工会2024年工作总结和2025工作安排

　　工会202x年工作总结和2025工作安排

　　一、大力宣贯中国工会会议精神

　　为深入贯彻学中国工会精神，提高干部职工的思想素质和履职能力，运行部工会召开专题会议，由新当选的工会主席主持，班子成员和各分工会兼职工会干部参加。会议旨在传达和落实精神，确保全体职工深刻理解其内涵和要求。随后，各工区分工会将学精神与公司工会组织建设年活动紧密结合，通过现场查摆问题、研究讨论对策、落实整改措施等手段，切实提高了干部职工的主人翁意识。

　　在实际工作中，运行部工会注重将理论学与实践相结合，通过开展系列培训、讲座和座谈会等形式，不断深化对精神的理解和应用。截至10月份，共申报了24项创新成果，其中有2项荣立公司三等功，其余22项被运行部分别评审为一、二、三等功。这些成绩不仅体现了广大职工的积极性和创造性，也展示了工会在推动企业创新发展方面的积极作用。

　　二、结合公司各类职工技能竞赛抓好培训工作

　　为了提升职工的技术水平和创新能力，运行部工会积极组织各类职工技能竞赛，并将其与日常培训工作紧密结合。通过竞赛的形式，激发职工的学热情和竞争意识，促进技术交流和经验分享。针对不同岗位的需求，制定了详细的培训计划，确保每位职工都能得到针对性的指导和帮助。

　　在具体实施过程中，运行部工会注重将理论知识与实际操作相结合，邀请行业专家进行授课，并组织职工到先进企业和项目现场参观学。，还利用现代信息技术，开发了一系列在线课程和模拟训练系统，方便职工随时随地进行学和练。通过这些措施，有效提升了职工的专业素养和技术水平，为企业的发展提供了坚实的人才保障。

　　三、开展“达标立功”竞赛

　　为进一步激发职工的工作积极性和创造力，运行部工会开展了“达标立功”竞赛活动。该活动以提高生产效率、保证产品质量为目标，设立了多个奖项，鼓励职工在各自的岗位上争创佳绩。竞赛期间，工会定期组织检查评比，及时总结推广先进经验和做法，表彰表现突出的集体和个人，营造了浓厚的竞争氛围。

　　通过“达标立功”竞赛，不仅增强了职工的责任感和使命感，也促进了各部门之间的协作与配合。据统计，自活动开展以来，运行部的生产效率提高了15%，产品质量合格率达到了98%以上，取得了显著成效。，还涌现出了一批爱岗敬业、勇于创新的先进典型，为其他职工树立了榜样。

　　四、持续开展典型选树和宣传

　　为充分发挥榜样的示范引领作用，运行部工会设立了“月度之星”事迹公示栏，利用淘汰的电脑在主操作室滚动播出当月评选出的优秀职工事迹。这一举措不仅增强了职工学先进的精神感召力，也为他们提供了一个展示自我、互相学的平台。

　　在宣传方面，运行部工会充分利用内部刊物、网站、微信公众号等多种渠道，广泛宣传先进典型的感人事迹和成功经验，扩大了影响力和覆盖面。还组织开展了“最美职工”评选活动，通过网络投票、现场演讲等方式，让更多的职工参与到活动中来，增强了他们的荣誉感和归属感。通过这些措施，进一步激发了广大职工的工作热情和创新活力，形成了比学赶超的良好氛围。

　　五、认真开展“走基层、访万家”活动

　　为深入了解职工的思想动态和生活状况，运行部工会成立了以工会主席为组长的“走基层、访万家”活动领导小组，领导班子深入基层联系点，走访班组和职工家庭，做好调查研究和探访民情工作。每个季度在工会主席例会上对此项工作进行专题讨论，分析存在的问题，提出改进目标和要求。

　　除要求分工会主席带头进行走访外，还动员两级政和群团干部共同参与。截至11月份，已走访7个单位共计117名职工，及时了解职工的思想动态，做好一人一事思想动态分析，关心职工八小时以外的生活，加强酒驾醉驾宣贯，帮助他们解决实际困难。根据摸排的具体情况，及时与职工谈心沟通，疏导思想，缓解压力，激发动力。1-11月已对3名职工进行了有效沟通，开导他们正确对待，多展现正能量，取得了较好效果，有力保证了职工队伍的稳定。

　　六、真心关怀真诚帮扶

　　运行部工会牢固树立职工利益无小事的观念，从履行维护职能、关心职工生活入手，办实事、做善事、解难事。组织走访调研，主动帮助职工解决生产、生活中的实际困难，采取领导班子联系点制度、信箱等多种途径，听取职工意见建议，定期汇总回复并积极帮助解决问题，做到“事事有着落，件件有回音”。

　　给各分工会配备烘干机，解决了职工衣物无处晾晒和雨天不易干的问题；为特困职工提供帮扶救助，排忧解难；组织健康体检、心理辅导等活动，关注职工身心健康。通过这些实实在在的举措，赢得了职工的信任和支持，增强了工会组织的凝聚力和向心力。

