县人社局2024年工作总结及2025年工作谋划

　　县人社局202x年工作总结及2025年工作谋划

　　今年以来，县人社局在县委、的正确领导下，紧紧围绕人社重点领域和关键环节，扎实推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项重点工作任务，取得了显著成效。现将202x年工作总结及2025年工作谋划汇报如下：

　　一、202x年“三重”工作完成情况

　　（一）省市考核重点指标完成情况

　　1. 城镇居民增收指标

　　截至前三季度，我县城镇常住居民人均可支配收入达到27980元，同比增长4.9%，增幅位居七县（市）首位。根据当前发展趋势预测，全年增幅将继续保持领先地位。这一成绩得益于一系列促进居民收入增长的政策措施，包括但不限于优化就业结构、提高最低工资标准、加强职业技能培训等。

　　2. 就业创业指标

　　本年度就业创业工作全面超额完成既定目标任务，其中四项指标位居全市前列。具体而言：- 新增高技能人才583人，完成目标任务的242.92%，位居全市第一；- 帮扶失业人员再就业1060人，完成目标任务的124.71%，同样位居全市首位；- 帮扶困难人员实现就业357人，完成目标任务的115.16%，继续领先；- 脱贫人口就业人数达62644人，超出目标任务1945人；乡村公益性岗位安置就业1880人，超出目标任务11人，脱贫劳动力就业帮扶成效显著，位居七县（市）第一；- 城镇新增实名制就业4286人，完成省市下达目标任务的112.79%。

　　这些成果的取得，离不开全县上下的共同努力，尤其是各级部门协同推进就业创业政策落实，为各类就业群体提供了有力支持。

　　3. 社会保险指标

　　城乡居保缴费人数达到24.23万人，月人均养老金为189.83元，同比增长13.92%。两项工作均超额完成年度目标。这主要得益于社保政策宣传力度加大、参保覆盖面持续扩大以及养老金待遇水平稳步提升。，养老保险基金运行平稳，确保了养老金按时足额发放，保障了广大城乡居民的基本生活。

　　（二）重点项目推进情况

　　1. 就业创业服务平台建设

　　为进一步提升公共就业服务水平，县人社局积极推进就业创业服务平台建设。通过整合资源、优化流程，现已建成集线上线下于一体的综合性服务平台。该平台不仅涵盖了求职招聘、职业指导、技能培训等多项功能，还实现了与省市级平台的数据对接，有效提升了服务效率和质量。截至目前，平台注册用户已突破10万人次，累计提供就业岗位信息超过5万条，成功推荐就业人数达3000余人次。

　　2. 高技能人才培养工程

　　为适应产业升级需求，县人社局大力实施高技能人才培养工程。一方面，依托职业院校和企业实训基地，开展多层次、多形式的职业技能培训；另一方面，积极组织参加各类技能竞赛活动，以赛促学、以赛促练，全面提升劳动者技能水平。今年共举办各类培训班50余期，培训学员近万人次，其中高级工以上技能人才占比达30%以上。在省市技能大赛中屡获佳绩，进一步增强了我县高技能人才的社会影响力。

　　3. 劳动关系和谐稳定

　　县人社局始终将维护劳动关系和谐稳定作为重要职责，不断创新工作机制，强化劳动监察。一是建立健全劳动争议调解仲裁机制，及时化解矛盾纠纷，维护劳动者合法权益；二是深入开展根治欠薪专项行动，严厉打击恶意欠薪行为，确保农民工工资按时足额支付；三是加强劳动法律法规宣传普及，提高用人单位依法用工意识。全年共处理劳动争议案件200余件，调解成功率超过90%，未发生重大群体性事件，劳动关系总体保持和谐稳定。

　　二、2025年工作谋划

　　（一）优化就业创业环境

　　针对当前就业形势变化，县人社局将进一步优化就业创业环境，着力解决结构性就业矛盾。一是完善就业创业扶持政策体系，加大对重点群体的支持力度，特别是高校毕业生、退役军人、返乡农民工等；二是深化“互联网+就业”模式，拓展线上服务渠道，提高供需匹配精准度；三是加强创业孵化基地建设，为创业者提供低成本、全要素的综合服务，激发市场主体活力和社会创造力。预计到2025年，全县城镇新增就业人数将达到X万人，城镇登记失业率控制在X%以内，创业带动就业效应更加明显。

　　（二）提升社会保障水平

　　随着经济社会发展和人口老龄化加剧，社会保障工作面临新的挑战。县人社局将以增强制度公平性和可持续性为目标，全面提升社会保障水平。一是稳步扩大社会保险覆盖范围，力争实现法定人群全覆盖；二是适时调整养老金待遇标准，确保退休人员生活水平不降低；三是加快推进医保支付方式改革，减轻患者就医负担；四是健全社会救助体系，织密兜牢民生保障网。到2025年，基本养老保险参保率将达到95%以上，医疗保险参保率稳定在98%左右，社会保障体系更加健全完善。

　　（三）强化人事人才管理

　　人才是第一资源，县人社局将围绕县域经济发展大局，不断强化人事人才管理工作。一是深化事业单位人事制度改革，完善岗位设置、职称评定等配套措施，激发干部职工干事创业热情；二是加大高层次人才引进力度，出台更具吸引力的人才政策，吸引各类优秀人才来我县创新创业；三是加强专业技术人才队伍建设，组织实施“百千万人才工程”，培养一批具有国际视野和创新能力的领军人才；四是推动技能人才评价制度改革，建立科学合理的技能人才评价体系，畅通技能人才成长通道。到2025年，全县专业技术人才总量将达到X万人，高技能人才占比提升至X%。

　　（四）构建和谐劳动关系

　　构建和谐稳定的劳动关系是促进经济社会健康发展的重要保障。县人社局将继续坚持预防为主、调解优先的原则，努力构建和谐劳动关系。一是健全劳动关系协调机制，充分发挥三方协商会议作用，共同研究解决劳动关系领域重大问题；二是加强劳动法律法规宣传教育，引导企业和职工树立法治观念，自觉遵守法律法规；三是规范劳务派遣管理，加强对劳务派遣单位的监督管理，维护被派遣劳动者合法权益；四是完善劳动争议调处机制，提高仲裁办案质量和效率，妥善处理各类劳动争议案件。到2025年，劳动争议调解成功率将保持在90%以上，劳动关系更加和谐稳定。

　　县人社局将在县委、的坚强领导下，继续发扬优良传统，锐意进取、真抓实干，为推动全县人力资源和社会保障事业高质量发展作出新的更大贡献。