公司党总支部2024年工作总结及2025年工作要点

　　公司总支部202x年工作总结及2025年工作要点

　　202x年工作总结

　　202x年是新中国成立75周年，也是实施“十四五”规划的关键之年。一年来，XX公司总支在XX集团、的领导下，以学贯彻为指导，深入学的二十届三中全会精神，认真贯彻《XX集团落实全面从严治主体责任的实施意见》精神，以实际行动持续推动全面从严治工作向纵深发展、向项目一线延伸，切实将加强的建设作为企业高质量发展的保证和纪律保证。

　　一、强化担当，深入落实全面从严治要求

　　1. 履行总支主体责任

　　XX公司总支深入贯彻落实关于全面从严治的战略部署，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻执行上级组织的各项决定。总支严格落实“第一议题”学制度和总支委员会前置讨论程序，全年共召开总支委员会会议19次，主要涉及“第一议题”学、大额资金使用、部门设置调整、干部提任、员发展、先进表彰、年度工作计划等内容。通过系统学风政建设理论和法规制度，组织员、干部逐章逐条研读《条例》，并交流学体会，确保纪学教育落到实处。结合“十四五”期间施工设备的引进、研发、管理等布局规划，新组建了工程项目第三支部，努力将工作和全面从严治要求覆盖到全体产业工人和设备研发人员。

　　2. 履行第一责任人职责

　　总支积极履行第一责任人职责，带头抓管治工作。在重大节日前，结合集团节前树新风工作通知要求，主要领导在办公会上向全体中层以上骨干作洁过节提醒，并通过微信公众号发布洁提醒，营造而有为、勤勉敬业的良好氛围。，以支部为单位，通过微信群向全体员传达节前树新风工作的通知精神，要求广大员发挥模范带头作用，共同营造风清气正的节日氛围。

　　3. 督促班子成员履行“一岗双责”

　　总支在XX集团的指导下，对争创项目创“双优”示范项目进行中途检查。在重大节日前，结合集团节前树新风工作通知要求，XX公司主要领导在办公会上向全体中层以上骨干作洁过节提醒，通过微信公众号发布洁提醒，在预祝广大员工节日快乐的要求广大员发挥表率作用，着力营造而有为、勤勉敬业的良好氛围，为企业高质量发展提供坚强保障；还以支部为单位，通过微信群向全体员传达节前树新风工作的通知精神，要求广大员发挥模范带头作用，共同营造风清气正的节日氛围。

　　二、强化监督保障，履行全面从严治监督责任

　　1. 严格落实全面从严治要求

　　总支严格按照全面从严治的要求，全面落实《XX集团落实全面从严治主体责任的实施意见》精神，确保各项规定和要求不折不扣地落实到位。通过建立健全内监督体系，加强对员干部的日常监督，确保权力运行透明、规范、高效。

　　2. 扎实推进常态化监督教育工作

　　总支扎实推进常态化监督教育工作，通过开展多种形式的纪学教育活动，不断增强员干部的纪律意识和规矩意识。定期组织专题学、座谈会、培训等活动，使员干部始终保持清醒头脑，自觉遵守的纪律和国家法律法规。

　　3. 深入开展集中性警示教育月活动

　　在6月份，XX公司深入开展以“筑牢思想根基，强化警示教育，深入推进纪学教育”为主题的风政建设宣传教育月活动。总支在大堂屏幕上滚动播放纪学教育和教月宣传标语，从XX集团领用了《中国纪律处分条例》宣传展板，放置于大堂，进一步营造氛围，增强教育覆盖面。，各项目支部在工程现场悬挂教月主题宣传横幅，提升重大工程员工对于教月知晓度和参与度。总支召开警示教育大会暨纪律课报告会，总支作了《严明的纪律，做遵规守纪的优秀人》纪律课报告，全体员集中观看了政警示教育片《围猎之祸》。各支部还组织学了上海建工《警示教育案例》、《洁从业手册》。

　　三、强化教育引导，严格落实员干部管理要求

　　1. 加强领导班子学教育

　　年初，总支制定《XX公司202x年中心组学计划》和《学细则》，明确学目标、学原则、学内容、学形式，全年共开展中心组学14次。通过中心组学、参加所在支部学、手机APP自学、参加集团专题培训等平台，进一步增强了领导班子的身份意识、规矩意识和底线意识，推动了全面从严治在XX公司的有效落实。

