某某市政府法律顾问管理与考核办法

　　某某法律顾问管理与考核办法

　　第一章 总则

　　为全面提升我法律顾问的服务质量和水平，确保其在依法行政、法治建设中的积极作用得到有效发挥，依据《云南法律顾问工作规定》及《云南法律顾问指导监督工作办法》等相关法规，结合我市实际情况，特制定本办法。

　　本办法适用于全市各级行政机关，包括市、县（市、区）人民等，在开展法律顾问管理及考核工作时的具体操作。其中，法律顾问指的是在各级行政机关中担任法律顾问的人员，他们可以是内部法律顾问，也可以是外聘法律顾问。内部法律顾问通常从本单位的公职律师中选拔产生，而外聘法律顾问则遵循公开、公正、择优的原则，从《某某市政机关外聘法律顾问人才和机构库名录》中挑选。

　　县级以上人民应当加强对法律顾问工作的领导，确保制度的健全与完善，并在年初预算中合理安排经费，为法律顾问工作的顺利开展提供有力保障。县级以上司法行政部门将作为同级人民的法律顾问工作机构，其他行政机关的法制机构则负责各自部门的法律顾问工作。这些机构将负责本地区、本部门法律顾问的管理与考核。

　　第二章 任用与聘用

　　内部法律顾问的选拔应遵循严格的标准和程序。首先，各单位应根据实际需求，明确内部法律顾问的岗位职责和任职条件。选拔过程中，应充分考虑候选人的法律专业知识、工作经验以及职业道德等方面的表现。选拔结果需报上级司法行政部门备案，并由该部门进行审核确认。

　　对于外聘法律顾问，应严格按照公开、公平、公正的原则进行选聘。具体流程包括发布选聘公告、接受报名、资格审查、面试评审、公示结果等环节。选聘公告应在官方网站上公开发布，确保信息透明。报名者需提交详细的个人简历、执业证书复印件及相关业绩证明材料。资格审查由专门的工作小组负责，确保每位候选人的资质符合要求。面试评审环节由专家评审团进行，重点考察候选人的专业能力、沟通技巧及解决问题的能力。最终，评审结果将在官方网站上公示，接受社会监督。

　　第三章 工作职责与权限

　　法律顾问的主要职责是在法律法规框架内，为行政机关提供专业的法律咨询和服务。具体而言，内部法律顾问应参与本单位重大决策的合法性审查，起草或审核各类法律文件，参与处理涉及本单位的诉讼、仲裁及其他法律事务。，还应定期组织法律培训，提升本单位工作人员的法律意识和素养。

　　外聘法律顾问的工作范围主要包括但不限于：对重大决策事项进行法律风险评估，提供专项法律意见；参与重要合同的谈判和签订，确保合同条款合法有效；协助处理复杂法律纠纷，提供有效的解决方案。外聘法律顾问还需根据需要，参加行政机关组织的法律研讨活动，分享最新的法律动态和实务经验。

　　第四章 管理与监督

　　为确保法律顾问工作的规范性和有效性，必须建立健全的管理制度。各级行政机关应指定专人负责法律顾问的日常管理工作，包括任务分配、工作记录、档案管理等。法律顾问的任务分配应根据实际工作需要，合理安排，确保法律顾问有足够的时间和精力完成各项任务。工作记录应详细记载法律顾问的工作内容、进展情况及取得的成效，以便于后续的绩效考核。档案管理方面，应建立完整的法律顾问工作档案，涵盖法律顾问的基本信息、工作成果、评价反馈等内容，便于查阅和存档。

　　各级司法行政部门应加强对法律顾问工作的监督，定期检查法律顾问的工作情况，发现问题及时整改。监督方式包括但不限于实地走访、电话抽查、书面报告等形式。通过多渠道的监督机制，确保法律顾问工作始终处于严格的监管之下，切实维护公共利益和社会稳定。

　　第五章 绩效考核

　　为了科学、客观地评价法律顾问的工作表现，必须建立完善的绩效考核机制。考核内容应全面涵盖法律顾问的工作质量、工作效率、职业道德等方面。具体考核指标包括但不限于：法律咨询的准确性和及时性、法律文件的起草质量、法律纠纷的处理效果、法律培训的效果等。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果将作为法律顾问续聘、解聘的重要依据。

　　考核工作由各级司法行政部门牵头组织实施，成立专门的考核小组，成员包括法律专家、业务骨干及相关负责人。考核过程应公开透明，接受社会监督。考核结束后，应及时向法律顾问反馈考核结果，并提出改进建议。对于考核结果优秀的法律顾问，应给予表彰奖励，以激励其继续提供优质服务；对于考核结果不合格的法律顾问，应视情况予以警告、限期整改直至解聘。

　　第六章 法律责任与奖惩措施

　　法律顾问在履行职责过程中，必须严格遵守法律法规，恪守职业道德。如发现法律顾问存在违法违规行为，应依法追究其法律责任。具体情形包括但不限于：故意提供虚假法律意见、泄露国家秘密或商业机密、利用职务之便谋取私利等。对于上述行为，应根据情节轻重，给予相应的行政处罚或追究刑事责任。

　　为鼓励法律顾问积极履职，应设立奖励机制。对在工作中表现突出、成绩显著的法律顾问，可给予物质奖励或精神奖励。奖励形式包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等。通过奖惩并举的方式，促进法律顾问队伍的健康发展，提升整体服务水平。

　　第七章 附则

　　本办法自发布之日起施行，有效期五年。如有未尽事宜，由市司法行政部门负责解释。各有关单位可根据本办法，结合实际情况，制定具体的实施细则，确保各项工作落实到位。希望全市各级行政机关高度重视法律顾问工作，充分发挥法律顾问在依法行政、法治建设中的重要作用，共同推动我市法治建设迈上新台阶。

　　以上即为《某某法律顾问管理与考核办法》全文，旨在通过规范化的管理和考核机制，提升法律顾问的服务质量和水平，确保其在依法行政和法治建设中发挥积极作用。