XX县人力资源和社会保障局2024年工作总结和2025年工作思路

　　XX县人力资源和社会保障局202x年工作总结和2025年工作思路

　　一、202x年工作总结

　　（一）202x年标志性工作

　　今年以来，XX县人力资源和社会保障局（以下简称“县人力社保局”）围绕全县经济社会发展大局，积极应对各种挑战，扎实推进各项工作，取得了一系列显著成效。

　　1. “两有”招牌进一步打响

　　县人力社保局持续深化“两有”高质量就业创业体系，即“有技能、有岗位”。通过一系列创新举措，成功打造了具有地方特色的就业创业品牌。相关经验相继获得人社部和省厅领导的高度评价，并在省级信息平台刊发。，该局的经验材料还被《中国就业创业》杂志刊载，得到徐文光等三位省领导的批示肯定。这些成果不仅提升了本县的知名度，也为其他地区提供了宝贵的经验借鉴。

　　2. 共富路径进一步拓宽

　　为助力共同富裕目标的实现，县人力社保局创新打造了以卡游、芸恩为代表的“产业链接型”就业创富体。通过市县联动申报，成功入选浙江省第四批共富试点项目，在全市PK赛中荣获第一名。该局积极推进五“岗”联动机制，有效助推城镇化建设。据统计，今年城镇累计新增就业人数达7502人（全口径），其中重点群体就业人数为2790人。这一系列举措不仅提高了就业质量，也促进了城乡融合发展。

　　3. 人才生态进一步优化

　　县人力社保局积极探索多元化引才模式，通过“美食+引才”“文旅+引才”等创新方式，成功引进青年大学生3112人、博士9人。，该局承办了全省“三支一扶”培训班暨出征仪式，XX县作为唯一的服务地代表进行了典型发言。为了激发专业技术人才的积极性，该局率先探索并实施了“高职低聘”竞聘机制，推动专技人才“能上能下”，形成了良好的人才竞争环境。

　　（二）存在问题

　　尽管取得了诸多成绩，但在工作中也暴露出一些问题和不足，亟待改进。

　　1. 招工引才成效不明显

　　我县企业整体规模偏小，规上工业企业仅102家，导致就业吸纳能力有限。根据10月初的动态缺工摸排数据显示，全县仅有291人的用工缺口，这表明企业的用人需求并不旺盛。，企业的工作环境和薪酬待遇难以吸引和留住大学生及高层次人才。部分企业缺乏完善的员工培训和发展体系，影响了人才的职业成长空间。因此，如何提升企业吸引力，吸引更多优秀人才成为亟待解决的问题。

　　2. 就业服务精准度有待提高

　　当前的就业服务在一定程度上仍存在广覆盖但不够精准的问题。部分求职者与岗位匹配度不高，导致就业稳定性较差。针对不同群体的需求差异，现有的就业服务措施还不够细化，无法满足个性化需求。，对失业人员的再就业帮扶力度也有待加强，特别是在职业技能培训和创业指导方面，需要进一步完善服务体系，提供更加精准的支持。

　　3. 政策落实效果有待提升

　　虽然出台了一系列促进就业和人才发展的政策措施，但在实际执行过程中，部分政策的落地效果不尽如人意。主要原因在于政策宣传不到位，企业和群众对相关政策的知晓率较低，导致政策红利未能充分发挥。，政策执行过程中存在一定的滞后性，部分企业在享受优惠政策时遇到手续繁琐、审批周期长等问题，影响了政策的实际效果。因此，需要进一步优化政策落实机制，确保各项政策能够及时、有效地惠及企业和群众。

　　二、2025年工作思路

　　（一）强化就业创业体系建设

　　为进一步提升就业质量和创业活力，县人力社保局将继续深化“两有”高质量就业创业体系。具体措施包括：一是加大技能培训力度，通过开展各类职业技能培训，提高劳动者素质和就业竞争力；二是拓展就业渠道，加强与各类企业的合作，开发更多优质就业岗位；三是优化创业环境，加大对初创企业的扶持力度，提供资金、场地和技术支持，激发创新创业活力。

　　（二）推进共同富裕示范区建设

　　围绕共同富裕目标，县人力社保局将积极探索新的就业创富模式。一是继续推广“产业链接型”就业创富体，通过产业链延伸和价值链提升，带动更多群众增收致富；二是加强城乡统筹发展，通过五“岗”联动机制，促进城乡劳动力双向流动，缩小城乡收入差距；三是加大对低收入群体的帮扶力度，通过就业援助、技能培训等措施，帮助其实现稳定就业和增收。

　　（三）优化人才发展生态环境

　　为吸引更多优秀人才，县人力社保局将进一步优化人才发展生态环境。一是创新引才模式，结合本地特色资源，推出更多具有吸引力的引才政策；二是完善人才培养体系，通过校企合作、产学研结合等方式，培养更多符合市场需求的专业技术人才；三是健全人才激励机制，建立科学合理的评价体系，营造公平竞争的良好氛围，激发人才创新创造活力。

　　（四）提升就业服务精准化水平

　　针对当前就业服务存在的问题，县人力社保局将着力提升服务精准化水平。一是建立大数据分析平台，通过对求职者和岗位信息的精准匹配，提高就业成功率；二是分类施策，根据不同群体的需求特点，制定个性化的就业服务方案；三是加强失业人员再就业帮扶，通过职业指导、技能提升等措施，帮助其尽快实现再就业。

　　（五）增强政策落实实效

　　为确保各项政策落到实处，县人力社保局将采取多项措施。一是加强政策宣传，通过多种渠道广泛宣传就业创业和人才发展政策，提高企业和群众的知晓率；二是简化办事流程，优化审批程序，减少不必要的环节，提高政策兑现效率；三是建立监督评估机制，定期对政策落实情况进行检查评估，及时发现并解决问题，确保政策真正惠及企业和群众。

　　202x年，XX县人力资源和社会保障局在就业创业、共同富裕、人才发展等方面取得了显著成效，但也面临一些问题和挑战。展望未来，该局将以更高的标准、更实的举措，努力开创人力资源和社会保障工作新局面，为全县经济社会高质量发展作出更大贡献。