经验交流：以党建质量赋能工程引领保障高质量发展

　　经验交流：以质量赋能工程 引领保障高质量发展

　　近年来，某坚持以为指导，深入学贯彻关于的建设的重要思想，从的建设日常性、经常性工作和自身实际入手，着力打造以的领导赋能为总牵引，思想建设赋能、干部人才赋能、融入中心赋能、纪律赋能、群团工作赋能共同发力的“质量赋能工程”，进一步为企业高质量发展固根本、强动力、赋新能。

　　一、坚持和深化的全面领导，推动强根铸魂赋新能

　　面对新时代新征程新使命新任务，始终坚持正确方向，全面、系统、整体加强的领导，积极服务国家重大战略，自觉服务和国家工作大局。完善重大决策部署落实机制，以提升“第一议题”制度落实实效性为抓手，会前初步征求意见，会中学研讨、明确贯彻措施，会后建立督办落实清单、定期跟踪问效，年终纳入述责和对照检查，切实将决策部署和重要指示批示精神落实到位。

　　加强对重大工作的领导，持续完善组织前置研究讨论重大经营管理事项清单，规范子公司董事会授权管理行为，建立“三重一大”决策和运行监管系统，贯通组织在企业重大决策中从决策、执行到监督各环节。通过这些措施，确保的领导贯穿于企业生产经营全过程，实现工作与企业发展深度融合，为企业高质量发展提供坚强的保障。

　　二、强化思想建设，筑牢信仰根基

　　在推进“质量赋能工程”过程中，某始终把思想建设放在首位，不断强化理论武装，筑牢员干部的思想根基。通过建立健全学教育长效机制，组织员干部深入学，特别是关于国有企业改革发展的论述，确保广大员干部在思想上、行动上与保持高度一致。

　　创新学形式，丰富学内容，充分利用线上线下相结合的方式，开展专题讲座、读书班、研讨会等活动，引导员干部学深悟透、融会贯通。通过举办主题日活动、红色教育基地参观等形式，增强员干部的历史使命感和责任感。，注重发挥先进典型的示范引领作用，宣传表彰优秀员和先进集体，营造比学赶超的良好氛围，激励广大员干部在各自岗位上奋发有为。

　　三、优化干部人才队伍建设，激发内生动力

　　干部人才是企业发展的关键因素。某高度重视干部人才队伍建设，通过一系列举措，不断提升干部队伍素质，激发人才活力。一是健全选人用人机制，严格按照德才兼备、以德为先的原则选拔任用干部，确保把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来。二是加强教育培训，制定年度培训计划，有针对性地开展理论、业务技能等方面的培训，全面提升干部综合素质。

　　三是加大年轻干部培养力度，建立年轻干部储备库，实施“墩苗计划”，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、长才干。四是优化人才评价体系，建立科学合理的考核评价机制，突出实绩导向，激发人才创新创业的积极性。五是关心关爱干部人才，落实谈心谈话制度，及时了解掌握干部思想动态，帮助解决实际困难，增强队伍凝聚力和向心力。

　　四、推动与中心工作深度融合，提升发展质效

　　某紧紧围绕企业生产经营中心任务，积极探索与业务工作融合的有效途径，充分发挥组织的优势、组织优势和群众工作优势，为企业发展注入强劲动力。一是建立与业务工作同部署、同推进、同考核的工作机制，确保工作与生产经营相互促进、协调发展。二是深入开展“员先锋岗”“员责任区”创建活动，引导广大员在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担，发挥模范带头作用。

　　三是积极推进支部标准化规范化建设，打造一批工作示范点，以点带面提升基层组织战斗力。四是深化“双培养”机制，把员培养成业务骨干，把业务骨干培养成员，形成良性互动格局。五是加强企业文化建设，弘扬企业家精神和工匠精神，凝聚企业发展共识，营造良好发展环境。

　　五、加强纪律建设，营造风清气正氛围

　　建设关系人心向背，关系事业成败。某始终把建设作为一项长期任务常抓不懈，坚决纠正形式主义、官僚主义等突出问题，树立求真务实、清正洁的新风正气。一是严格落实规定及其实施细则精神，细化具体措施，强化监督检查，严肃查处违规违纪行为。二是深化风政建设和反腐败斗争，建立健全惩治和预防腐败体系，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

　　三是深入开展警示教育，通过案例剖析、观看警示片等形式，警醒员干部知敬畏、存戒惧、守底线。四是畅通监督渠道，广泛听取职工群众意见，及时回应社会关切，主动接受各方面监督。五是弘扬艰苦奋斗优良传统，倡导勤俭节约良好风尚，反对铺张浪费，树立过紧日子的思想意识。

　　六、发挥群团组织作用，汇聚强大合力

　　群团组织是联系和服务职工群众的桥梁纽带。某充分发挥工会、共青团等群团组织的作用，团结带领广大职工群众投身企业发展实践，汇聚起推动高质量发展的强大合力。一是支持工会依法依章程独立自主开展工作，维护职工合法权益，组织开展劳动竞赛、技能比武等活动，激发职工创造力和积极性。

　　二是加强对青年员工的关心关爱，搭建成长成才平台，鼓励青年员工立足岗位建功立业。三是积极开展志愿服务、公益慈善等活动，展现企业社会责任形象。四是加强统战工作，广泛凝聚社会各界力量，共同为企业发展贡献力量。通过这些举措，进一步增强了企业的凝聚力和向心力，为实现高质量发展目标奠定了坚实基础。

　　某通过实施“质量赋能工程”，在坚持和深化的全面领导、强化思想建设、优化干部人才队伍建设、推动与中心工作深度融合、加强纪律建设以及发挥群团组织作用等方面取得了显著成效，为企业高质量发展提供了坚强保障。未来将继续深化这一工程，不断创新工作方式方法，努力开创工作新局面，为实现企业更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展作出更大贡献。