　　2. 规范干部提任和员发展

　　一年来，通过规范的选人用人程序，XX公司共提拔了副总师1名、部门正职1名、部门副职6名，进一步充实了干部队伍。全年，XX公司共发展员3名，预备员转正式员3名，截止到12月15日，共有员87名，入积极分子12名，入申请人53名。通过组建工程项目第三支部，对支部和员划分作一定调整，以更好地适应企业发展和促进员管理。

　　3. 搭设青年成才舞台

　　202x年，XX公司共引进正式员工13人，其中应届毕业生12人，成熟人才1人，截止到202x年12月15日，共有在职职工418人，其中后方部门74人，占比17.70%，产业工人29人，占比6.94%。为增强员工归属感，促进员工队伍整体素质提升，一年来，XX公司持续优化各类评比表彰细则，加强正向引导。先后召开了新苗奖的评选会、优秀见生评审会、新员工见面会、一级建造师报考动员会，全年共有7人考出一级建造师证书，其中3人为增项。，各项目部也积极利用立功竞赛的平台为项目职工成才搭建舞台，对优秀员工进行表彰激励。

　　四、强化思政队伍建设，带头弘扬“奋斗者精神”

　　1. 开展政工条线系列培训

　　根据XX集团决定在全集团范围开展弘扬“奋斗者精神”大讨论的相关工作要求和XX集团的具体部署，XX公司总支制定了专项实施方案，共“15+3”项具体内容，包括15项贯彻XX集团“奋斗者精神”大讨论实施方案具体要求和3项XX公司自行开展内容。组织召开XX公司项目联席会，动员项目工作者结合自身岗位工作，交流了“奋斗者精神”的理解和实践。组织开展政工条线系列培训，目前已集中开展了四次培训，分别利用企业内部和外部的培训资源，对项目维稳工作、项目创优观摩工作、项目证照办理、组织工作、宣传工作、消防安全工作、政教育、团队协作等方面进行专项培训。

　　2. 建立督查考评机制

　　采用半年度推进一次，年底考评一次的形式，主要是“查、评”两个方面，“查”即：总支牵头对四个支部的工作台账进行检查，先由各支部进行互查，同时组织、纪检、宣传条线同志进行督查，并当面反馈整改意见，限定整改期限；“评”即：填写《全面从严治责任考核表》，由各支部打“自评分”、“互评分”，并由总支根据四个支部的督查情况打“组织评议分”。目前，在12月17日召开的支部联席会上，已经对各支部落实全面从严治工作进行督查考评，今后此项工作将不断完善，并常态化保持下去。

　　3. 深耕项目品牌

　　202x年XX公司共新组建了五个项目临时支部，这是XX公司完善项目覆盖面，加强项目工作的重要举措，也是解放思想、实事求是，对青年项目工作者进行提速培养和压担培养的有益尝试。总支持续深耕“工匠心 魂”品牌，进一步要求各项目支部把“工作，做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”这一观点根植于心，充分践行“现场就是市场”的理念，始终围绕品牌建设这一目标，在做好基础的项目工作的加深对工程建设的理解，做到全面发展，与项目经理共同带领团队做好项目品牌建设，切实做到一个员一面旗，让旗在施工现场高高飘扬，以实际行动弘扬和践行“奋斗者精神”。

　　五、坚持思想铸魂，持续发挥引领作用

　　1. 认真学的二十届三中全会精神

　　严格贯彻“第一议题”制度，用心用情用力学的二十届三中全会精神。组织开展专题学培训，用好中心组学、“三会一课”、民主生活会和组织生活会等制度载体，将学贯彻的二十届三中全会精神与解决企业发展中遇到的深层次问题相结合，确保学成果转化为实际工作成效。

　　2. 深入贯彻XX集团第四次代会精神

　　认真学了xX集团第四次代会精神，结合公司实际情况，制定具体的实施方案，确保代会精神在公司落地生根。通过举办专题讲座、座谈会等形式，广泛宣传代会精神，统一思想认识，凝聚发展共识，激发广大干部职工的积极性和创造性。

　　3. 编制好XX公司“十五五”规划执行方案

　　根据XX集团“十五五”规划的要求，编制好XX公司“十五五”规划执行方案，明确发展目标和任务，细化工作措施，确保规划顺利实施。通过科学规划和精准施策，推动公司在新的五年规划期内实现更高质量的发展。

