、自我约束、自我完善的学习机会，积极按照上级要求，细读《华为眼中的13种惰怠行为》后，针对自身的工作情况进行了全面的分析理解和对照剖析，深入细致地进行对比、查找死角、关注细节，确保自查自纠不漏项，不走过场。经对照自查，现将本人自查报告汇报如下：

　　一、传达落实上级精神欠缺

　　在日常工作中，本人针对上级的一些会议精神传达存在重传达轻督促的现象。在平时的传达落实中央精神、总行战略部署，以及省市分行工作安排方面，虽然能够及时传达，但在后续的督促检查和效果评估方面做得不够到位。往往在传达之后，未能进一步跟进，导致员工对上级政策精神的理解和执行力度不足，缺乏具体行动和有效措施的动力。

　　二、理想信念不够坚定

　　平时更加注重具体工作的推进，忙于依靠具体项目提升业绩，把工作当成“硬指标”，而把坚定理想信念视为“软任务”。这种心态导致工作仅停留在表面，缺乏深层次的思想认识和创新意识。一味地为了完成任务而工作，忽视了理想信念的重要性，使......