某区在全市社区档案街道管理工作观摩会上的交流发言

　　关于加强社区工作者职业体系建设的报告

　　为加强社区工作者职业体系建设，高标准、高效率、高质量推进社区工作者备案管理工作，我区坚持把好“建档、审核、管理、运用”四个重要关卡，有效提升了社区工作者科学化、制度化、规范化管理水平。现将具体工作情况汇报如下：

　　一、严把建档“质量关”

　　我区严格按照“一社一册”“一人一档”的管理要求，在43个社区全面建立社区档案和社区工作者档案，确保每个社区都有独立的档案记录，每位社区工作者都有详细的个人档案。档案的建立不仅涵盖了基本信息，还包括了工作经历、培训记录、考核评价等内容，力求全面反映社区工作者的职业发展历程。

　　各社区负责基础材料的收集和初步审核，街道工委负责鉴别归档并严格把关，防止虚假材料进入档案系统。组织部统筹抓好制度建设、协调服务、监督检查等综合工作，推动备案管理工作从严推进、高效落实。按照档案管理的内容和标准，规范操作规程，严把材料清理、加工、目录制作、装订和存档等各个环节。截至目前，已完成43个社区348名社区工作者的建档工作，确保档案内容真实、完整、可靠。

　　二、严把审核“严谨关”

　　为确保档案材料的真实性和准确性，我区建立了严格的审核机制。首先，由各社区组织负责初步审核，对每一份材料进行细致检查，确保无误后提交至街道工委。街道工委进一步审核，确保所有材料符合规定，并及时发现和纠正问题。最后，组织部进行最终审核，确保所有档案材料符合上级要求。

　　在审核过程中，特别注重对关键信息的核实，如学历证明、工作经历、奖惩记录等，确保档案内容的真实性。对于不符合要求的材料，一律退回重新补充或修正，直至达到标准。通过层层把关，确保每一本档案都经得起检验，为后续管理和使用提供坚实的基础。

　　三、严把管理“规范关”

　　按照社区工作者管理权限，我区对社区工作者人事档案实行分级负责、分级管理，逐级传导压力、明确责任。组织部负责社区组织、居委会主任的档案管理，街道统一负责社区档案和其他社区工作者的档案管理，各社区组织则负责完善社区工作者日常工作情况的相关材料，做到“随时随报、随收随交”。

　　各级配备了专职和兼职档案管理人员，确保“专人专管，专时专交”。目前，区级已配备2名专职档案管理员，街道配备14名专兼职档案事务员，社区配备43名档案信息联络员，累计上报人事档案零散材料25人次、40余份，不断完善社区工作者的“成长档案”。

　　我区还建立了档案管理员安全管理制度和档案查（借）阅登记制度，查阅、借阅、转递、复印档案内容等行为严格按照审批程序进行。对登记不实、把关不严、档案丢失、不履行安全义务、不遵守审批程序的行为，严肃追究相关人员责任，确保档案的真实性、安全性。

　　四、严把结果“运用关”

　　建立健全社区工作者档案一体化运用长效机制，是我区推进社区工作者职业体系建设的重要举措。档案不仅是社区工作者职业发展的记录，更是落实相关政策待遇的主要依据。我区将档案记录作为社区工作者考核、培训、离任的重要参考，融入到社区工作者管理的各个环节，为选拔晋升、评优选先、培训教育、管理监督等方面提供全方位的信息支持。

　　在年度考核中，档案中的工作表现、培训记录等成为重要参考；在选拔晋升时，档案中的任职年限、工作业绩等成为决定性因素；在评优评先时，档案中的荣誉奖励、群众评价等成为评判标准。通过科学合理地运用档案，不仅提高了社区工作者的积极性和责任感，也为社区治理提供了有力的人才保障。

　　我区通过严把“建档、审核、管理、运用”四个重要关卡，全面提升社区工作者科学化、制度化、规范化管理水平，为构建和谐社区奠定了坚实的基础。未来，我区将继续探索创新，不断优化社区工作者职业体系建设，为社区治理注入新的活力。