　　六、坚持组织强基，持续打造坚强有力战斗堡垒

　　1. 树立的一切工作到支部的鲜明导向

　　牢固树立的一切工作到支部的鲜明导向，充分发挥支部的战斗堡垒作用。通过健全支部工作机制，加强支部标准化、规范化建设，不断提升支部的组织力和战斗力。注重选拔优秀员担任支部，提高支部的素质和业务能力，确保支部各项工作有序开展。

　　2. 进一步开展好支部督查考评工作

　　进一步完善支部督查考评机制，定期对支部工作进行检查评估，及时发现和解决问题。通过量化考核指标，明确考核标准，确保督查考评工作科学、公正、透明。对表现优秀的支部给予表彰奖励，对存在问题的支部责令限期整改，形成良好的竞争氛围，推动支部工作不断迈上新台阶。

　　3. 充分发挥项目助力工程建设作用

　　充分发挥项目在工程建设中的重要作用，通过引领，凝聚各方力量，推动工程建设顺利进行。建立项目责任制，明确各级组织和员的责任分工，确保工作与工程建设同步推进。注重挖掘和宣传项目中的先进典型，树立榜样，激发广大干部职工的斗志，为工程建设提供强大的精神动力。

　　七、坚持人才驱动，持续提升员工队伍整体素质

　　1. 完善评比表彰，激发员工队伍活力

　　进一步完善评比表彰机制，通过设立各类奖项，激励员工争先创优。定期开展优秀员工评选活动，表彰在工作中表现突出的个人和集体，树立先进典型，弘扬正能量。通过多种形式的表彰活动，激发员工的工作热情和创造力，营造比学赶超的良好氛围。

　　2. 深化部门建设，打造精干高效后方队伍

　　深化部门建设，打造精干高效的后方队伍。通过优化部门设置，明确部门职责，提高工作效率。加强部门间的协调配合，形成工作合力。注重培养和选拔优秀人才，充实各部门力量，提升部门整体素质。通过加强部门建设和人才培养，为公司高质量发展提供坚实的人才支撑。

　　3. 加强关心指导，强化政工队伍建设

　　加强政工队伍建设，提升政工人员的素质和业务水平。通过开展思想教育、业务培训等活动，提高政工人员的综合素质。注重关心政工人员的成长和发展，帮助他们解决工作和生活中的困难，增强他们的责任感和使命感。通过加强政工队伍建设，为公司高质量发展提供坚强的思想和组织保障。

　　八、坚持以兴企，持续压实管治责任

　　1. 压实从严治责任

　　全面落实从严治责任，建立健全责任体系，明确各级组织和员干部的责任分工，确保责任层层传导、压力层层传递。通过签订责任书、制定责任清单等方式，明确责任内容和考核标准，确保责任落实到位。加强对责任落实情况的监督检查，对履责不力的单位和个人严肃问责，形成强有力的震慑效应。

　　2. 深化洁警示教育

　　深化洁警示教育，通过开展多种形式的洁教育活动，增强员干部的洁自律意识。定期组织观看警示教育片、参观政教育基地、开展洁文化活动等，使员干部始终保持警醒状态。注重挖掘和宣传洁自律的先进典型，树立榜样，弘扬正气，营造风清气正的良好氛围。

　　3. 发挥监督执纪作用

　　充分发挥监督执纪作用，加强对员干部的日常监督，及时发现和纠正存在的问题。通过建立健全监督机制，拓宽监督渠道，提高监督效能。严肃查处违纪违法行为，维护的纪律和国家法律法规的权威。通过严格的监督执纪，为公司高质量发展提供坚强的纪律保障。

　　2025年将是实现“十四五”规划目标任务的收官之年，也是“十五五”规划的谋划之年。XX公司总支将以为指导，全面贯彻落实的和二十届二中、三中全会精神，深入学贯彻考察上海重要讲话精神，坚决落实上海十二届六次全会明确的目标任务和陈吉宁调研XX集团讲话要求，全面落实XX集团第四次代会和XX集团四届八次代会精神，持续巩固纪学教育成果，以高质量发展为主线，强化引领保障作用，以实实在在的业绩大力弘扬奋斗者精神。