　　七、积极组织各项文体活动

　　为丰富职工业余文化生活，倡导“每天锻炼一小时、健康幸福一辈子”的理念，运行部工会组织了多项职工喜闻乐见的文体活动，展现了职工良好的精神面貌。除了参加公司工会组织的各项文体活动外，还结合各工区倒班职工多、休息日不固定的实际，开展了以班组为活动单元的春秋游活动。

　　在运行部工会统一制定的活动范围和时间区间内，各班组利用休息日联合其他班组或单独开展春秋游活动，受到了职工的一致好评。，还举办了篮球赛、乒乓球赛、书法比赛等一系列丰富多彩的文体活动，既增强了职工的身体素质，又促进了团队协作和情感交流，为构建和谐稳定的区域环境奠定了坚实基础。

　　2025年运行部工会工作安排

　　2025年，运行部工会工作的总体要求是：认真学贯彻中国工会会议精神，努力提高工会工作法制化、制度化水平；立足服务运行部，融入发展大局，进一步增强工会组织号召力；担当帮扶责任，完善关爱体系，进一步增强工会组织凝聚力；以开展丰富多彩的文体活动为平台，构建和谐稳定的区域环境；以不断加强工会自身建设为根本，引领广大职工为公司早日建设成为世界领先炼化企业而努力工作。

　　一、继续学贯彻中国工会的精神，努力提高工会工作法制化、制度化水平

　　中国工会对今后工会工作提出了新的要求和希望。2025年，运行部各级工会组织和广大工会干部要继续认真学宣传贯彻中国工会会议精神，切实增强责任感和使命感，以只争朝夕的精神贯彻落实好运行部2025年各项任务和奋斗目标。紧密结合公司工会2025年工作安排，用服务企业大局、当好职工“娘家人”的实际成效来抓好中国工会会议精神的贯彻落实。

　　运行部各级工会要紧紧围绕依法治企的主题，大力加强工会法治化建设，坚持依法建会、依法管会、依法履职。建立健全各项规章制度，规范工作流程，提高工作效率和服务质量。要加强对法律法规的学和宣传，提高干部职工的法律意识和法治素养，确保各项工作在法治轨道上有序推进。

　　二、大力开展各项劳动竞赛

　　为激发职工的工作热情和创新活力，运行部工会将继续开展形式多样的劳动竞赛活动。结合企业发展战略和生产经营实际，设立具有针对性和挑战性的竞赛项目，如技术创新、节能减排、安全生产等。通过竞赛的形式，激发职工的创造力和竞争力，促进技术进步和管理创新。

　　在具体实施过程中，要注重将竞赛与日常工作相结合，形成常态化机制。定期组织检查评比，及时总结推广先进经验和做法，表彰表现突出的集体和个人，营造浓厚的竞争氛围。通过劳动竞赛，进一步提升企业的核心竞争力，推动高质量发展。

　　三、实施关爱职工惠民工程，完善关爱体系

　　为更好地服务职工，运行部工会将进一步实施关爱职工惠民工程，完善关爱体系。继续推进“职工之家”建设，改善职工的工作和生活环境，提供更加优质的服务。加大对特困职工的帮扶力度，通过设立专项基金、开展爱心捐赠等方式，帮助他们解决实际困难。要关注职工的身心健康，组织健康体检、心理健康讲座等活动，提高职工的健康水平。

　　还要加强与地方和社会组织的合作，争取更多的政策支持和社会资源，拓宽关爱职工的渠道和方式。通过这些举措，进一步增强工会组织的凝聚力和向心力，为职工创造更加温馨和谐的工作生活环境。

　　四、维护职工权益，进一步增强工会组织向心力

　　为维护职工合法权益，运行部工会将进一步加强维权工作。建立健全职工权益保障机制，畅通诉求表达渠道，及时处理职工反映的问题和意见。加强对劳动合同、工资福利、劳动保护等方面的监督，确保职工的合法权益得到有效保障。

　　要积极参与企业民主管理，推动厂务公开、职工代表大会等制度的落实，保障职工的知情权、参与权和监督权。通过这些措施，进一步增强职工对工会组织的信任和支持，提高工会组织的向心力和凝聚力。

　　五、抓实劳动保护工作

　　为保障职工的生命安全和身体健康，运行部工会将进一步抓实劳动保护工作。建立健全劳动保护制度，加强对危险源的识别和管控，落实各项安全防范措施。定期开展安全教育培训，提高职工的安全意识和防护能力。加强对劳动保护用品的管理和发放，确保职工在工作中能够得到有效的保护。

　　还要建立应急救援机制，制定应急预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。通过这些措施，进一步筑牢安全生产防线，为企业的稳定发展提供坚强保障。

　　2025年运行部工会将继续围绕中心、服务大局，不断提升工会工作的质量和水平，为公司的高质量发展做出更大贡献。