经验交流：“一体化”党建凝聚起高质量发展的强大合力

　　“一体化”党建凝聚起高质量发展的强大合力

　　近年来，XX公司党委认真落实属地党建工作责任，强化系统观念，将外包业务单位党组织与党员纳入“一体化”统筹管理，探索构建“上下贯通、左右联动、内外交融、优势互补”的一体化党建工作新模式，努力打造“思想同心、目标同向、行动同步、成果同享”的党建共同体，推动双方互联共建、互融共促、共同提升，凝聚起了干事创业的强劲合力。

　　一、坚持问题导向，通过“一体化”党建“破局”

　　由于外包单位用工形式复杂、人员结构多样、思想文化各异，导致外包单位党员作用发挥不充分、员工归属感不强、双方交流不顺畅、协作配合不紧密、合力未完全形成，增加了管理难度，成为影响企业高质量发展的“堵点”。面对这一突出矛盾，以“一体化”党建为“突破口”，着力破解发展难题。强化政治引领是解决问题的关键。公司检维修外包单位大部分是国有企业或具有国企背景，项目负责人均为党员。抓住这部分“关键少数”，加强对他们的政治引领至关重要。为此，建立了党委理论学习中心组联学机制，邀请外包单位党组织负责人参加公司两级中心组学习研讨；通过设备检维修管理联席例会，组织检维修单位负责人开展理论学习，宣讲“一体化”党建目标......